{"id":283093,"date":"2026-04-18T16:49:46","date_gmt":"2026-04-18T15:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cohesionart.org\/transparencia\/diversidad\/"},"modified":"2026-07-28T19:20:12","modified_gmt":"2026-07-28T18:20:12","slug":"diversidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/transparencia\/diversidad\/","title":{"rendered":"Diversidad"},"content":{"rendered":"<style>\n.protocolo-diversidad-cohesionart{max-width:780px;margin:0 auto!important;padding:52px 28px 84px!important;font-family:Georgia,\"Times New Roman\",Times,serif!important;color:#f4f6fb!important;background:transparent!important;line-height:1.62!important;font-weight:400!important}\n.protocolo-diversidad-cohesionart *{box-sizing:border-box}\n.protocolo-diversidad-cohesionart h1,.protocolo-diversidad-cohesionart h2,.protocolo-diversidad-cohesionart 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summary::after{content:\"\u25be\";float:right;color:#cfe4ff}\n.indice-protocolo:not([open]) summary::after{content:\"\u25b8\"}\n.indice-protocolo nav{margin-top:.9rem!important;padding-top:.8rem!important;border-top:1px solid rgba(255,255,255,.08)!important}\n.indice-protocolo .toc-list{list-style:none!important;margin:0!important;padding:0!important}\n.indice-protocolo .toc-list li{margin:.26rem 0!important;line-height:1.45!important}\n.indice-protocolo .toc-level-2{font-weight:700!important;margin-top:.5rem!important}\n.indice-protocolo .toc-level-3{margin-left:1rem!important;font-weight:600!important}\n.indice-protocolo a{color:inherit!important;text-decoration:none!important}\n.indice-protocolo a:hover{text-decoration:underline!important}\n@media (max-width:782px){\n .protocolo-diversidad-cohesionart{padding:34px 18px 64px!important;max-width:100%!important}\n .protocolo-diversidad-cohesionart h1{font-size:1.7rem!important}\n .protocolo-cover-subtitle{font-size:1rem!important}\n 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Entidades\/Asociaciones<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">616584<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">Fecha de aprobaci\u00f3n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">[28\/03\/2026]<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">Fecha de entrada en vigor<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">D\u00eda siguiente a su aprobaci\u00f3n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">Vigencia y revisi\u00f3n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">5 a\u00f1os desde su aprobaci\u00f3n, con revisi\u00f3n anticipada cuando proceda<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">\u00d3rgano responsable<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">Junta Directiva \/ Comisi\u00f3n de Igualdad y Entorno Seguro \/ \u00d3rgano instructor ad hoc, seg\u00fan la fase del procedimiento<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"proto-cover-note\">Documento aut\u00f3nomo coordinado con el Plan de Igualdad, el Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo y el resto de normativa interna de la entidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<details class=\"indice-protocolo\" open>\n<summary>\u00cdndice<\/summary>\n<nav>\n<ul class=\"toc-list\">\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-objeto-y-finalidad\">1. OBJETO Y FINALIDAD<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-ambito-de-aplicacion\">2. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-marco-normativo-y-documental\">3. MARCO NORMATIVO Y DOCUMENTAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#a-normativa-externa\">A) Normativa externa<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#b-normativa-interna\">B) Normativa interna<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-naturaleza-del-protocolo-y-coordinacion-con-normativa-interna\">4. NATURALEZA DEL PROTOCOLO Y COORDINACI\u00d3N CON NORMATIVA INTERNA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-principios-rectores-y-garantias-de-actuacion\">5. PRINCIPIOS RECTORES Y GARANT\u00cdAS DE ACTUACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-definiciones\">6. DEFINICIONES<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#7-conductas-constitutivas-y-ejemplos\">7. CONDUCTAS CONSTITUTIVAS Y EJEMPLOS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#8-derechos-y-garantias-de-las-personas-implicadas\">8. DERECHOS Y GARANT\u00cdAS DE LAS PERSONAS IMPLICADAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#9-medidas-preventivas-y-de-inclusion-activa\">9. MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE INCLUSI\u00d3N ACTIVA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#10-canal-interno-de-comunicacion-o-incidencia\">10. CANAL INTERNO DE COMUNICACI\u00d3N O