{"id":283929,"date":"2026-07-21T12:56:14","date_gmt":"2026-07-21T11:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cohesionart.org\/transparencia\/reglamento-regimen-interno\/"},"modified":"2026-07-28T19:20:11","modified_gmt":"2026-07-28T18:20:11","slug":"reglamento-regimen-interno","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/transparencia\/reglamento-regimen-interno\/","title":{"rendered":"Reglamento de R\u00e9gimen Interno"},"content":{"rendered":"<p>\ufeff<\/p>\n<style>\n.estatutos-cohesionart{\n  max-width: 760px;\n  margin: 0 auto !important;\n  padding: 52px 28px 84px !important;\n  font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif !important;\n  color: #f5f7fb !important;\n  background: transparent !important;\n  line-height: 1.58 !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n.estatutos-cohesionart *{\n  box-sizing: border-box;\n}\n.estatutos-cohesionart h1,\n.estatutos-cohesionart h2,\n.estatutos-cohesionart h3,\n.estatutos-cohesionart h4{\n  color: 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Objeto y Naturaleza Jur\u00eddica<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-2-ambito-de-aplicacion-subjetivo\">Art\u00edculo 2. \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n Subjetivo<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#titulo-i-de-los-socios-y-el-voluntariado\">T\u00cdTULO I: DE LOS SOCIOS Y EL VOLUNTARIADO<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-i-admision-y-clasificacion-de-socios\">Cap\u00edtulo I: Admisi\u00f3n y Clasificaci\u00f3n de Socios<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-3-procedimiento-de-solicitud-de-admision\">Art\u00edculo 3. Procedimiento de Solicitud de Admisi\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-4-criterios-objetivos-para-la-clasificacion-como-socio-de-pleno-derecho-de-numero\">Art\u00edculo 4. Criterios Objetivos para la Clasificaci\u00f3n como Socio de Pleno Derecho (de N\u00famero)<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-5-procedimiento-de-clasificacion-y-notificacion\">Art\u00edculo 5. Procedimiento de Clasificaci\u00f3n y Notificaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-ii-derechos-y-deberes-de-los-socios\">Cap\u00edtulo II: Derechos y Deberes de los Socios<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-6-desarrollo-de-los-derechos\">Art\u00edculo 6. Desarrollo de los Derechos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-7-desarrollo-de-los-deberes\">Art\u00edculo 7. Desarrollo de los Deberes<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-8-del-uso-del-nombre-y-la-imagen-corporativa\">Art\u00edculo 8. Del Uso del Nombre y la Imagen Corporativa<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-iii-regimen-disciplinario\">Cap\u00edtulo III: R\u00e9gimen Disciplinario<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-9-tipificacion-de-faltas\">Art\u00edculo 9. Tipificaci\u00f3n de Faltas<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-10-procedimiento-sancionador\">Art\u00edculo 10. Procedimiento Sancionador<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-iv-del-voluntariado\">Cap\u00edtulo IV: Del Voluntariado<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-11-principios-y-naturaleza-de-la-accion-voluntaria\">Art\u00edculo 11. Principios y Naturaleza de la Acci\u00f3n Voluntaria<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-12-procedimiento-de-incorporacion-y-cese\">Art\u00edculo 12. Procedimiento de Incorporaci\u00f3n y Cese<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-13-derechos-de-las-personas-voluntarias\">Art\u00edculo 13. Derechos de las Personas Voluntarias<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-14-deberes-de-las-personas-voluntarias\">Art\u00edculo 14. Deberes de las Personas Voluntarias<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-15-plan-de-voluntariado\">Art\u00edculo 15. Plan de Voluntariado<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#titulo-ii-de-los-organos-de-gobierno\">T\u00cdTULO II: DE LOS \u00d3RGANOS DE GOBIERNO<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-i-de-la-asamblea-general\">Cap\u00edtulo I: De la Asamblea General<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-16-normas-de-funcionamiento-de-la-mesa-de-la-asamblea\">Art\u00edculo 16. Normas de Funcionamiento de la Mesa de la Asamblea<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-17-procedimiento-de-voto-y-delegacion\">Art\u00edculo 17. Procedimiento de Voto y Delegaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-ii-de-la-junta-directiva\">Cap\u00edtulo II: De la Junta Directiva<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-18-regimen-de-convocatorias-y-reuniones\">Art\u00edculo 18. R\u00e9gimen de Convocatorias y Reuniones<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-19-procedimiento-para-la-adopcion-de-acuerdos\">Art\u00edculo 19. Procedimiento para la Adopci\u00f3n de Acuerdos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-20-creacion-y-funcionamiento-de-comisiones-de-trabajo\">Art\u00edculo 20. Creaci\u00f3n y Funcionamiento de Comisiones de Trabajo<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-21-competencias\">Art\u00edculo 21. Competencias<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#titulo-iii-del-compromiso-etico-y-el-entorno-seguro\">T\u00cdTULO III: DEL COMPROMISO \u00c9TICO Y EL ENTORNO SEGURO<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-i-del-plan-de-igualdad-de-genero\">Cap\u00edtulo I: Del Plan de Igualdad de G\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-22-compromiso-y-marco-normativo-interno\">Art\u00edculo 22. Compromiso y Marco Normativo Interno<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-23-diagnostico-y-areas-de-actuacion\">Art\u00edculo 23. Diagn\u00f3stico y \u00c1reas de Actuaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-24-objetivos-y-medidas\">Art\u00edculo 24. Objetivos y Medidas<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-ii-protocolo-integral-frente-al-acoso\">Cap\u00edtulo II: Protocolo Integral frente al Acoso<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-25-declaracion-de-tolerancia-cero\">Art\u00edculo 25. Declaraci\u00f3n de Tolerancia Cero<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-26-definiciones\">Art\u00edculo 26. Definiciones<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-27-canal-de-denuncia-y-confidencialidad\">Art\u00edculo 27. Canal de Denuncia y Confidencialidad<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-28-procedimiento-de-actuacion\">Art\u00edculo 28. Procedimiento de Actuaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-iii-protocolo-de-diversidad-inclusion-y-no-discriminacion\">Cap\u00edtulo III: Protocolo de Diversidad, Inclusi\u00f3n y No Discriminaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-29-principio-de-inclusion-activa\">Art\u00edculo 29. Principio de Inclusi\u00f3n Activa<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-30-medidas-de-inclusion\">Art\u00edculo 30. Medidas de Inclusi\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#titulo-iv-del-regimen-economico-y-administrativo\">T\u00cdTULO IV: DEL R\u00c9GIMEN ECON\u00d3MICO Y ADMINISTRATIVO<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-i-gestion-financiera-y-presupuestaria\">Cap\u00edtulo I: Gesti\u00f3n Financiera y Presupuestaria<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-31-procedimiento-de-elaboracion-del-presupuesto-anual\">Art\u00edculo 31. Procedimiento de Elaboraci\u00f3n del Presupuesto Anual<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-32-normas-para-la-disposicion-de-fondos\">Art\u00edculo 32. Normas para la Disposici\u00f3n de Fondos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-33-procedimiento-de-justificacion-de-gastos\">Art\u00edculo 33. Procedimiento de Justificaci\u00f3n de Gastos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-ii-politica-de-contratacion-y-compras\">Cap\u00edtulo II: Pol\u00edtica de Contrataci\u00f3n y Compras<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-34-procedimiento-de-contratacion-y-compras\">Art\u00edculo 34. Procedimiento de contrataci\u00f3n y compras<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-iii-gestion-del-patrimonio-y-propiedad-intelectual\">Cap\u00edtulo III: Gesti\u00f3n del Patrimonio y Propiedad Intelectual<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-35-del-patrimonio-intangible\">Art\u00edculo 35. Del Patrimonio Intangible<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-iv-proteccion-de-datos\">Cap\u00edtulo IV: Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-36-proteccion-de-datos-personales-rgpd-lopdgdd\">Art\u00edculo 36. Protecci\u00f3n de datos personales (RGPD\/LOPDGDD)<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#capitulo-v-de-los-recursos-humanos-y-colaboradores\">Cap\u00edtulo V: De los Recursos Humanos y Colaboradores<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-37-principios-de-seleccion-e-idoneidad\">Art\u00edculo 37. Principios de Selecci\u00f3n e Idoneidad<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-38-requisitos-de-obligado-cumplimiento-para-el-acceso-y-la-colaboracion\">Art\u00edculo 38. Requisitos de Obligado Cumplimiento para el Acceso y la Colaboraci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-39-supervision-y-consecuencias-del-incumplimiento\">Art\u00edculo 39. Supervisi\u00f3n y Consecuencias del Incumplimiento<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#titulo-v-disposiciones-finales\">T\u00cdTULO V: DISPOSICIONES FINALES<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-40-interpretacion-del-reglamento\">Art\u00edculo 40. Interpretaci\u00f3n del Reglamento<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-41-procedimiento-de-modificacion-del-reglamento\">Art\u00edculo 41. Procedimiento de Modificaci\u00f3n del Reglamento<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-42-entrada-en-vigor-y-publicidad\">Art\u00edculo 42. Entrada en Vigor y Publicidad<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#articulo-43-transparencia-y-publicidad-activa\">Art\u00edculo 43. Transparencia y publicidad activa<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#diligencia-final-del-reglamento-de-regimen-interno-rri\">DILIGENCIA FINAL DEL REGLAMENTO DE R\u00c9GIMEN INTERNO (RRI)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<\/details>\n<h1><strong>REGLAMENTO DE R\u00c9GIMEN INTERNO DE LA ASOCIACI\u00d3N ONGD COHESIONART<\/strong><\/h1>\n<h2 id=\"titulo-preliminar-objeto-ambito-y-naturaleza\"><strong>T\u00cdTULO PRELIMINAR: OBJETO, \u00c1MBITO Y NATURALEZA<\/strong><\/h2>\n<h4 id=\"articulo-1-objeto-y-naturaleza-juridica\"><strong>Art\u00edculo 1. Objeto y Naturaleza Jur\u00eddica<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. El presente Reglamento de R\u00e9gimen Interno (en adelante, RRI) constituye la norma de desarrollo de los Estatutos de la Asociaci\u00f3n ONGD CohesionART, y tiene por objeto regular de forma detallada el funcionamiento interno de la entidad, los procedimientos de actuaci\u00f3n de sus \u00f3rganos y los derechos y deberes de las personas que la integran.