1 Minut per… · Festival de curtmetratges per a equips
Els vostres equips expliquen una història en menys de dos minuts. El difícil no és gravar, és prendre decisions junts.
Equips que han hagut de negociar, decidir i cedir per tirar endavant alguna cosa junts, i que acaben compartint l'experiència i veient-se a la pantalla.
Un repte audiovisual on els equips han de posar-se d'acord, repartir-se rols i convertir una consigna en una peça breu. Inclou una sessió per explicar l'experiència i una gala amb reconeixements del jurat i del públic.
Què aconsegueix la teva organització
star Beneficis clau
- check_circle Cohesió d'equip
- check_circle Comunicació intercultural
- check_circle Creativitat i innovació
- check_circle Empatia
- check_circle Gestió emocional
- check_circle Lideratge inclusiu
- check_circle Mirada crítica als estereotips
psychology Competències que desenvolupa
- check Adaptabilitat cultural
- check Comunicació assertiva
- check Consciència social
- check Escolta activa
- check Expressió artística
- check Lectura crítica d'imatges i relats
- check Treball en equip
- check Negociació i mediació
- check Planificació i organització
La cohesió d'un equip no es declara, es practica.
Jo sóc perquè nosaltres som —ubuntu— aplicat a la vida d'una organització.
El repte: Un minut no és possible sense posar-se d'acord
Gravar un minut de vídeo no és difícil. Decidir quin minut gravar, amb sis persones que tenen sis idees diferents i un rellotge corrent, sí que ho és. Algú proposa alguna cosa, un altre no està d'acord, un tercer té pressa per tancar-ho. Això és exactament el que busquem: que l'equip negociï de debò, es conegui millor i estengui ponts entre els seus membres, amb alguna cosa real en joc (temps, persones, una història a explicar) i no parlant de negociació en una sala, sinó fent-ho.
No cal experiència ni equip especial; Es roda amb el mòbil que cadascú porta a la butxaca i es munta amb aplicacions gratuïtes. Amb dues sessions de tres hores n'hi ha prou per donar les nocions bàsiques de guió, rodatge i muntatge; la resta depèn de com cada equip s'organitzi i decideixi sobre la marxa.
La consigna la dissenyem amb vosaltres. Pot ser la mateixa per a tots els equips (i llavors el interessant és veure quantes respostes diferents surten d'una mateixa organització) o deixar-se lliure, perquè cada grup decideixi què li importa explicar.
Treballam amb grups de fins a 30 persones, en equips petits. No és un límit arbitrari: en un equip petit negociar és inevitable, ningú pot quedar-se callat ni deixar que decideixin els altres. En un de gran, sempre hi ha algú que es queda mirant.
Les quatre fases
Quatre fases, en dates diferents a propòsit: el repòs entre una i altra forma part del mètode.
- Formació. Dues sessions de tres hores, teòric-pràctiques, on aprenem a explicar una història: guió, planificació i postproducció, amb les seves pràctiques incloses. Es parteix de zero i ningú necessita saber res d'antuvi.
- Producció. Aquí és on de veritat es posa a prova l'equip: hi ha un temps fixat (sis setmanes de marge o una sola jornada de sis hores, segons el que encaixi) i dins d'aquest temps cal decidir què es compta, qui dirigeix, qui grava, quina presa es queda i quina es descarta. Ningú pot fer només el seu: cal negociar-ho, amb el rellotge corrent i, sobretot, lidiant amb les característiques de cada participant. Després, l'equip necessita uns dies de marge per assimilar i interioritzar el que ha après i aplicar-ho al treball, abans de passar a la següent fase.
- Sessió de retorn. Dies després, amb la peça ja assimilada, arriba la següent cita: dues hores de reflexió en què cada equip explica com ho va viure: què volien explicar, què se'ls va complicar a mitjan rodatge, qui va cedir i qui va insistir, què van descobrir de si mateixos treballant sota pressió i què van descobrir dels seus companys que no sabien. És el moment on una experiència col·lectiva es converteix en alguna cosa que l'equip pot nomenar en veu alta, i el que es nomena així perdura en el temps. Aquí és on més es nota la millora en l'ambient: qui no sol parlar en les reunions normals explica com ha viscut l'experiència, i la resta ho veu d'una altra manera.