INCIDENCIA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#11-recepcion-y-valoracion-inicial\">11. RECEPCI\u00d3N Y VALORACI\u00d3N INICIAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#12-medidas-inmediatas-de-proteccion-o-correccion\">12. MEDIDAS INMEDIATAS DE PROTECCI\u00d3N O CORRECCI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#13-analisis-instruccion-y-propuesta-de-actuacion\">13. AN\u00c1LISIS, INSTRUCCI\u00d3N Y PROPUESTA DE ACTUACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#14-resolucion-y-adopcion-de-medidas\">14. RESOLUCI\u00d3N Y ADOPCI\u00d3N DE MEDIDAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#15-proteccion-frente-a-represalias\">15. PROTECCI\u00d3N FRENTE A REPRESALIAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#16-confidencialidad-y-proteccion-de-datos\">16. CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#17-coordinacion-con-otros-protocolos-y-con-el-regimen-disciplinario\">17. COORDINACI\u00d3N CON OTROS PROTOCOLOS Y CON EL R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#18-seguimiento-revision-y-actualizacion\">18. SEGUIMIENTO, REVISI\u00d3N Y ACTUALIZACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#sistema-de-indicadores-smart\">Sistema de indicadores SMART<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#19-disposicion-final\">19. DISPOSICI\u00d3N FINAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexos\">ANEXOS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-i-formulario-de-comunicacion-o-incidencia-inicial\">ANEXO I. FORMULARIO DE COMUNICACI\u00d3N O INCIDENCIA INICIAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-datos-de-la-comunicacion\">1. Datos de la comunicaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-persona-que-presenta-la-comunicacion\">2. Persona que presenta la comunicaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-persona-afectada\">3. Persona afectada<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-persona-o-personas-senaladas\">4. Persona o personas se\u00f1aladas<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-motivo-principal-de-la-incidencia\">5. Motivo principal de la incidencia<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-descripcion-de-los-hechos\">6. Descripci\u00f3n de los hechos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#7-existencia-de-testigos-o-terceras-personas-conocedoras\">7. Existencia de testigos o terceras personas conocedoras<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#8-evidencias-disponibles\">8. Evidencias disponibles<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#9-situacion-actual-y-necesidad-de-medidas-urgentes\">9. Situaci\u00f3n actual y necesidad de medidas urgentes<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#10-contexto-internacional-o-comunitario-si-procede\">10. Contexto internacional o comunitario, si procede<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#11-informacion-sobre-tratamiento-de-datos\">11. Informaci\u00f3n sobre tratamiento de datos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-ii-compromiso-de-confidencialidad-y-ausencia-de-conflicto-de-intereses\">ANEXO II. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y AUSENCIA DE CONFLICTO DE INTERESES<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-confidencialidad-guardar-la-debida-reserva-sobre-los-hechos-conocidos-la-identidad-de-las-personas-implicadas-la-documentacion-examinada-y-cualquier-circunstancia-relacionada-con-el-expediente-salvo-en-aquello-estrictamente-necesario-para-el-ejercicio-de-sus-funciones-o-por-obligacion-legal\">1. Confidencialidad Guardar la debida reserva sobre los hechos conocidos, la identidad de las personas implicadas, la documentaci\u00f3n examinada y cualquier circunstancia relacionada con el expediente, salvo en aquello estrictamente necesario para el ejercicio de sus funciones o por obligaci\u00f3n legal.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-uso-limitado-de-la-informacion-no-utilizar-la-informacion-obtenida-para-fines-distintos-de-la-tramitacion-del-expediente\">2. Uso limitado de la informaci\u00f3n No utilizar la informaci\u00f3n obtenida para fines distintos de la tramitaci\u00f3n del expediente.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-custodia-documental-tratar-la-documentacion-con-diligencia-evitando-accesos-no-autorizados-perdidas-o-difusiones-indebidas\">3. Custodia documental Tratar la documentaci\u00f3n con diligencia, evitando accesos no autorizados, p\u00e9rdidas o difusiones indebidas.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-imparcialidad-actuar-con-objetividad-neutralidad-y-respeto-a-los-derechos-de-todas-las-personas-implicadas\">4. Imparcialidad Actuar con objetividad, neutralidad y respeto a los derechos de todas las personas implicadas.