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Este RRI es de naturaleza vinculante y de obligado cumplimiento. Su contenido ha sido aprobado por la Asamblea General, \u00f3rgano soberano de la asociaci\u00f3n, de conformidad con lo dispuesto en el Art\u00edculo 15.6.f de los Estatutos.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. En caso de contradicci\u00f3n o discrepancia entre lo dispuesto en este RRI y los Estatutos de la asociaci\u00f3n, prevalecer\u00e1 en todo caso lo establecido en los Estatutos.<\/p>\n<p class=\"item-num\">4. Las remisiones legales realizadas en este Reglamento se entender\u00e1n hechas a sus versiones vigentes y a las normas que las sustituyan, aplic\u00e1ndose siempre la regulaci\u00f3n m\u00e1s actual sin necesidad de modificar expresamente el texto.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-2-ambito-de-aplicacion-subjetivo\"><strong>Art\u00edculo 2. \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n Subjetivo<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Las disposiciones contenidas en el presente RRI son de aplicaci\u00f3n obligatoria, sin excepci\u00f3n ni privilegio alguno, a todas las personas vinculadas a la asociaci\u00f3n, lo que incluye:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Todos los socios y socias, en su condici\u00f3n de miembros de la Asamblea General, \u00f3rgano soberano de gobierno.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Todos los miembros de la Junta Directiva, en su condici\u00f3n de \u00f3rgano de gobierno ordinario y de representaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Todo el personal contratado bajo cualquier modalidad laboral.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Todas las personas voluntarias que colaboren con la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">e) Cualquier otra persona o entidad que, en virtud de un acuerdo o convenio, act\u00fae en nombre o en representaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. El desconocimiento del presente Reglamento no exime de su cumplimiento. La Secretar\u00eda de la Junta Directiva garantizar\u00e1 que una copia actualizada del mismo est\u00e9 permanentemente a disposici\u00f3n de todos los miembros de la asociaci\u00f3n por medios telem\u00e1ticos.<\/p>\n<h2 id=\"titulo-i-de-los-socios-y-el-voluntariado\"><strong>T\u00cdTULO I: DE LOS SOCIOS Y EL VOLUNTARIADO<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"capitulo-i-admision-y-clasificacion-de-socios\"><strong>Cap\u00edtulo I: Admisi\u00f3n y Clasificaci\u00f3n de Socios<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-3-procedimiento-de-solicitud-de-admision\"><strong>Art\u00edculo 3. Procedimiento de Solicitud de Admisi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Cualquier persona f\u00edsica o jur\u00eddica que desee asociarse deber\u00e1 dirigir una solicitud por escrito a la Junta Directiva, utilizando el formulario oficial proporcionado por la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. La solicitud deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de una declaraci\u00f3n de adhesi\u00f3n a los fines y valores de la entidad y del compromiso de cumplir los Estatutos y el presente Reglamento.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. La Junta Directiva acusar\u00e1 recibo de todas las solicitudes y las resolver\u00e1 en un plazo m\u00e1ximo de sesenta (60) d\u00edas naturales. La decisi\u00f3n, ya sea de admisi\u00f3n o de denegaci\u00f3n, ser\u00e1 comunicada por escrito al solicitante. La denegaci\u00f3n deber\u00e1 ser motivada.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-4-criterios-objetivos-para-la-clasificacion-como-socio-de-pleno-derecho-de-numero\"><strong>Art\u00edculo 4. Criterios Objetivos para la Clasificaci\u00f3n como Socio de Pleno Derecho (de N\u00famero)<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. De conformidad con el Art\u00edculo 7.3 de los Estatutos, la Junta Directiva aplicar\u00e1 los siguientes criterios objetivos para resolver sobre la admisi\u00f3n de una persona como Socio de Pleno Derecho (de N\u00famero):<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Por participaci\u00f3n activa: Se considerar\u00e1 cumplido este criterio cuando el solicitante acredite haber colaborado de forma regular y verificable como voluntario\/a en actos de la asociaci\u00f3n durante, al menos, cien (100) horas a lo largo de los doce (12) meses inmediatamente anteriores a la solicitud.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Por trayectoria o formaci\u00f3n relevante: Se considerar\u00e1 cumplido este criterio cuando el solicitante acredite documentalmente una formaci\u00f3n acad\u00e9mica o una experiencia profesional de, al menos, dos (2) a\u00f1os en \u00e1mbitos directamente relacionados con los fines de la asociaci\u00f3n (gesti\u00f3n cultural, intervenci\u00f3n social, cooperaci\u00f3n, etc.).<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. El cumplimiento de, al menos, uno de los dos criterios anteriores ser\u00e1 condici\u00f3n necesaria para la admisi\u00f3n como Socio de Pleno Derecho.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Excepcionalmente, la Junta podr\u00e1 admitir m\u00e9ritos equivalentes debidamente motivados (trayectoria, aportaciones estrat\u00e9gicas o profesionales alineadas con los fines de la entidad).<\/p>\n<h4 id=\"articulo-5-procedimiento-de-clasificacion-y-notificacion\"><strong>Art\u00edculo 5. Procedimiento de Clasificaci\u00f3n y Notificaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Junta Directiva evaluar\u00e1 las solicitudes y la documentaci\u00f3n aportada. Aquellos solicitantes que no cumplan los criterios del art\u00edculo anterior, pero manifiesten su apoyo a los fines de la entidad, podr\u00e1n ser admitidos en la categor\u00eda de Socio Simpatizante.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. La condici\u00f3n de socio se adquiere de forma efectiva desde el momento de la notificaci\u00f3n de la admisi\u00f3n por parte de la Junta Directiva y, en el caso de los Socios de Pleno Derecho, tras el abono de la primera cuota.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. La Secretar\u00eda mantendr\u00e1 un registro actualizado de socios, especificando la categor\u00eda de cada uno.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-ii-derechos-y-deberes-de-los-socios\"><strong>Cap\u00edtulo II: Derechos y Deberes de los Socios<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-6-desarrollo-de-los-derechos\"><strong>Art\u00edculo 6. Desarrollo de los Derechos<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Derecho a la Informaci\u00f3n: Todos los socios tienen derecho a recibir informaci\u00f3n sobre la evoluci\u00f3n de la asociaci\u00f3n. La Junta Directiva garantizar\u00e1 el acceso telem\u00e1tico permanente a los estatutos, el RRI, las cuentas anuales y las memorias de actividades aprobadas.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Derecho de Participaci\u00f3n: Se fomentar\u00e1 la participaci\u00f3n de todos los socios en las actividades y comisiones de trabajo. Las convocatorias de actividades se difundir\u00e1n a todos los socios por igual, independientemente de su categor\u00eda.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-7-desarrollo-de-los-deberes\"><strong>Art\u00edculo 7. Desarrollo de los Deberes<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Todas las personas asociadas, en cualquiera de sus modalidades, tienen los siguientes deberes fundamentales:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Deber de Cumplimiento Normativo: Cumplir y acatar lo dispuesto en los Estatutos, en el presente Reglamento de R\u00e9gimen Interno, en el C\u00f3digo de Conducta y en los acuerdos v\u00e1lidamente adoptados por la Asamblea General y la Junta Directiva.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Deber de Lealtad y Contribuci\u00f3n a los Fines: Actuar con lealtad hacia la asociaci\u00f3n, colaborando activamente en la consecuci\u00f3n de sus fines y absteni\u00e9ndose de realizar cualquier acto que pueda perjudicar el buen nombre, la imagen o los intereses de la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Deber de Participaci\u00f3n: Participar, en la medida de sus posibilidades, en la vida asociativa, asistiendo a las Asambleas Generales y contribuyendo al desarrollo de las actividades.