Ubuntu y trabajo colectivo: cinco preguntas para saber si una organización cuida de verdad

Muchas organizaciones hablan de comunidad y siguen premiando la disponibilidad permanente, invisibilizando el trabajo que sostiene el clima y castigando el desacuerdo. Este artículo propone cinco criterios concretos —voz, reconocimiento, conflicto, reparación y recursos— para saber cuándo el cuidado en una organización es real y cuándo solo es decoración.

Innovación social y narrativas breves en la era de la IA: hacia nuevas formas de cohesión organizacional

La inteligencia artificial ha entrado con fuerza en la vida de las organizaciones. Automatiza tareas, acelera análisis, reorganiza procesos y cambia la manera en que se toman decisiones. Pero, mientras la capa tecnológica avanza, muchas empresas siguen arrastrando algo mucho más difícil de resolver: conversaciones pendientes, culturas internas tensionadas, vínculos frágiles y una creciente distancia […]