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-ausencia-de-conflicto-de-intereses-declara-que-no-concurre-ninguna-circunstancia-que-comprometa-su-imparcialidad-parentesco-amistad-intima-enemistad-manifiesta-dependencia-jerarquica-interes-personal-directo-o-indirecto\">5. Ausencia de conflicto de intereses Declara que no concurre ninguna circunstancia que comprometa su imparcialidad (parentesco, amistad \u00edntima, enemistad manifiesta, dependencia jer\u00e1rquica, inter\u00e9s personal directo o indirecto).<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-deber-de-abstencion-se-compromete-a-comunicar-de-inmediato-cualquier-circunstancia-sobrevenida-que-pudiera-afectar-a-su-imparcialidad-y-en-su-caso-a-abstenerse-de-seguir-interviniendo\">6. Deber de abstenci\u00f3n Se compromete a comunicar de inmediato cualquier circunstancia sobrevenida que pudiera afectar a su imparcialidad y, en su caso, a abstenerse de seguir interviniendo.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#7-adaptacion-a-contextos-internacionales-en-caso-de-intervenir-en-expedientes-vinculados-a-actividades-de-cooperacion-internacional-me-comprometo-a-respetar-las-garantias-de-confidencialidad-y-proteccion-de-datos-en-transferencias-transfronterizas-contar-con-mediacion-o-apoyo-local-cuando-sea-necesario-para-garantizar-la-comprension-y-participacion-efectiva-y-abstenerme-de-compartir-informacion-sensible-con-contrapartes-locales-sin-autorizacion-expresa-y-medidas-de-proteccion-adecuadas\">7. Adaptaci\u00f3n a contextos internacionales En caso de intervenir en expedientes vinculados a actividades de cooperaci\u00f3n internacional, me comprometo a respetar las garant\u00edas de confidencialidad y protecci\u00f3n de datos en transferencias transfronterizas; contar con mediaci\u00f3n o apoyo local cuando sea necesario para garantizar la comprensi\u00f3n y participaci\u00f3n efectiva; y abstenerme de compartir informaci\u00f3n sensible con contrapartes locales sin autorizaci\u00f3n expresa y medidas de protecci\u00f3n adecuadas.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-iii-modelo-de-acta-de-entrevista---diligencia\">ANEXO III. MODELO DE ACTA DE ENTREVISTA \/ DILIGENCIA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-personas-presentes\">1. Personas presentes<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-informacion-previa-facilitada\">2. Informaci\u00f3n previa facilitada<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-desarrollo-de-la-entrevista\">3. Desarrollo de la entrevista<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-documentacion-o-pruebas-aportadas\">4. Documentaci\u00f3n o pruebas aportadas<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-observaciones-sobre-contexto-internacional-si-procede\">5. Observaciones sobre contexto internacional (si procede)<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-lectura-y-conformidad\">6. Lectura y conformidad<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-iv-checklist-de-inclusion-accesibilidad-y-ajustes-razonables-para-actividades-proyectos-y-cooperacion-internacional\">ANEXO IV. CHECKLIST DE INCLUSI\u00d3N, ACCESIBILIDAD Y AJUSTES RAZONABLES PARA ACTIVIDADES, PROYECTOS Y COOPERACI\u00d3N INTERNACIONAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#a-checklist-operativa-para-actividades-y-proyectos\">A) Checklist operativa para actividades y proyectos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#b-sub-anexo-mecanismo-multilingue-y-garantias-para-beneficiarios-en-terreno\">B) Sub-anexo: Mecanismo multiling\u00fce y garant\u00edas para beneficiarios en terreno<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#c-protocolo-tecnico-de-validacion-con-contrapartes-en-africa-occidental\">C) Protocolo t\u00e9cnico de validaci\u00f3n con contrapartes en \u00c1frica Occidental<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-v-diagrama-interno-simplificado-del-procedimiento\">ANEXO V. DIAGRAMA INTERNO SIMPLIFICADO DEL PROCEDIMIENTO<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-deteccion-o-conocimiento-de-hechos\">1. DETECCI\u00d3N O CONOCIMIENTO DE HECHOS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-comunicacion-al-canal-interno-o-referencia-confidencial\">2. COMUNICACI\u00d3N AL CANAL INTERNO O REFERENCIA CONFIDENCIAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-acuse-de-recibo-plazo-orientativo--3-dias-habiles--respuesta-inicial-lo-antes-posible-en-terreno\">3. ACUSE DE RECIBO [Plazo orientativo: \u2264 3 d\u00edas h\u00e1biles | respuesta inicial lo antes posible en terreno]<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-valoracion-inicial-y-admision---reconduccion-motivada-plazo--5-dias-habiles\">4. VALORACI\u00d3N INICIAL Y ADMISI\u00d3N \/ RECONDUCCI\u00d3N