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Deber de Sostenimiento Econ\u00f3mico: Los Socios de Pleno Derecho (Fundadores y de N\u00famero) tienen el deber de estar al corriente en el pago de las cuotas que establezca la Asamblea General, como contribuci\u00f3n fundamental al sostenimiento de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">e) Deber de Convivencia y Respeto: Mantener una conducta respetuosa, inclusiva y no violenta en todos los espacios y actividades de la asociaci\u00f3n, de acuerdo con los protocolos de entorno seguro, respetando los derechos y la dignidad de todos los miembros y personas beneficiarias.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">f) Deber de Confidencialidad: Guardar la debida confidencialidad sobre la informaci\u00f3n interna sensible de la asociaci\u00f3n a la que pudieran tener acceso, especialmente en lo relativo a datos personales de otros miembros o beneficiarios.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">g) Deber de Cuidado de los Recursos: Utilizar de forma diligente y responsable los bienes y recursos de la asociaci\u00f3n que se pongan a su disposici\u00f3n para el desarrollo de las actividades.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-8-del-uso-del-nombre-y-la-imagen-corporativa\"><strong>Art\u00edculo 8. Del Uso del Nombre y la Imagen Corporativa<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. El nombre \u00abONGD CohesionART\u00bb, su logotipo y cualquier otro elemento distintivo de su imagen corporativa son patrimonio exclusivo de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Ning\u00fan socio, voluntario, miembro de la Junta Directiva o personal contratado podr\u00e1 utilizar dichos elementos para fines particulares, comerciales, pol\u00edticos o de cualquier otra \u00edndole ajena a los fines de la entidad, sin la autorizaci\u00f3n previa, expresa y por escrito de la Junta Directiva.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Cualquier uso autorizado deber\u00e1 respetar en todo momento el manual de identidad corporativa de la asociaci\u00f3n, si existiera, y los valores de la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-num\">4. El uso indebido del nombre o la imagen de la asociaci\u00f3n ser\u00e1 considerado una falta grave a los efectos del r\u00e9gimen sancionador.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-iii-regimen-disciplinario\"><strong>Cap\u00edtulo III: R\u00e9gimen Disciplinario<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-9-tipificacion-de-faltas\"><strong>Art\u00edculo 9. Tipificaci\u00f3n de Faltas<\/strong><\/h4>\n<p>A efectos de lo dispuesto en el Art\u00edculo 10 de los Estatutos, las faltas se clasifican en:<\/p>\n<p class=\"item-num\">1. Faltas Leves: El impago de una cuota anual o la inasistencia no justificada a tres convocatorias consecutivas de la Asamblea General.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Faltas Graves: El impago reiterado de dos cuotas anuales; el incumplimiento grave o reiterado de los deberes recogidos en el Art\u00edculo 7 del presente RRI; o la reincidencia en dos faltas leves en un periodo de un a\u00f1o.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Faltas Muy Graves: El quebrantamiento de las obligaciones establecidas en el Cap\u00edtulo IV de los Estatutos sobre Buen Gobierno, incluyendo la no declaraci\u00f3n de un conflicto de intereses o la vulneraci\u00f3n de los protocolos de igualdad y entorno seguro; o cualquier conducta que cause un perjuicio grave a la imagen o al patrimonio de la asociaci\u00f3n, tales como:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Difundir informaci\u00f3n falsa o calumniosa sobre la asociaci\u00f3n o sus miembros.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Cometer actos de fraude, malversaci\u00f3n o uso indebido de fondos.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Incumplir reiteradamente las normas de convivencia, acoso o discriminaci\u00f3n, tras haber sido advertido previamente.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Cualquier otro acto que, por su gravedad, justifique la expulsi\u00f3n, seg\u00fan criterios objetivos y previamente definidos en el presente Reglamento.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-10-procedimiento-sancionador\"><strong>Art\u00edculo 10. Procedimiento Sancionador<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La imposici\u00f3n de cualquier sanci\u00f3n disciplinaria requerir\u00e1 la apertura de un expediente disciplinario, que se iniciar\u00e1 mediante acuerdo motivado de la Junta Directiva o a instancia de cualquier socio de pleno derecho, debidamente fundamentada.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. La instrucci\u00f3n del expediente corresponder\u00e1 a una persona o comisi\u00f3n independiente designada por la Junta Directiva. La persona designada preferentemente no podr\u00e1 ser socia ni haber mantenido relaci\u00f3n contractual con la asociaci\u00f3n en los \u00faltimos dos (2) a\u00f1os, garantizando plenamente su imparcialidad, objetividad y ausencia de conflicto de intereses. En ning\u00fan caso el instructor podr\u00e1 ser un miembro de la propia Junta Directiva.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. El\/la instructor\/a: a) Formular\u00e1 un pliego de cargos motivado, especificando los hechos, la norma infringida y la posible sanci\u00f3n; b) Garantizar\u00e1 al socio afectado el derecho de audiencia, otorg\u00e1ndole un plazo de quince (15) d\u00edas naturales para presentar alegaciones y pruebas; c) Podr\u00e1 recabar cuanta informaci\u00f3n y testimonios estime necesarios; d) Emitir\u00e1 una propuesta de resoluci\u00f3n motivada, que incluir\u00e1 una valoraci\u00f3n de los hechos y una recomendaci\u00f3n sancionadora, si procede.<\/p>\n<p class=\"item-num\">4. La Junta Directiva, a la vista del informe instructor, adoptar\u00e1 una propuesta de resoluci\u00f3n provisional, que en caso de sanci\u00f3n de expulsi\u00f3n deber\u00e1 ser sometida a ratificaci\u00f3n por la Asamblea General en un plazo m\u00e1ximo de treinta (30) d\u00edas desde su adopci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">5. Hasta la ratificaci\u00f3n asamblearia de la expulsi\u00f3n, el socio afectado conservar\u00e1 todos sus derechos asociativos, incluido el derecho de voto, salvo que la Junta Directiva, de forma excepcional y motivada, acuerde medidas cautelares proporcionadas y necesarias para proteger la integridad de la asociaci\u00f3n, sus miembros o sus actividades. Dichas medidas cautelares deber\u00e1n ser revisables en todo momento y no podr\u00e1n incluir la suspensi\u00f3n del derecho de defensa.<\/p>\n<p class=\"item-num\">6. El socio sancionado tendr\u00e1 derecho a asistir, ser o\u00eddo y presentar pruebas en la Asamblea General que deba ratificar su expulsi\u00f3n, aunque no podr\u00e1 votar en la deliberaci\u00f3n sobre su propio caso.<\/p>\n<p class=\"item-num\">7. Las sanciones distintas de la expulsi\u00f3n (apercibimiento, suspensi\u00f3n temporal de derechos por un m\u00e1ximo de seis meses, inhabilitaci\u00f3n para cargos) ser\u00e1n resueltas directamente por la Junta Directiva, previo informe instructor y audiencia, sin necesidad de ratificaci\u00f3n asamblearia, salvo que el Reglamento disponga otra cosa.<\/p>\n<p class=\"item-num\">8. Las faltas leves prescriben a los 3 meses, las graves a los 6 meses y las muy graves al a\u00f1o desde su comisi\u00f3n; las sanciones prescriben al a\u00f1o desde su firmeza. La graduaci\u00f3n tendr\u00e1 en cuenta intencionalidad, reiteraci\u00f3n, perjuicio causado, reparaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n del infractor.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-iv-del-voluntariado\"><strong>Cap\u00edtulo IV: Del Voluntariado<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-11-principios-y-naturaleza-de-la-accion-voluntaria\"><strong>Art\u00edculo 11. Principios y Naturaleza de la Acci\u00f3n Voluntaria<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Asociaci\u00f3n ONGD CohesionART reconoce la acci\u00f3n voluntaria como un pilar fundamental de su misi\u00f3n, basada en los principios de solidaridad, compromiso y participaci\u00f3n c\u00edvica.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. La relaci\u00f3n con las personas voluntarias es de naturaleza estrictamente no laboral y no remunerada, fundamentada en la libertad de la persona para colaborar y de la entidad para aceptar dicha colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. En ning\u00fan caso las actividades de voluntariado podr\u00e1n sustituir a puestos de trabajo remunerados.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-12-procedimiento-de-incorporacion-y-cese\"><strong>Art\u00edculo 12. Procedimiento de Incorporaci\u00f3n y Cese<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La incorporaci\u00f3n de una persona voluntaria se formalizar\u00e1 obligatoriamente y por escrito mediante la firma de un Acuerdo de Incorporaci\u00f3n, por duplicado, antes del inicio de cualquier actividad.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Dicho Acuerdo de Incorporaci\u00f3n contendr\u00e1, como m\u00ednimo, la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Los datos identificativos de la asociaci\u00f3n y de la persona voluntaria.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) El conjunto de derechos y deberes que corresponden a ambas partes, incluyendo la adhesi\u00f3n expl\u00edcita al C\u00f3digo de Conducta y a los protocolos de entorno seguro de la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) La descripci\u00f3n de las actividades, funciones y responsabilidades que se compromete a realizar la persona voluntaria.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) El tiempo de dedicaci\u00f3n y el horario comprometido.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">e) El proceso de formaci\u00f3n inicial y continua que recibir\u00e1.