Saltar al contingut
Convivència i Comunitat Racisme i xenofòbia Desigualtat de gènere LGTBI+fòbia Transformació Organitzativa workspace_premium Programa integral location_on Presencial (Catalunya / Espanya) location_on Presencial schedule Quatre fases: formació de 2 sessions de 3 hores, producció en recorregut de 6 setmanes o en una jornada de 6 hores, sessió de retorn i gala final.

1 Minut per… · Festival de curtmetratges per a equips

Els vostres equips expliquen una història en menys de dos minuts. El difícil no és gravar, és prendre decisions junts.

Equips que han hagut de negociar, decidir i cedir per tirar endavant alguna cosa junts, i que acaben compartint l'experiència i veient-se a la pantalla.

Un repte audiovisual on els equips han de posar-se d'acord, repartir-se rols i convertir una consigna en una peça breu. Inclou una sessió per explicar l'experiència i una gala amb reconeixements del jurat i del públic.

view_module 2 activitats public 5 ODS groups Ajuntament / Institució pública, Centre educatiu, Comunitat / Associació, Empresa privada
handshake Demanar una proposta
RNA 616584 Des de 2018 Alineat amb 5 ODS

El repte: Un minut no es pot passar sense arribar a un acord 

Un curt d'un o dos minuts sembla fàcil fins que s'ha de fer. Perquè hi càpiga una història cal decidir què s'explica i què es deixa fora, i això obliga l'equip a posar-se d'acord de debò: no hi ha espai perquè cadascú faci el seu.

No cal equip ni experiència: es grava amb el telèfon que cadascú porta a sobre i es munta amb aplicacions gratuïtes. La formació són dues sessions de tres hores: narrativa breu en la primera, rodatge amb mòbil i muntatge en la segona.

La consigna la dissenyem amb vosaltres. Pot ser la mateixa per a tots els equips, cosa que permet veure quantes mirades diferents conviuen en una sola organització, o pot deixar-se lliure, perquè cada grup decideixi què vol explicar.

Treballam amb grups d' fins a 25 persones, repartides en equips petits. Aquesta mida no és casual: per sobre, l'acompanyament es dilueix i hi ha gent que es queda mirant.

Les quatre fases

El programa té quatre fases, i cap d'elles ocorre el mateix dia que l'anterior.

Primer, la formació: dos sesiones de tres horas. En la primera se trabaja la narrativa breve, qué cabe en un minuto y qué hay que dejar fuera. En la segunda, el rodaje con móvil y el montaje básico. Se parte de cero y nadie necesita saber nada de antemano.

Segon, la producció: Els equips treballen la idea, roden i munten la seva peça. Aquesta fase es pot repartir en sis setmanes o concentrar en una sola jornada de sis hores, segons la disponibilitat de les persones.

Tercer, la sessió de retorn: Cada equip explica la seva experiència: què volien explicar, quines dificultats van aparèixer, com les van resoldre, què van descobrir de si mateixos treballant així, què van descobrir dels seus companys. És la part més útil, aquí és on el viscut es converteix en alguna cosa que l'equip pot nomenar i emportar-se al treball diari.

I quart, la gala: En una data apart, amb calma, amb les peces ja assimilades. Es projecta tot, hi ha reconeixements del jurat i un premi del públic votat pels assistents.

La separació entre les quatre fases és deliberada. Tancar la gala el mateix dia del rodatge deixa la gent amb l'adrenalina del repte, però sense temps per entendre què ha passat dins de l'equip. El repòs forma part del mètode.

Recorregut o jornada

En el recorregut de sis setmanes, les dues sessions de formació i el rodatge es reparteixen al llarg del període. Els equips tenen temps de donar-hi voltes, rodar amb calma i repetir una presa si no funciona. Les peces arriben més treballades i la consigna es pot deixar lliure.

En la jornada de sis hores, la producció es concentra: consigna, guió, repartiment de rols, rodatge, muntatge i entrega en un mateix dia. Les dues sessions de formació s'imparteixen amb antelació, en dates anteriors, perquè les sis hores siguin íntegrament de producció. La consigna és comuna i es revela en començar.

La jornada no és el recorregut comprimit: és un altre exercici. La pressió del rellotge deixa poc marge per a la diplomàcia i concentra el que de veritat ens interessa observar: qui decideix, qui cedeix, com es reparteix la feina i què passa quan el pla falla a mitja tarda. Les peces surten més crues, i està bé que surtin així. Després hi ha una sessió per parlar-ne.

Quina de les dues s'adapta millor depèn de la disponibilitat real de les persones. Ho mirem amb vosaltres abans de proposar res.

Dissenyem junts el format

El format es dissenya juntament amb l'organització. Una edició única, o diverses edicions successives per departament, torn o centre de treball, amb una gala final que reuneixi totes les peces. Aquesta opció funciona especialment bé en organitzacions repartides en diverses seus: cada lloc viu el seu propi procés i tots es troben a la mateixa sala al final, veient el que han fet els altres.