MOTIVADA [Plazo: \u2264 5 d\u00edas h\u00e1biles]<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-medidas-inmediatas-de-proteccion-o-correccion-si-procede\">5. MEDIDAS INMEDIATAS DE PROTECCI\u00d3N O CORRECCI\u00d3N (si procede)<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-designacion-de-persona-instructora-o-comision-ad-hoc\">6. DESIGNACI\u00d3N DE PERSONA INSTRUCTORA O COMISI\u00d3N AD HOC<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#7-analisis---investigacion-interna\">7. AN\u00c1LISIS \/ INVESTIGACI\u00d3N INTERNA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#8-informe-de-conclusiones-y-propuesta-de-actuacion\">8. INFORME DE CONCLUSIONES Y PROPUESTA DE ACTUACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#9-resolucion-por-organo-competente-plazo--5-dias-habiles\">9. RESOLUCI\u00d3N POR \u00d3RGANO COMPETENTE [Plazo: \u2264 5 d\u00edas h\u00e1biles]<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#10-notificacion-y-adopcion-de-medidas\">10. NOTIFICACI\u00d3N Y ADOPCI\u00d3N DE MEDIDAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#11-seguimiento-y-cierre-del-expediente\">11. SEGUIMIENTO Y CIERRE DEL EXPEDIENTE<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#12-informe-agregado-anual-y-propuestas-de-mejora\">12. INFORME AGREGADO ANUAL Y PROPUESTAS DE MEJORA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-vi-estimacion-presupuestaria-orientativa-y-protocolo-tecnico-de-validacion-internacional\">ANEXO VI. ESTIMACI\u00d3N PRESUPUESTARIA ORIENTATIVA Y PROTOCOLO T\u00c9CNICO DE VALIDACI\u00d3N INTERNACIONAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#a-estimacion-presupuestaria-anual-para-implantacion\">A) Estimaci\u00f3n presupuestaria anual para implantaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#b-protocolo-tecnico-de-validacion-internacional\">B) Protocolo t\u00e9cnico de validaci\u00f3n internacional<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#clausula-final-de-integracion-de-anexos\">CL\u00c1USULA FINAL DE INTEGRACI\u00d3N DE ANEXOS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#clausula-de-aprobacion\">CL\u00c1USULA DE APROBACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<\/details>\n<h2 id=\"1-objeto-y-finalidad\">1. OBJETO Y FINALIDAD<\/h2>\n<p>El presente Protocolo tiene por objeto establecer el marco interno de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, valoraci\u00f3n, actuaci\u00f3n, correcci\u00f3n y seguimiento de conductas contrarias a la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad de trato en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la ONGD CohesionART.<\/p>\n<p>Su finalidad es garantizar un entorno de trabajo, participaci\u00f3n, representaci\u00f3n, voluntariado, cooperaci\u00f3n y relaci\u00f3n con terceras personas libre de discriminaci\u00f3n, exclusi\u00f3n, hostilidad, trato degradante o vulneraci\u00f3n de derechos por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, nacionalidad, situaci\u00f3n migratoria, religi\u00f3n o convicciones, orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, discapacidad, edad, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/p>\n<p>Asimismo, este Protocolo persigue dotar a la entidad de un instrumento claro, accesible, confidencial y proporcionado para prevenir y abordar situaciones de discriminaci\u00f3n o exclusi\u00f3n, promover ajustes razonables, reforzar la cultura organizativa inclusiva y articular respuestas adecuadas tambi\u00e9n en actividades, proyectos y misiones de cooperaci\u00f3n internacional.<\/p>\n<h2 id=\"2-ambito-de-aplicacion\">2. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/h2>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Personas integrantes de la Junta Directiva.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Personas socias.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Personal contratado, cualquiera que sea su modalidad o duraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Personas voluntarias.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Personas en pr\u00e1cticas, becarias o asimiladas, si las hubiere.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Colaboradoras externas, consultoras, formadoras, artistas, ponentes, contrapartes y proveedoras, cuando act\u00faen en nombre de la entidad, por cuenta de esta o en espacios vinculados a su actividad.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Personas beneficiarias, participantes, p\u00fablico asistente, comunidades locales y dem\u00e1s personas que interact\u00faen con la entidad o con sus representantes en el marco de actividades, proyectos, eventos, talleres, acciones comunitarias o misiones de cooperaci\u00f3n internacional.