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">f) La duraci\u00f3n del compromiso y las causas y formas de desvinculaci\u00f3n por ambas partes.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">g) La confirmaci\u00f3n de que la persona voluntaria est\u00e1 cubierta por el seguro de responsabilidad civil y de accidentes de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. La condici\u00f3n de voluntario cesar\u00e1 por mutuo acuerdo, por decisi\u00f3n unilateral de cualquiera de las partes comunicada por escrito, o por expiraci\u00f3n del plazo fijado en el Acuerdo de Incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-13-derechos-de-las-personas-voluntarias\"><strong>Art\u00edculo 13. Derechos de las Personas Voluntarias<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. De conformidad con la legislaci\u00f3n vigente, las personas voluntarias tienen, entre otros, los siguientes derechos:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Recibir informaci\u00f3n clara y precisa sobre los fines, la organizaci\u00f3n y el funcionamiento de la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Recibir la formaci\u00f3n necesaria, tanto inicial como continua, para el correcto desarrollo de sus actividades.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Participar activamente en la vida de la asociaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos que se establezcan, y ser escuchados en los asuntos que afecten a su actividad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Estar cubiertos por un seguro de responsabilidad civil y de accidentes y enfermedades derivado directamente del ejercicio de su actividad voluntaria.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">e) Ser reembolsados por los gastos debidamente justificados y autorizados que les ocasione el desempe\u00f1o de su actividad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">f) Disponer de una acreditaci\u00f3n identificativa de su condici\u00f3n de voluntario\/a.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">g) Recibir, a su t\u00e9rmino, un certificado que acredite su participaci\u00f3n en los programas de voluntariado.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">h) Desarrollar su actividad en condiciones de seguridad e higiene y en un entorno libre de cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-14-deberes-de-las-personas-voluntarias\"><strong>Art\u00edculo 14. Deberes de las Personas Voluntarias<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Son deberes de las personas voluntarias, entre otros:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Cumplir los compromisos adquiridos con la asociaci\u00f3n, reflejados en el Acuerdo de Incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Actuar de forma diligente, responsable y solidaria, respetando los fines y la normativa interna de la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Rechazar cualquier contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica por su actividad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Guardar la debida confidencialidad sobre la informaci\u00f3n a la que tengan acceso en el desempe\u00f1o de su actividad, especialmente en lo relativo a datos personales de beneficiarios u otros miembros de la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">e) Respetar los derechos, la dignidad y la privacidad de las personas beneficiarias y del resto de integrantes de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">f) Participar en las actividades de formaci\u00f3n previstas.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">g) Utilizar adecuadamente los recursos y medios materiales que la asociaci\u00f3n ponga a su disposici\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">h) Notificar con la debida antelaci\u00f3n su cese como persona voluntaria.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-15-plan-de-voluntariado\"><strong>Art\u00edculo 15. Plan de Voluntariado<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Junta Directiva aprobar\u00e1 y mantendr\u00e1 actualizado un Plan de Voluntariado que servir\u00e1 como documento marco para la gesti\u00f3n integral de la acci\u00f3n voluntaria en la entidad. Dicho plan incluir\u00e1, como m\u00ednimo, los programas de captaci\u00f3n, formaci\u00f3n, participaci\u00f3n, seguimiento y reconocimiento de las personas voluntarias.<\/p>\n<h2 id=\"titulo-ii-de-los-organos-de-gobierno\"><strong>T\u00cdTULO II: DE LOS \u00d3RGANOS DE GOBIERNO<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"capitulo-i-de-la-asamblea-general\"><strong>Cap\u00edtulo I: De la Asamblea General<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-16-normas-de-funcionamiento-de-la-mesa-de-la-asamblea\"><strong>Art\u00edculo 16. Normas de Funcionamiento de la Mesa de la Asamblea<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Al inicio de cada Asamblea General, se constituir\u00e1 una Mesa compuesta, como m\u00ednimo, por el\/la Presidente\/a y el\/la Secretario\/a de la Junta Directiva.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Las funciones de la Mesa ser\u00e1n:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Realizar el recuento de asistentes, verificar el qu\u00f3rum y declarar la v\u00e1lida constituci\u00f3n de la Asamblea.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Dirigir el debate, concediendo y retirando la palabra, y velando por el cumplimiento del orden del d\u00eda y de los tiempos de intervenci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Supervisar el procedimiento de votaci\u00f3n, asegurar su correcci\u00f3n y proclamar los resultados.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Interpretar y resolver, con car\u00e1cter inapelable para esa sesi\u00f3n, cualquier duda de procedimiento que pudiera surgir durante la misma.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. En caso de votaciones relativas a la censura o cese de la Junta Directiva o de alguno de sus miembros, la Mesa ser\u00e1 constituida por los tres socios de pleno derecho de mayor edad presentes en la sala, para garantizar la m\u00e1xima imparcialidad.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-17-procedimiento-de-voto-y-delegacion\"><strong>Art\u00edculo 17. Procedimiento de Voto y Delegaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Cuando as\u00ed lo prevean los Estatutos o lo admita la normativa aplicable, las reuniones y votaciones podr\u00e1n celebrarse por medios telem\u00e1ticos que garanticen la identificaci\u00f3n de las personas asistentes, la continuidad de la comunicaci\u00f3n, la posibilidad de intervenir en la deliberaci\u00f3n y la emisi\u00f3n del voto, quedando constancia en el acta.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. De conformidad con los Estatutos, cualquier socio de pleno derecho podr\u00e1 delegar su voto en otro. Para su validez, la delegaci\u00f3n deber\u00e1:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Realizarse por escrito o correo electr\u00f3nico dirigido a la Secretar\u00eda de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Ser recibida con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 24 horas al inicio de la Asamblea.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Incluir el nombre completo y DNI tanto del socio delegante como del delegado.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Ninguna persona socia podr\u00e1 ostentar m\u00e1s delegaciones de voto de las permitidas en el art. 12.6 de los Estatutos.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-ii-de-la-junta-directiva\"><strong>Cap\u00edtulo II: De la Junta Directiva<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-18-regimen-de-convocatorias-y-reuniones\"><strong>Art\u00edculo 18. R\u00e9gimen de Convocatorias y Reuniones<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Junta Directiva se reunir\u00e1 en sesi\u00f3n ordinaria con una periodicidad m\u00ednima de una vez cada cuatro meses, y en sesi\u00f3n extraordinaria cuantas veces lo convoque la Presidencia o lo solicite un tercio de sus miembros.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. La convocatoria se realizar\u00e1 por correo electr\u00f3nico con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco (5) d\u00edas naturales, e incluir\u00e1 el orden del d\u00eda, la fecha, la hora y el formato de la reuni\u00f3n (presencial o telem\u00e1tica).<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. En caso de urgencia justificada (como la necesidad de adoptar un acuerdo imprescindible para el cumplimiento de un plazo administrativo o subvencional perentorio, para resolver una crisis institucional grave o un problema grave con alguna actividad o proyecto), debidamente motivada en la convocatoria, el plazo podr\u00e1 reducirse a 48 horas anteriores al inicio de la sesi\u00f3n.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-19-procedimiento-para-la-adopcion-de-acuerdos\"><strong>Art\u00edculo 19. Procedimiento para la Adopci\u00f3n de Acuerdos<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Para la v\u00e1lida constituci\u00f3n de la Junta Directiva, ser\u00e1 necesaria la asistencia de la mitad m\u00e1s uno de sus miembros.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Los acuerdos se adoptar\u00e1n por mayor\u00eda simple de los votos presentes. En caso de empate, el voto del\/de la Presidente\/a ser\u00e1 de calidad.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. No podr\u00e1 ser objeto de acuerdo ning\u00fan asunto que no figure en el orden del d\u00eda, salvo que est\u00e9n presentes todos los miembros de la Junta y lo aprueben por unanimidad.<\/p>\n<p class=\"item-num\">4. Cualquier miembro de la Junta podr\u00e1 solicitar que su voto particular o su oposici\u00f3n a un acuerdo conste expresamente en el acta.