Gala final

El format ve dels festivals de cinema intercultural que CohesionART programa en municipis des de 2023. Allà la brevetat servia per baixar la barrera d'entrada; aquí serveix per al contrari: és el repte el que fa treballar l'equip. El que queda després no és només un grapat de vídeos. Queden converses que no estaven ocorrent, persones que no solen aparèixer en la comunicació interna explicant alguna cosa en primera persona, i un equip que ha posat paraules a com treballa.

view_module

Activitats incloses en aquest programa

2 activitats formatives

Activitat Durada Eix Nivell
Taller exprés de creació audiovisual 3 hores Convivència i Comunitat Introductori
Gala de projecció i entrega de reconeixements per a festivals audiovisuals 2 a 3 hores Convivència i Comunitat Introductori
Taller exprés de creación audiovisual

Taller exprés de creació audiovisual

schedule 3 hores Convivència i Comunitat
Gala de proyección y entrega de reconocimientos para festivales audiovisuales

Gala de projecció i entrega de reconeixements per a festivals audiovisuals

schedule 2 a 3 hores Convivència i Comunitat
handshake Sol·licitar pressupost personalitzat
emoji_objects

Què aconsegueix la teva organització

star Beneficis clau

  • check_circle Cohesió d'equip
  • check_circle Comunicació intercultural
  • check_circle Creativitat i innovació
  • check_circle Empatia
  • check_circle Gestió emocional
  • check_circle Lideratge inclusiu
  • check_circle Mirada crítica als estereotips

psychology Competències que desenvolupa

  • check Adaptabilitat cultural
  • check Comunicació assertiva
  • check Consciència social
  • check Escolta activa
  • check Expressió artística
  • check Lectura crítica d'imatges i relats
  • check Negociació i mediació
  • check Planificació i organització
  • check Treball en equip
help

Preguntes freqüents

Cal experiència audiovisual? expand_more
No. Es grava amb el mòbil i s'edita amb aplicacions gratuïtes. La formació consisteix en dues sessions de tres hores que parteixen de zero: la primera per construir la història, la segona per gravar-la i muntar-la. El format funciona des del 2023 amb persones que mai havien fet un vídeo.
Quan se celebra la gala? expand_more
Sempre en una data posterior, mai el mateix dia del rodatge. Abans de la gala hi ha una sessió on cada equip explica la seva experiència: què volien explicar, què se'ls va complicar, com ho van resoldre i què han descobert treballant així. Aquesta distància és intencionada: el valor del programa no està en la peça, està en el que l'equip entén de si mateix, i això necessita uns dies de repòs.
Es pot fer en un sol dia? expand_more
La producción, sí: una jornada de seis horas con consigna, guion, rodaje, montaje y entrega. Para eso impartimos las dos sesiones de formación en fechas anteriores, de manera que las seis horas sean íntegramente de creación. La sesión de retorno y la gala van después, en fechas aparte.
Quina diferència hi ha entre el recorregut de sis setmanes i la jornada? expand_more
El temps i el que aquest temps provoca. En el recorregut els equips poden donar voltes a la idea, rodar amb calma i repetir una presa; les peces arriben més treballades i la consigna pot deixar-se lliure. En la jornada hi ha sis hores i una consigna comuna, i la pressió concentra molt més el comportament de l'equip: qui decideix, qui cedeix i què passa quan el pla falla. Elegim amb vosaltres segons la disponibilitat real de les persones.
Què inclou el programa? expand_more
Quatre fases. La formació, dues sessions de tres hores de narrativa breu i rodatge amb mòbil. La producció, en sis setmanes o en una jornada de sis hores. La sessió de retorn, de dues hores, on cada equip explica com ha treballat. I la gala, en data apart, amb projecció de totes les peces, reconeixements del jurat i premi del públic. Cada fase ocorre en un dia diferent.
Per a què serveix la sessió de retorn? expand_more
Per convertir l'experiència en alguna cosa que l'equip pugui nomenar. Cada grup exposa com va treballar: d'on va sortir la idea, com es van repartir la feina, quines dificultats van aparèixer, com les van resoldre i què van descobrir pel camí. És la part menys vistosa del programa i la que més es trasllada a la feina diària, perquè el que allà es diu en veu alta ja no es pot desdir en la propera reunió.
Quantes persones poden participar? expand_more
Fins a 25 per edició, en equips petits. Si sou més, fem diverses edicions i una gala final comuna. Preferim repetir abans que inflar el grup: amb un grup gran l'acompanyament es dilueix i sempre hi ha algú que es queda mirant.
Es pot adaptar a la nostra organització? expand_more
El format es dissenya amb vosaltres. Es pot fer una edició única o diverses edicions per departament, torn o centre de treball, amb una gala final que reuneixi totes les peces. La formació pot ser comuna per a tothom i les jornades de producció celebrar-se en dates diferents. Ho ajustem al vostre calendari, no al contrari.
Qui decideix el tema dels curts? expand_more
Ho dissenyem amb vosaltres. Es pot donar la mateixa consigna a tots els equips, i llavors el interessant és veure quantes respostes diferents surten d'una mateixa organització. O es pot deixar lliure, i cada equip decideix què vol explicar. En la jornada de sis hores treballem sempre amb consigna comuna i es revela al començar: forma part del repte.
rocket_launch

¿Preparat per transformar la teva organització?

Explica'ns el teu repte. Dissenyem una proposta adaptada al teu equip, pressupost i calendari.

handshake Sol·licitar proposta