<\/p>\n<p>Este Protocolo se aplicar\u00e1 a conductas producidas en espacios f\u00edsicos o digitales vinculados a la entidad, incluidos correos electr\u00f3nicos, grupos de mensajer\u00eda, videollamadas, redes sociales, plataformas colaborativas, desplazamientos, viajes, reuniones, formaciones, actividades p\u00fablicas, proyectos y misiones de cooperaci\u00f3n internacional, con especial atenci\u00f3n a las actuaciones en \u00c1frica Occidental.<\/p>\n<p>A efectos del presente Protocolo, las personas integrantes de la estructura interna de la entidad y quienes act\u00faen en su nombre o por su cuenta quedan sujetas directamente a sus obligaciones y medidas internas. Las personas beneficiarias, participantes, p\u00fablico asistente y comunidades locales quedan especialmente protegidas por este Protocolo, sin perjuicio de las limitaciones derivadas de la naturaleza del v\u00ednculo jur\u00eddico existente en cada caso y de la necesidad de articular medidas contractuales, organizativas o de derivaci\u00f3n externa cuando proceda.<\/p>\n<h2 id=\"3-marco-normativo-y-documental\">3. MARCO NORMATIVO Y DOCUMENTAL<\/h2>\n<h3 id=\"a-normativa-externa\">A) Normativa externa<\/h3>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, especialmente art\u00edculos 9.2, 10, 14, 15 y 18.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, en lo que resulte aplicable a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres cuando la discriminaci\u00f3n tenga dimensi\u00f3n vinculada al sexo.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, en lo que resulte aplicable.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Reglamento (UE) 2016\/679 (RGPD) y Ley Org\u00e1nica 3\/2018 (LOPDGDD).<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Cualquier otra norma estatal, auton\u00f3mica o convencional que resulte aplicable en materia de igualdad de trato, accesibilidad, diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"b-normativa-interna\">B) Normativa interna<\/h3>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Estatutos de la ONGD CohesionART, especialmente el art\u00edculo 25.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Reglamento de R\u00e9gimen Interno (RRI), en particular su T\u00edtulo III y el r\u00e9gimen disciplinario previsto en el art\u00edculo 10.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Plan de Igualdad vigente de la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Resto de protocolos, c\u00f3digos y pol\u00edticas internas en materia de igualdad, no discriminaci\u00f3n, voluntariado, protecci\u00f3n de datos, protecci\u00f3n de personas y salvaguarda.<\/p>\n<h2 id=\"4-naturaleza-del-protocolo-y-coordinacion-con-normativa-interna\">4. NATURALEZA DEL PROTOCOLO Y COORDINACI\u00d3N CON NORMATIVA INTERNA<\/h2>\n<p>El presente Protocolo tiene naturaleza de instrumento interno de buen gobierno, prevenci\u00f3n, correcci\u00f3n y garant\u00eda de derechos, de obligado cumplimiento para todas las personas incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este documento es aut\u00f3nomo respecto del Plan de Igualdad y del Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo, aunque se interpreta de forma coordinada con ambos y con el resto de normativa interna de la entidad. El Plan de Igualdad mantiene el marco estructural de igualdad entre mujeres y hombres; el Protocolo de acoso sexual regula espec\u00edficamente el cauce frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo; y el presente Protocolo aborda las restantes conductas contrarias a la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad de trato en sentido amplio.<\/p>\n<p>Eventual articulaci\u00f3n con sistemas internos de informaci\u00f3n: La eventual articulaci\u00f3n del presente Protocolo con sistemas internos de informaci\u00f3n o canales generales de alertas se realizar\u00e1 sin perjuicio de la normativa aplicable en cada caso. La Ley 2\/2023 resultar\u00e1 exigible cuando concurran los supuestos legales que determinen la obligaci\u00f3n de disponer de sistema interno de informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Coordinaci\u00f3n con el R\u00e9gimen Disciplinario del RRI: Las conclusiones derivadas de este Protocolo tendr\u00e1n naturaleza de informe t\u00e9cnico-instructor y, cuando proceda, se integrar\u00e1n en el expediente disciplinario regulado en el art\u00edculo 10 del RRI. En los supuestos que puedan derivar en sanci\u00f3n de expulsi\u00f3n asociativa, se respetar\u00e1 el procedimiento previsto en los Estatutos y en el RRI, con instructor independiente, audiencia de la persona afectada por la medida y resoluci\u00f3n por el \u00f3rgano competente.