- La gala. Després, ja amb calma, es projecten tots els curts davant el conjunt de l'organització, hi ha reconeixements del jurat als aspectes que decideixi valorar i un premi del públic votat per aquells que assisteixen. És el tancament públic del procés: l'esforç de cada equip es reconeix davant de tothom, no només dins del propi grup.
Recorregut o jornada
Cadascuna ens proporciona experiències diferents.
En el recorregut, el que es reparte al llarg de sis setmanes és el rodatge i el muntatge: hi ha temps per donar voltes a la idea, repetir una presa si no surt bé, i la consigna es pot deixar lliure. És l'opció per a equips que prefereixen un procés més pausat, amb peces més treballades.
En la jornada, el que canvia és només el temps de rodatge i postproducció: sis hores d'un mateix dia per a la consigna, guió, repartiment de papers, rodatge, muntatge i entrega, amb la consigna revelada al començar. La formació s'imparteix igual, en dates anteriors, i la sessió de reflexió i la gala arriben després, com en el recorregut. És un altre exercici, amb el rellotge visible hi ha molt menys marge per a la diplomàcia, i això treu a la llum habilitats que desconeixíem dels nostres companys —qui pren la iniciativa, qui cedeix, què passa quan alguna cosa falla a mitja tarda—. Les peces de la jornada surten més crues que les del recorregut, i aquesta cruesa és precisament el que les fa valuoses: no hi ha temps per a dissimular qui és qui.
Quina de les dues encaixa depèn de la vostra disponibilitat real i del vostre objectiu. El format s'adapta en temps i forma a les necessitats de cada ecosistema humà: ho decidim junts abans de proposar res.
Dissenyem junts el format
El format s'adapta a l'organització segons les seves necessitats. Pot ser una edició única, o diverses successives per departament, torn o centre de treball, amb una gala final comuna que reuneixi totes les peces. Funciona especialment bé quan hi ha diverses seus: cadascuna viu el seu propi procés, i tothom es troba a la mateixa sala al final per veure què han fet els altres.
D'on ve el format
El format neix dels festivals de cinema intercultural que CohesionART porta programant en municipis des de 2023. Allà, que la peça duri uns minuts serveix perquè qualsevol s'atreveixi a participar sense experiència prèvia. Aquí precisament el repte deixa veure com s'organitza un equip per resoldre un problema, com s'adapta a una situació nova i com coopera per arribar a un resultat, sortint de la zona de confort i de la rutina del dia a dia.
El que guanyem no només són els audiovisuals, sinó converses que abans no passaven, companys que s'han vist cedir o prendre la iniciativa sota pressió, i un equip que ha practicat en poques hores quelcom que en el dia a dia costa mesos: relacionar-se de veritat, conèixer-se, compartir, decidir, tolerar, entendre's.
Un plus
Tots els excedents de les nostres activitats i programes sostenen la resta del treball de CohesionART com a ONGD, entre altres coses la formació en emprenedoria de dones de Bissau (Mindjeris di Guiné nô lanta ha format ja 44 emprenedores) i la rehabilitació de pous comunitaris amb bombeig solar que millora l'accés a l'aigua en zones rurals de Guinea-Bissau.
Activitats incloses en aquest programa
2 activitats formatives
| Activitat | Durada | Eix | Nivell |
|---|---|---|---|
| Gala de projecció i entrega de reconeixements per a festivals audiovisuals | 2 a 3 hores | Convivència i Comunitat | Introductori |
| Taller exprés de creació audiovisual | 3 hores | Convivència i Comunitat | Introductori |
Així es viu aquest programa
Preguntes freqüents
On s'organitza el programa? expand_more
Podem fer servir els vídeos després, en comunicació interna o a les xarxes? expand_more
Necessitem designar algú del nostre equip per coordinar-ho? expand_more
En què es diferencia això d'una dinàmica de team building convencional? expand_more
Amb quina antelació s'ha de organitzar? expand_more
A més del vostre equip, aquest programa té algun altre impacte? expand_more
¿Preparat per transformar la teva organització?
Explica'ns el teu repte. Dissenyem una proposta adaptada al teu equip, pressupost i calendari.
handshake Sol·licitar proposta