<\/p>\n<p class=\"item-num\">5. Si no se alcanza qu\u00f3rum en primera convocatoria, la Junta quedar\u00e1 v\u00e1lidamente constituida en segunda convocatoria con cualquier n\u00famero de miembros asistentes, de acuerdo con el art. 20.2 de los Estatutos.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-20-creacion-y-funcionamiento-de-comisiones-de-trabajo\"><strong>Art\u00edculo 20. Creaci\u00f3n y Funcionamiento de Comisiones de Trabajo<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Junta Directiva podr\u00e1 crear cuantas comisiones o grupos de trabajo estime necesarios para el desarrollo de proyectos o \u00e1reas de actividad espec\u00edficas.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. El acuerdo de creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n deber\u00e1 especificar, como m\u00ednimo:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Sus objetivos y funciones.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) El nombre del miembro de la Junta Directiva que actuar\u00e1 como responsable o enlace.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Su composici\u00f3n, que podr\u00e1 incluir a socios, personal contratado y voluntarios.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Las comisiones tendr\u00e1n car\u00e1cter consultivo y de ejecuci\u00f3n, pero sus propuestas y decisiones deber\u00e1n ser, en todo caso, ratificadas por la Junta Directiva.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-21-competencias\"><strong>Art\u00edculo 21. Competencias<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. El \u00f3rgano de representaci\u00f3n, como m\u00e1ximo responsable de la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de la entidad, posee las siguientes facultades:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Velar activamente por el cumplimiento de los fines, la misi\u00f3n y los valores de la asociaci\u00f3n, garantizando la aplicaci\u00f3n de una perspectiva de igualdad de g\u00e9nero, no discriminaci\u00f3n, inclusi\u00f3n, sostenibilidad medioambiental y lucha contra el racismo y la xenofobia en todas las actividades y decisiones de la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Ostentar y ejercitar la representaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n y llevar a t\u00e9rmino la direcci\u00f3n y la administraci\u00f3n de la manera m\u00e1s amplia que reconozca la ley, y cumplir las decisiones tomadas por la Asamblea General.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Tomar los acuerdos necesarios para la comparecencia ante los organismos p\u00fablicos, para el ejercicio de toda clase de acciones legales y para interponer los recursos pertinentes.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Nombrar vocal\u00edas y crear comisiones de trabajo.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">e) Resolver sobre la admisi\u00f3n de nuevos asociados, de acuerdo con los criterios objetivos establecidos.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">f) Proponer a la Asamblea General el establecimiento de las cuotas.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">g) Convocar las Asambleas Generales y controlar que los acuerdos que all\u00ed se adopten, se cumplan.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">h) Comunicar al Registro de Asociaciones correspondiente la modificaci\u00f3n de los Estatutos una vez aprobada por la Asamblea General, as\u00ed como cualquier cambio en la composici\u00f3n de la Junta Directiva en los plazos legalmente establecidos.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">i) Formular y presentar a la Asamblea General el balance, el estado de cuentas, el presupuesto y la memoria anual de actividades.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">j) Llevar una contabilidad conforme a las normas espec\u00edficas que permitan obtener la imagen fiel del patrimonio y la situaci\u00f3n financiera de la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">k) Efectuar y mantener actualizado el inventario de los bienes de la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">l) Desarrollar y aprobar los protocolos y pol\u00edticas de buen gobierno previstos en los Estatutos y en el Reglamento de R\u00e9gimen Interno.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">m) Cualesquiera otras facultades que, sin estar expl\u00edcitamente mencionadas, sean necesarias para la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n ordinaria de la asociaci\u00f3n, y que no est\u00e9n expresamente atribuidas a la Asamblea General. No se considerar\u00e1n actos de administraci\u00f3n ordinaria la enajenaci\u00f3n o gravamen de bienes inmuebles, la contrataci\u00f3n de pr\u00e9stamos por importe superior a 4.000 \u20ac, conforme al art. 27.2 de los Estatutos, ni la aprobaci\u00f3n de planes estrat\u00e9gicos plurianuales, que ser\u00e1n competencia de la Asamblea General.<\/p>\n<h2 id=\"titulo-iii-del-compromiso-etico-y-el-entorno-seguro\"><strong>T\u00cdTULO III: DEL COMPROMISO \u00c9TICO Y EL ENTORNO SEGURO<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"capitulo-i-del-plan-de-igualdad-de-genero\"><strong>Cap\u00edtulo I: Del Plan de Igualdad de G\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-22-compromiso-y-marco-normativo-interno\"><strong>Art\u00edculo 22. Compromiso y Marco Normativo Interno<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. De conformidad con el Art\u00edculo 25 de los Estatutos, la asociaci\u00f3n se compromete a promover un entorno de trabajo y colaboraci\u00f3n seguro, inclusivo, transparente y libre de cualquier forma de discriminaci\u00f3n, violencia o acoso.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Para garantizar y materializar este compromiso, la Junta Directiva desarrollar\u00e1, aprobar\u00e1, mantendr\u00e1 actualizados y velar\u00e1 por el cumplimiento de los siguientes Protocolos y Pol\u00edticas de Buen Gobierno, los cuales ser\u00e1n de obligado cumplimiento para todas las personas mencionadas en el Art\u00edculo 2 de este Reglamento:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Un Plan de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Un Protocolo Integral para la Prevenci\u00f3n y Actuaci\u00f3n frente al Acoso (sexual, por raz\u00f3n de sexo y laboral).<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Un Protocolo de Diversidad, Inclusi\u00f3n y No Discriminaci\u00f3n (con especial atenci\u00f3n a la lucha contra el racismo y la protecci\u00f3n del colectivo LGTBI+).<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) El C\u00f3digo de Conducta y Buenas Pr\u00e1cticas de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Todos estos documentos ser\u00e1n accesibles para los miembros de la asociaci\u00f3n y formar\u00e1n parte del programa de formaci\u00f3n inicial para todo el personal, voluntarios y colaboradores.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-23-diagnostico-y-areas-de-actuacion\"><strong>Art\u00edculo 23. Diagn\u00f3stico y \u00c1reas de Actuaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Junta Directiva realizar\u00e1 y mantendr\u00e1 actualizado, con una periodicidad m\u00ednima de tres a\u00f1os, un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de igualdad en la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Dicho diagn\u00f3stico analizar\u00e1, como m\u00ednimo: la composici\u00f3n por sexo de la masa social y de los \u00f3rganos de gobierno; los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n; las condiciones de trabajo y la pol\u00edtica retributiva; y la comunicaci\u00f3n interna y externa de la entidad.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-24-objetivos-y-medidas\"><strong>Art\u00edculo 24. Objetivos y Medidas<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Bas\u00e1ndose en el diagn\u00f3stico, la Junta Directiva propondr\u00e1 a la Asamblea General la aprobaci\u00f3n de objetivos y medidas concretas, que incluir\u00e1n, entre otras:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Acciones para fomentar una representaci\u00f3n equilibrada en los \u00f3rganos de gobierno.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Medidas para garantizar la igualdad retributiva en todos los niveles.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) La integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el dise\u00f1o y evaluaci\u00f3n de todos los proyectos.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en todas las comunicaciones de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-ii-protocolo-integral-frente-al-acoso\"><strong>Cap\u00edtulo II: Protocolo Integral frente al Acoso<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-25-declaracion-de-tolerancia-cero\"><strong>Art\u00edculo 25. Declaraci\u00f3n de Tolerancia Cero<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Asociaci\u00f3n ONGD CohesionART declara su pol\u00edtica de Tolerancia Cero frente a cualquier manifestaci\u00f3n de acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo o acoso laboral (mobbing). No se tolerar\u00e1 ninguna conducta que atente contra la dignidad y la integridad f\u00edsica o moral de las personas.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-26-definiciones\"><strong>Art\u00edculo 26. Definiciones<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. A efectos de este protocolo, se entender\u00e1 por:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Acoso sexual: Cualquier comportamiento, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Acoso por raz\u00f3n de sexo: Cualquier comportamiento realizado en funci\u00f3n del sexo de una persona con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar contra su dignidad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Acoso laboral (mobbing): La exposici\u00f3n a conductas de violencia psicol\u00f3gica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o m\u00e1s personas por parte de otra\/s que act\u00faan frente a aquella\/s desde una posici\u00f3n de poder (no necesariamente jer\u00e1rquica).