<\/p>\n<p>Cuando los hechos analizados tengan naturaleza mixta o afecten simult\u00e1neamente a distintos bienes jur\u00eddicos protegidos, la entidad aplicar\u00e1 el presente Protocolo de forma coordinada con el instrumento interno que resulte procedente, evitando duplicidades, contradicciones y vac\u00edos de protecci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"5-principios-rectores-y-garantias-de-actuacion\">5. PRINCIPIOS RECTORES Y GARANT\u00cdAS DE ACTUACI\u00d3N<\/h2>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n. Ausencia de toda discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por cualquiera de las causas protegidas.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Respeto a la dignidad de las personas. Reconocimiento del valor inherente de cada persona, con independencia de su origen, identidad o circunstancias.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Diversidad e inclusi\u00f3n activa. Promoci\u00f3n deliberada de la participaci\u00f3n plena de personas de diversos or\u00edgenes, capacidades, identidades y orientaciones.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Interseccionalidad y atenci\u00f3n a las discriminaciones m\u00faltiples. Reconocimiento de que varias causas protegidas pueden interactuar generando situaciones singulares de vulnerabilidad.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Accesibilidad universal y ajustes razonables cuando procedan. Garant\u00eda de que entornos, procesos y servicios sean comprensibles y utilizables por todas las personas.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Confidencialidad y reserva. Acceso restringido a la informaci\u00f3n sensible y tratamiento de datos conforme al RGPD y a la LOPDGDD.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Celeridad y proporcionalidad. Respuestas \u00e1giles y proporcionadas a la gravedad de los hechos y al contexto.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Imparcialidad y objetividad. Designaci\u00f3n de personas instructoras sin conflicto de intereses.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Prohibici\u00f3n absoluta de represalias. Protecci\u00f3n frente a cualquier trato adverso por comunicar hechos o participar en el procedimiento.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 M\u00ednima exposici\u00f3n y no revictimizaci\u00f3n. Evitaci\u00f3n de contactos innecesarios y protecci\u00f3n de la dignidad de las personas implicadas.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Adaptaci\u00f3n intercultural cuando resulte necesaria. Viabilidad y comprensi\u00f3n del protocolo en contextos de cooperaci\u00f3n internacional.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Prioridad de soluciones protectoras y correctoras frente a la inacci\u00f3n. Enfoque proactivo para preservar un entorno inclusivo y seguro.<\/p>\n<h2 id=\"6-definiciones\">6. DEFINICIONES<\/h2>\n<div class=\"proto-table-wrap\">\n<table class=\"proto-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>T\u00e9rmino<\/th>\n<th>Definici\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Discriminaci\u00f3n directa<\/td>\n<td>Situaci\u00f3n en la que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n comparable por alguna de las causas protegidas por este Protocolo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Discriminaci\u00f3n indirecta<\/td>\n<td>Situaci\u00f3n en la que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros ocasionan una desventaja particular a una persona o grupo por alguna de las causas protegidas, salvo que la medida est\u00e9 objetivamente justificada y sea adecuada y necesaria.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n<\/td>\n<td>Trato desfavorable dispensado a una persona por su relaci\u00f3n o vinculaci\u00f3n con otra que pertenece a un grupo protegido o presenta una caracter\u00edstica protegida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Discriminaci\u00f3n por error<\/td>\n<td>Trato desfavorable basado en una apreciaci\u00f3n incorrecta o presunta sobre una caracter\u00edstica protegida, aunque dicha caracter\u00edstica no concurra realmente en la persona afectada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Discriminaci\u00f3n m\u00faltiple<\/td>\n<td>Situaci\u00f3n en que una persona sufre discriminaci\u00f3n por la concurrencia simult\u00e1nea o sucesiva de varias causas protegidas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Discriminaci\u00f3n interseccional<\/td>\n<td>Forma espec\u00edfica de discriminaci\u00f3n en la que varias causas protegidas interact\u00faan entre s\u00ed generando una situaci\u00f3n singular de desventaja o vulneraci\u00f3n de derechos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acoso discriminatorio<\/td>\n<td>Conducta no deseada relacionada con alguna de las causas protegidas que tenga por objeto o efecto atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, humillante, hostil, degradante u ofensivo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Represalia<\/td>\n<td>Cualquier trato adverso, perjuicio o penalizaci\u00f3n como consecuencia de haber comunicado hechos, solicitado protecci\u00f3n, acompa\u00f1ado a una persona afectada o participado en una actuaci\u00f3n de este Protocolo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ajuste razonable<\/td>\n<td>Modificaci\u00f3n o adaptaci\u00f3n necesaria y adecuada que no imponga una carga desproporcionada, destinada a garantizar la participaci\u00f3n o el acceso en igualdad de condiciones, especialmente de las personas con discapacidad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accesibilidad universal<\/td>\n<td>Condici\u00f3n que deben cumplir entornos, procesos, bienes, productos, servicios, instrumentos y procedimientos para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Persona afectada<\/td>\n<td>Quien manifiesta haber sufrido una conducta incluida en este Protocolo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Persona informante<\/td>\n<td>Quien comunica hechos conocidos, haya sido o no directamente afectada, actuando de buena fe.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Persona se\u00f1alada<\/td>\n<td>Aquella a la que se atribuyen los hechos objeto de comunicaci\u00f3n o incidencia.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Medidas inmediatas<\/td>\n<td>Actuaciones provisionales destinadas a evitar la continuidad del da\u00f1o, reducir el riesgo, garantizar la participaci\u00f3n segura o corregir de forma urgente una situaci\u00f3n discriminatoria.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"7-conductas-constitutivas-y-ejemplos\">7. CONDUCTAS CONSTITUTIVAS Y EJEMPLOS<\/h2>\n<p>Pueden constituir vulneraciones de este Protocolo, entre otras, las siguientes conductas:<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Impedir, dificultar o restringir la participaci\u00f3n de una persona en actividades, \u00f3rganos, procesos de selecci\u00f3n, acciones formativas o espacios de representaci\u00f3n por raz\u00f3n de una causa protegida.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Emitir comentarios, burlas, descalificaciones, estereotipos, humillaciones o expresiones ofensivas de car\u00e1cter racista, xen\u00f3fobo, islam\u00f3fobo, antisemita, antigitanista, LGTBIf\u00f3bico, capacitista, edadista o clasista.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Negar injustificadamente ajustes razonables o condiciones de accesibilidad cuando sean necesarios para la participaci\u00f3n en igualdad de condiciones.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Imponer requisitos, pr\u00e1cticas o din\u00e1micas aparentemente neutras que excluyan o perjudiquen de forma desproporcionada a determinados grupos.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Segregar funciones, visibilidades o responsabilidades por prejuicios asociados al origen, sexo, edad, discapacidad, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, idioma o situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Difundir o tolerar contenidos discriminatorios en espacios f\u00edsicos o digitales vinculados a la entidad.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Silenciar, minimizar o ridiculizar denuncias, incidencias o necesidades de adaptaci\u00f3n vinculadas a diversidad, inclusi\u00f3n o no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Realizar hostigamiento reiterado relacionado con una causa protegida, tanto en entornos presenciales como digitales.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Dar un trato desfavorable a una persona por su relaci\u00f3n con otra perteneciente a un grupo protegido o por haber ejercido derechos de conciliaci\u00f3n, participaci\u00f3n o accesibilidad.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Adoptar represalias frente a quien comunique hechos, pida apoyo o participe en la aplicaci\u00f3n de este Protocolo.<\/p>\n<p>En el marco de actividades y cooperaci\u00f3n internacional, tambi\u00e9n podr\u00e1n constituir incumplimientos la falta de adaptaci\u00f3n cultural o ling\u00fc\u00edstica que imposibilite una participaci\u00f3n razonable, el uso arbitrario de relaciones de poder con personas beneficiarias o comunidades locales, y la inacci\u00f3n ante situaciones discriminatorias conocidas por la entidad o por sus representantes.<\/p>\n<h2 id=\"8-derechos-y-garantias-de-las-personas-implicadas\">8. DERECHOS Y GARANT\u00cdAS DE LAS PERSONAS IMPLICADAS<\/h2>\n<p>La persona afectada tendr\u00e1 derecho a:<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Recibir informaci\u00f3n clara, comprensible y accesible sobre el procedimiento.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Ser escuchada con respeto y sin juicios de valor.