<\/p>\n<h4 id=\"articulo-27-canal-de-denuncia-y-confidencialidad\"><strong>Art\u00edculo 27. Canal de Denuncia y Confidencialidad<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Se establece un canal de denuncia formal a trav\u00e9s de una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico espec\u00edfica y confidencial (etica@cohesionart.org), accesible \u00fanicamente por las personas designadas como responsables de la instrucci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. La asociaci\u00f3n garantiza la m\u00e1xima confidencialidad del proceso y la protecci\u00f3n absoluta contra cualquier tipo de represalia para la persona denunciante y los testigos.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-28-procedimiento-de-actuacion\"><strong>Art\u00edculo 28. Procedimiento de Actuaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Recibida una denuncia, la Junta Directiva nombrar\u00e1 un Comit\u00e9 Instructor compuesto por dos personas (preferiblemente de distinto sexo) que no tengan conflicto de intereses con las partes.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. El Comit\u00e9 iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 72 horas, garantizando la audiencia de todas las partes implicadas.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. En un plazo m\u00e1ximo de treinta (30) d\u00edas, el Comit\u00e9 emitir\u00e1 un informe de conclusiones a la Junta Directiva, proponiendo, si procede, la adopci\u00f3n de medidas cautelares y la incoaci\u00f3n del correspondiente expediente sancionador seg\u00fan lo dispuesto en el Cap\u00edtulo III del T\u00edtulo I de este Reglamento.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-iii-protocolo-de-diversidad-inclusion-y-no-discriminacion\"><strong>Cap\u00edtulo III: Protocolo de Diversidad, Inclusi\u00f3n y No Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-29-principio-de-inclusion-activa\"><strong>Art\u00edculo 29. Principio de Inclusi\u00f3n Activa<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La asociaci\u00f3n no solo se compromete a no discriminar, sino a promover activamente la inclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n de personas de diversos or\u00edgenes, capacidades, identidades y orientaciones, con especial atenci\u00f3n a la lucha contra el racismo y la creaci\u00f3n de un espacio seguro para el colectivo LGTBI+.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-30-medidas-de-inclusion\"><strong>Art\u00edculo 30. Medidas de Inclusi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Junta Directiva velar\u00e1 por la implementaci\u00f3n de medidas concretas, tales como:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Garantizar que los procesos de selecci\u00f3n de personal, admisi\u00f3n de socios y designaci\u00f3n de responsables de proyecto se basen exclusivamente en criterios de m\u00e9rito y capacidad, sin ning\u00fan tipo de sesgo.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Utilizar un lenguaje y una comunicaci\u00f3n gr\u00e1fica que representen la diversidad de la sociedad.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Promover activamente proyectos que den voz y visibilidad a colectivos hist\u00f3ricamente discriminados.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Garantizar que todos los espacios de la asociaci\u00f3n sean seguros y respetuosos, no tolerando ninguna manifestaci\u00f3n de LGTBIfobia, racismo o cualquier otra forma de odio.<\/p>\n<h2 id=\"titulo-iv-del-regimen-economico-y-administrativo\"><strong>T\u00cdTULO IV: DEL R\u00c9GIMEN ECON\u00d3MICO Y ADMINISTRATIVO<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"capitulo-i-gestion-financiera-y-presupuestaria\"><strong>Cap\u00edtulo I: Gesti\u00f3n Financiera y Presupuestaria<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-31-procedimiento-de-elaboracion-del-presupuesto-anual\"><strong>Art\u00edculo 31. Procedimiento de Elaboraci\u00f3n del Presupuesto Anual<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Durante el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o, la Junta Directiva, a propuesta del\/de la Tesorero\/a, elaborar\u00e1 un borrador del presupuesto de ingresos y gastos para el ejercicio siguiente.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Dicha propuesta servir\u00e1 como gu\u00eda para la gesti\u00f3n provisional de la entidad desde el 1 de enero del nuevo ejercicio.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. El presupuesto anual definitivo ser\u00e1 presentado por la Junta Directiva para su debate y aprobaci\u00f3n en la Asamblea General Ordinaria que se celebrar\u00e1, de conformidad con los Estatutos, en el primer trimestre de cada a\u00f1o, junto con las cuentas del ejercicio anterior.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-32-normas-para-la-disposicion-de-fondos\"><strong>Art\u00edculo 32. Normas para la Disposici\u00f3n de Fondos<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. De conformidad con el Art\u00edculo 31 de los Estatutos, la disposici\u00f3n de fondos se realizar\u00e1 de forma mancomunada, requiri\u00e9ndose la firma de, al menos, dos de las personas autorizadas.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Como \u00fanica excepci\u00f3n, se establece un l\u00edmite m\u00e1ximo de mil quinientos euros (1.500,00 \u20ac) para operaciones de gasto corriente que podr\u00e1n ser autorizadas con la firma \u00fanica del\/de la Presidente\/a o del\/de la Secretario\/a.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Cualquier operaci\u00f3n que supere dicho importe, o el fraccionamiento de un gasto superior a dicho l\u00edmite, requerir\u00e1 obligatoriamente la firma mancomunada. El incumplimiento de esta norma ser\u00e1 considerado una falta muy grave.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-33-procedimiento-de-justificacion-de-gastos\"><strong>Art\u00edculo 33. Procedimiento de Justificaci\u00f3n de Gastos<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Todo gasto realizado en nombre de la asociaci\u00f3n deber\u00e1 estar debidamente justificado mediante factura oficial o documento v\u00e1lido a nombre de la Asociaci\u00f3n ONGD CohesionART.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Los gastos por desplazamientos:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Los gastos derivados del uso de veh\u00edculos particulares para actividades de la asociaci\u00f3n, se abonar\u00e1n previa presentaci\u00f3n del correspondiente formulario de liquidaci\u00f3n, que deber\u00e1 ser aprobado por el\/la Secretario\/a o Tesorero\/a. La tarifa por kil\u00f3metro, m\u00e1s peajes y aparcamiento justificados ser\u00e1 la que establezca anualmente la normativa fiscal como cantidad exenta de IRPF.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Excepcionalmente, y para desplazamientos justificados, se podr\u00e1 autorizar el abono del gasto de combustible contra la presentaci\u00f3n del ticket, siempre que el importe sea inferior o igual a cuarenta euros (40,00 \u20ac) y cuente con la aprobaci\u00f3n del\/de la Secretario\/a o del\/de la Tesorero\/a.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Los gastos de manutenci\u00f3n y alojamiento (dietas) en los que incurran miembros de la asociaci\u00f3n durante viajes para la ejecuci\u00f3n de proyectos deber\u00e1n ser autorizados previamente por la Junta Directiva y se justificar\u00e1n mediante las facturas\/ticket correspondientes, dentro de los l\u00edmites que se establezcan en el presupuesto de cada proyecto.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) En un mismo desplazamiento no se abonar\u00e1n simult\u00e1neamente kilometraje y combustible. La asociaci\u00f3n aplicar\u00e1 uno u otro concepto, seg\u00fan autorizaci\u00f3n previa, dejando constancia en la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. La compra de materiales fungibles ser\u00e1 reembolsada contra la presentaci\u00f3n de la factura o ticket a nombre de la asociaci\u00f3n y la aprobaci\u00f3n del gasto por parte del\/de la Secretario\/a o del\/de Tesorero\/a.<\/p>\n<p class=\"item-num\">4. Toda la evidencia documental (facturas, autorizaciones, informes) se conservar\u00e1 por los plazos exigidos en las bases reguladoras y controles de subvenciones.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-ii-politica-de-contratacion-y-compras\"><strong>Cap\u00edtulo II: Pol\u00edtica de Contrataci\u00f3n y Compras<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-34-procedimiento-de-contratacion-y-compras\"><strong>Art\u00edculo 34. Procedimiento de contrataci\u00f3n y compras<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La contrataci\u00f3n de bienes, servicios u obras se regir\u00e1 por los principios de concurrencia, transparencia, igualdad, publicidad suficiente, econom\u00eda, eficiencia y trazabilidad documental completa del proceso. Las ofertas deber\u00e1n ser homog\u00e9neas en objeto, especificaciones t\u00e9cnicas, alcance del servicio, plazos, garant\u00edas y r\u00e9gimen de impuestos y gastos, con el fin de asegurar una comparaci\u00f3n objetiva. Cualquier diferencia relevante se motivar\u00e1 en la memoria de valoraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Con independencia del origen de los fondos (propios o p\u00fablicos), la Asociaci\u00f3n aplicar\u00e1 un umbral interno de control de 5.000 \u20ac. Por tanto, siempre que el importe del gasto supere los 5.000 \u20ac, se solicitar\u00e1n al menos tres ofertas antes de contraer el gasto, salvo imposibilidad debidamente motivada (proveedor \u00fanico, urgencia imperiosa, imposibilidad t\u00e9cnica o geogr\u00e1fica).<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. No obstante, cuando la asociaci\u00f3n utilice fondos p\u00fablicos (subvenciones, convenios, ayudas, etc.), prevalecer\u00e1n en todo caso las condiciones establecidas en las bases reguladoras de dichos fondos, incluso si fijan umbrales inferiores a 5.000 \u20ac.<\/p>\n<p class=\"item-num\">4. La Junta Directiva podr\u00e1 prescindir de la obtenci\u00f3n de tres ofertas \u00fanicamente en los supuestos legalmente admitidos (proveedor \u00fanico, urgencia imperiosa, imposibilidad t\u00e9cnica o geogr\u00e1fica), debidamente justificados en acta y con informe de moderaci\u00f3n de costes o justificaci\u00f3n de precio de mercado.<\/p>\n<p class=\"item-num\">5. Se considera fraccionamiento il\u00edcito la divisi\u00f3n artificial de un mismo objeto contractual en varios contratos con el fin de eludir los umbrales de control. A estos efectos, se entender\u00e1 que existe unidad de objeto cuando los bienes o servicios sean indivisibles funcionalmente, deban ejecutarse de forma conjunta o sucesiva y respondan a una misma finalidad.<\/p>\n<p class=\"item-num\">6. El incumplimiento de este art\u00edculo, especialmente en el uso de fondos p\u00fablicos, se considerar\u00e1 falta muy grave y podr\u00e1 dar lugar a responsabilidades patrimoniales, reintegros o sanciones administrativas.<\/p>\n<p class=\"item-num\">7. En caso de inter\u00e9s personal, familiar o profesional de alg\u00fan miembro de la Junta o de la entidad proponente, se aplicar\u00e1 el Art. 26 de los Estatutos (conflicto de intereses), con abstenci\u00f3n y constancia en acta.<\/p>\n<p class=\"item-num\">8. La adjudicaci\u00f3n se realizar\u00e1 valorando criterios objetivos de calidad y coste, y deber\u00e1 motivarse por escrito, dejando constancia en acta o en informe.<\/p>\n<p class=\"item-num\">9. En igualdad de condiciones de calidad y precio, la Asociaci\u00f3n priorizar\u00e1 a entidades de la econom\u00eda social y solidaria, iniciativas de comercio justo, empresas con plan de igualdad, contrataci\u00f3n inclusiva, proximidad, y mejores desempe\u00f1os de sostenibilidad ambiental (p. ej., huella de carbono, reciclaje, eficiencia energ\u00e9tica). Quedar\u00e1n excluidos proveedores con sanciones firmes por corrupci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, trabajo infantil o vulneraciones graves de derechos humanos.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-iii-gestion-del-patrimonio-y-propiedad-intelectual\"><strong>Cap\u00edtulo III: Gesti\u00f3n del Patrimonio y Propiedad Intelectual<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-35-del-patrimonio-intangible\"><strong>Art\u00edculo 35. Del Patrimonio Intangible<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Forman parte del patrimonio de la asociaci\u00f3n los bienes tangibles e intangibles (marca \u00abONGD CohesionART\u00bb, logotipos, dominios, obras y contenidos con derechos de autor, bases de datos y dem\u00e1s activos de propiedad intelectual\/industrial).<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. La Junta Directiva velar\u00e1 por su protecci\u00f3n, registro, uso correcto y, en su caso, por las licencias y cesiones, dejando constancia documental.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Cualquier uso por terceros requerir\u00e1 autorizaci\u00f3n previa y escrita de la asociaci\u00f3n y respeto del manual de identidad corporativa, si existiera.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-iv-proteccion-de-datos\"><strong>Cap\u00edtulo IV: Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-36-proteccion-de-datos-personales-rgpd-lopdgdd\"><strong>Art\u00edculo 36. Protecci\u00f3n de datos personales (RGPD\/LOPDGDD)<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Asociaci\u00f3n act\u00faa como Responsable del tratamiento y cumplir\u00e1 el Reglamento (UE) 2016\/679 (RGPD) y la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 (LOPDGDD), garantizando la licitud, lealtad, transparencia, minimizaci\u00f3n de datos, exactitud, limitaci\u00f3n del plazo de conservaci\u00f3n, integridad, confidencialidad y responsabilidad proactiva.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Registro de Actividades de Tratamiento actualizado, inventario de sistemas, An\u00e1lisis de riesgos y, cuando proceda, Evaluaci\u00f3n de Impacto (EIPD); r\u00e9gimen de encargados del tratamiento con contratos conforme al art. 28 RGPD; transferencias internacionales solo con garant\u00edas adecuadas.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Delegado\/a de Protecci\u00f3n de Datos (DPD): se designar\u00e1 \u00fanicamente si resulta legalmente obligatorio (art. 37 RGPD) o si lo acuerda la Junta por razones de buen gobierno; en caso contrario, se nombrar\u00e1 un referente interno de privacidad y se publicar\u00e1 un canal de contacto para el ejercicio de derechos.<\/p>\n<p class=\"item-num\">4. En el tratamiento de datos personales de menores de edad, la asociaci\u00f3n aplicar\u00e1 el principio rector de protecci\u00f3n reforzada, conforme al Reglamento (UE) 2016\/679 (RGPD) y la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 (LOPDGDD).<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Para menores de 14 a\u00f1os, cualquier tratamiento de sus datos personales (incluida la captaci\u00f3n, publicaci\u00f3n o difusi\u00f3n de im\u00e1genes, v\u00eddeos o grabaciones de voz) requerir\u00e1 el consentimiento previo, expreso, informado y por escrito de los titulares de la patria potestad o tutela.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Para menores de entre 14 y 18 a\u00f1os, se requerir\u00e1 su propio consentimiento, reforzado con la informaci\u00f3n clara y adaptada a su edad, y en actividades de alto riesgo (como publicaci\u00f3n en redes sociales, exposiciones p\u00fablicas o tratamiento de datos sensibles), se exigir\u00e1 tambi\u00e9n el consentimiento de los titulares de la patria potestad como medida de diligencia debida.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Todo consentimiento se documentar\u00e1 fehacientemente y se conservar\u00e1 mientras dure el tratamiento y durante los plazos legales posteriores.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Se aplicar\u00e1 el principio de minimizaci\u00f3n: solo se recoger\u00e1n los datos estrictamente necesarios para la finalidad leg\u00edtima perseguida, evitando la captaci\u00f3n innecesaria de im\u00e1genes o datos de menores en actividades grupales.<\/p>\n<p class=\"item-num\">5. Gesti\u00f3n de incidentes: procedimiento interno de notificaci\u00f3n de brechas y, si procede, comunicaci\u00f3n a la AEPD y a las personas afectadas dentro de los plazos legales.<\/p>\n<p class=\"item-num\">6. Conservaci\u00f3n. Los datos se conservar\u00e1n por los plazos necesarios para atender las finalidades y cumplir las obligaciones legales (incluidas las de control y justificaci\u00f3n de subvenciones), y se suprimir\u00e1n o anonimizar\u00e1n cuando dejen de ser necesarios.<\/p>\n<p class=\"item-num\">7. Derechos y canal de contacto (acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n, oposici\u00f3n, limitaci\u00f3n, portabilidad) y procedimiento interno para su atenci\u00f3n en plazo; formaci\u00f3n peri\u00f3dica obligatoria para plantilla, voluntariado y \u00f3rganos de gobierno. Se habilitar\u00e1 un canal telem\u00e1tico para ejercerlos y para notificar brechas; se documentar\u00e1 su gesti\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"capitulo-v-de-los-recursos-humanos-y-colaboradores\"><strong>Cap\u00edtulo V: De los Recursos Humanos y Colaboradores<\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"articulo-37-principios-de-seleccion-e-idoneidad\"><strong>Art\u00edculo 37. Principios de Selecci\u00f3n e Idoneidad<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de todo el personal contratado, personas voluntarias y profesionales externos se regir\u00e1 por los principios de m\u00e9rito, capacidad, objetividad, no discriminaci\u00f3n y alineamiento con los fines y valores de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-38-requisitos-de-obligado-cumplimiento-para-el-acceso-y-la-colaboracion\"><strong>Art\u00edculo 38. Requisitos de Obligado Cumplimiento para el Acceso y la Colaboraci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. Toda persona que se incorpore a la asociaci\u00f3n, ya sea personal contratado, voluntario o colaborador profesional recurrente, deber\u00e1 recibir y acreditar la superaci\u00f3n de una formaci\u00f3n inicial obligatoria sobre los Estatutos, el presente Reglamento, el C\u00f3digo de Conducta y, con especial atenci\u00f3n, los protocolos de entorno seguro (igualdad, acoso, diversidad y no discriminaci\u00f3n).<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Certificaciones para el Trabajo con Colectivos Vulnerables:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Cualquier persona (socia, voluntaria, personal contratado o profesional externa) cuya actividad o funci\u00f3n implique contacto habitual con menores de edad deber\u00e1 aportar, con car\u00e1cter previo e indispensable al inicio de su actividad, el certificado negativo del Registro Central de Delitos de Naturaleza Sexual y de Trata de Seres Humanos. Este certificado se recabar\u00e1 antes del inicio y se renovar\u00e1 con la periodicidad de 12 meses como est\u00e1ndar interno de diligencia debida, salvo que la legislaci\u00f3n vigente establezca una periodicidad diferente, en cuyo caso se aplicar\u00e1 la ley. La entidad podr\u00e1 obtener y verificar dichos certificados mediante la plataforma oficial \u00abTeAutorizo\u00bb del Ministerio de Justicia, previa autorizaci\u00f3n de la persona interesada.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Para aquellas actividades o proyectos espec\u00edficos que impliquen una intervenci\u00f3n directa y continuada con v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o delitos de odio, la Junta Directiva podr\u00e1 exigir la aportaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n jurada de no tener antecedentes penales por delitos de violencia de g\u00e9nero, odio o discriminaci\u00f3n, sin perjuicio de otros requisitos que pueda establecer la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) En actividades con menores, se recabar\u00e1 y custodiar\u00e1 la autorizaci\u00f3n escrita del padre\/madre\/tutor (incluida la cesi\u00f3n de derechos de imagen\/voz cuando proceda), con trazabilidad documental.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Se aplicar\u00e1n protocolos de entorno seguro y actuaci\u00f3n ante indicios de riesgo, con canal confidencial para denuncias y formaci\u00f3n espec\u00edfica para cualquier persona que tenga contacto habitual con menores.<\/p>\n<p class=\"item-num\">4. Toda persona vinculada a la entidad (socio, voluntario, personal contratado o profesional externo) deber\u00e1 firmar una declaraci\u00f3n responsable en la que manifieste conocer y acatar los Estatutos, el presente Reglamento, el C\u00f3digo de Conducta y los protocolos de buen gobierno, y no estar incurso\/a en ninguna incompatibilidad para el desarrollo de su actividad.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-39-supervision-y-consecuencias-del-incumplimiento\"><strong>Art\u00edculo 39. Supervisi\u00f3n y Consecuencias del Incumplimiento<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Junta Directiva es la responsable \u00faltima de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en este cap\u00edtulo para todas las personas que participen en las actividades de la asociaci\u00f3n. No se podr\u00e1 iniciar ninguna actividad sin haber cumplimentado estos requisitos.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. El incumplimiento sobrevenido o la falsedad en la declaraci\u00f3n de cualquiera de estas obligaciones ser\u00e1 considerada una falta muy grave y supondr\u00e1 la expulsi\u00f3n inmediata como socio, el cese de la colaboraci\u00f3n voluntaria o la resoluci\u00f3n del contrato laboral o mercantil, sin perjuicio de las acciones legales que la asociaci\u00f3n pudiera emprender.<\/p>\n<h2 id=\"titulo-v-disposiciones-finales\"><strong>T\u00cdTULO V: DISPOSICIONES FINALES<\/strong><\/h2>\n<h4 id=\"articulo-40-interpretacion-del-reglamento\"><strong>Art\u00edculo 40. Interpretaci\u00f3n del Reglamento<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La interpretaci\u00f3n de las disposiciones de este Reglamento de R\u00e9gimen Interno corresponde a la Junta Directiva, que resolver\u00e1 las dudas que pudieran surgir en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. Las decisiones interpretativas de la Junta Directiva deber\u00e1n ser coherentes con el esp\u00edritu y la letra de los Estatutos de la asociaci\u00f3n y se comunicar\u00e1n a los socios para su conocimiento.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-41-procedimiento-de-modificacion-del-reglamento\"><strong>Art\u00edculo 41. Procedimiento de Modificaci\u00f3n del Reglamento<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La propuesta de modificaci\u00f3n de este Reglamento de R\u00e9gimen Interno podr\u00e1 ser iniciada por la Junta Directiva o por un m\u00ednimo del 25% de los socios de pleno derecho, mediante solicitud escrita dirigida a la Secretar\u00eda de la Junta Directiva, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas a la fecha de la pr\u00f3xima Asamblea General Extraordinaria.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. La propuesta de modificaci\u00f3n ser\u00e1 incluida en el orden del d\u00eda de la pr\u00f3xima Asamblea General Extraordinaria que se convoque.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. De conformidad con el Art\u00edculo 15.6.f de los Estatutos, la aprobaci\u00f3n de cualquier modificaci\u00f3n de este Reglamento requerir\u00e1 el voto favorable de una mayor\u00eda cualificada de dos tercios (2\/3) de los socios de pleno derecho presentes o representados.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-42-entrada-en-vigor-y-publicidad\"><strong>Art\u00edculo 42. Entrada en Vigor y Publicidad<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. El presente Reglamento de R\u00e9gimen Interno y cualesquiera de sus modificaciones posteriores entrar\u00e1n en vigor al d\u00eda siguiente de su aprobaci\u00f3n por la Asamblea General.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. La Secretar\u00eda de la Junta Directiva ser\u00e1 responsable de custodiar el texto vigente del RRI y de garantizar que todos los socios, el personal contratado y las personas voluntarias tengan acceso a una copia actualizada del mismo.<\/p>\n<h4 id=\"articulo-43-transparencia-y-publicidad-activa\"><strong>Art\u00edculo 43. Transparencia y publicidad activa<\/strong><\/h4>\n<p class=\"item-num\">1. La Asociaci\u00f3n ONGD CohesionART se compromete al principio de transparencia activa como est\u00e1ndar de buen gobierno, m\u00e1s all\u00e1 de los umbrales legales m\u00ednimos, y aplicar\u00e1 todas las normas de transparencia que le sean aplicables por raz\u00f3n de su domicilio social, su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n o la procedencia de los fondos p\u00fablicos que reciba.<\/p>\n<p class=\"item-num\">2. En particular, la asociaci\u00f3n cumplir\u00e1 con:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) La Ley 19\/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y buen gobierno, cuando resulte sujeto obligado conforme a su art\u00edculo 3.b (ayudas p\u00fablicas &gt; 100.000 \u20ac o \u226540% de ingresos p\u00fablicos y \u22655.000 \u20ac);<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) La Llei 19\/2014, de 29 de diciembre, de transpar\u00e8ncia, acc\u00e9s a la informaci\u00f3 p\u00fablica i bones pr\u00e0ctiques administratives de Catalunya, por tener su domicilio social en Catalu\u00f1a;<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Cualquier otra normativa auton\u00f3mica o local de transparencia que le resulte de aplicaci\u00f3n en los territorios donde desarrolle actividades con financiaci\u00f3n p\u00fablica o colabore con administraciones p\u00fablicas de otras comunidades aut\u00f3nomas (como Arag\u00f3n, Pa\u00eds Vasco, etc.), sin necesidad de enumerarlas expresamente, al entenderse que su obligaci\u00f3n de cumplimiento surge autom\u00e1ticamente del desarrollo de actividades en dichos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p class=\"item-num\">3. Asimismo, cuando la asociaci\u00f3n reciba cualquier tipo de subvenci\u00f3n, convenio o ayuda p\u00fablica, se compromete a cumplir con las obligaciones de publicidad activa establecidas en las bases reguladoras correspondientes, que en muchos casos exigen la publicaci\u00f3n de informaci\u00f3n desde el primer euro recibido, independientemente del territorio.<\/p>\n<p class=\"item-num\">4. La asociaci\u00f3n mantendr\u00e1 en su p\u00e1gina web un apartado de transparencia accesible, actualizado y estructurado, que incluir\u00e1, como m\u00ednimo:<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">a) Estatutos y Reglamento de R\u00e9gimen Interno;<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">b) Composici\u00f3n y funciones de los \u00f3rganos de gobierno;<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">c) Memorias anuales de actividades y cuentas anuales auditadas o verificadas;<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">d) Presupuestos anuales;<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">e) Listado de subvenciones, convenios y ayudas p\u00fablicas recibidas, con importe, finalidad, entidad financiadora y territorio de ejecuci\u00f3n;<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">f) Contratos y convenios con el sector p\u00fablico;<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">g) C\u00f3digo de Conducta y protocolos de buen gobierno;<\/p>\n<p class=\"item-alpha\">h) Informaci\u00f3n sobre el r\u00e9gimen de retribuciones de cargos directivos, si procede.<\/p>\n<p class=\"item-num\">5. El derecho de acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica se tramitar\u00e1 a trav\u00e9s de un canal identificado en la web, con resoluci\u00f3n motivada en el plazo legal de 20 d\u00edas h\u00e1biles, ampliables en los t\u00e9rminos previstos en la normativa aplicable, independientemente del territorio desde el que se presente la solicitud.<\/p>\n<h2 id=\"diligencia-final-del-reglamento-de-regimen-interno-rri\"><strong>DILIGENCIA FINAL DEL REGLAMENTO DE R\u00c9GIMEN INTERNO (RRI)<\/strong><\/h2>\n<p>El presente Reglamento de R\u00e9gimen Interno ha sido aprobado por la Asamblea General de la Asociaci\u00f3n en fecha 05\/10\/2025, seg\u00fan consta en el Acta correspondiente. El texto que antecede constituye copia \u00edntegra del RRI aprobado y deroga cualquier versi\u00f3n anterior.<\/p>\n<p>En L&#8217;hospitalet de Llobregat, a 05\/10\/2025.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ufeff \u00cdndice T\u00cdTULO PRELIMINAR: OBJETO, \u00c1MBITO Y NATURALEZA Art\u00edculo 1. Objeto y Naturaleza Jur\u00eddica Art\u00edculo 2. \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n Subjetivo T\u00cdTULO I: DE LOS SOCIOS Y EL VOLUNTARIADO Cap\u00edtulo I: Admisi\u00f3n y Clasificaci\u00f3n de Socios Art\u00edculo 3. Procedimiento de Solicitud de Admisi\u00f3n Art\u00edculo 4. Criterios Objetivos para la Clasificaci\u00f3n como Socio de Pleno Derecho (de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":21163,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-283929","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/283929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283929"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/283929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":283936,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/283929\/revisions\/283936"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}