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Solicitar medidas de protecci\u00f3n o correcci\u00f3n desde el primer momento.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Aportar documentaci\u00f3n, alegaciones y contexto relevante.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Ser acompa\u00f1ada por una persona de confianza.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Ser protegida frente a represalias.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Ser informada del estado general de la tramitaci\u00f3n en los t\u00e9rminos compatibles con la confidencialidad.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Acceder, cuando proceda, a recursos externos de apoyo o derivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La persona se\u00f1alada tendr\u00e1 derecho a:<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Conocer los hechos que se le atribuyen con el detalle suficiente para ejercer su defensa.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Ser o\u00edda y formular alegaciones.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Aportar pruebas y explicaciones.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Ser tratada con respeto a la presunci\u00f3n de no responsabilidad hasta la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Recibir una decisi\u00f3n motivada.<\/p>\n<p>La entidad garantizar\u00e1 que ninguna de las partes sufra exposici\u00f3n p\u00fablica innecesaria, trato humillante o indefensi\u00f3n durante la aplicaci\u00f3n del presente Protocolo.<\/p>\n<h2 id=\"9-medidas-preventivas-y-de-inclusion-activa\">9. MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE INCLUSI\u00d3N ACTIVA<\/h2>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Difusi\u00f3n obligatoria en acogida: Entrega y explicaci\u00f3n del presente Protocolo a toda persona que se incorpore a la entidad, con constancia documental de recepci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Formaci\u00f3n b\u00e1sica peri\u00f3dica: Realizaci\u00f3n de, al menos, una acci\u00f3n formativa anual sobre diversidad, inclusi\u00f3n, sesgos y no discriminaci\u00f3n, con registro de asistencia y evaluaci\u00f3n b\u00e1sica de aprovechamiento, cuyos criterios concretos podr\u00e1n adaptarse a la realidad organizativa y a la naturaleza de cada acci\u00f3n formativa.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Formaci\u00f3n reforzada para roles clave: Formaci\u00f3n espec\u00edfica para personas con funciones de coordinaci\u00f3n, referencia confidencial o instrucci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Accesibilidad del canal: Publicaci\u00f3n visible del canal interno de comunicaci\u00f3n en web, sede, materiales de acogida y convocatorias.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Uso de lenguaje inclusivo y materiales accesibles: Aplicaci\u00f3n de criterios de comunicaci\u00f3n comprensible, inclusiva y no estereotipada.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Revisi\u00f3n peri\u00f3dica de formularios, convocatorias y criterios de participaci\u00f3n: Detecci\u00f3n de barreras o sesgos organizativos.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Incorporaci\u00f3n de ajustes razonables y criterios de accesibilidad: Aplicaci\u00f3n en la planificaci\u00f3n de actividades y proyectos.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Medidas de adaptaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica y cultural: Cuando las caracter\u00edsticas del proyecto o del territorio lo requieran.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Cl\u00e1usulas contractuales o compromisos expresos de respeto: Con personas proveedoras, colaboradoras y contrapartes.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Registro y seguimiento b\u00e1sico de incidencias: Para introducir mejoras organizativas.<\/p>\n<p>Estas medidas se aplicar\u00e1n de forma coordinada con el Plan de Igualdad, con el Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo y con las restantes pol\u00edticas internas de entorno seguro.<\/p>\n<h2 id=\"10-canal-interno-de-comunicacion-o-incidencia\">10. CANAL INTERNO DE COMUNICACI\u00d3N O INCIDENCIA<\/h2>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Correo electr\u00f3nico espec\u00edfico: etica@cohesionart.org, accesible \u00fanicamente por las personas designadas para la recepci\u00f3n inicial o la instrucci\u00f3n del expediente.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Canal f\u00edsico o documental alternativo: Buz\u00f3n cerrado en la sede o espacio designado, con custodia adecuada y recogida peri\u00f3dica.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Comunicaci\u00f3n verbal ante la persona de referencia confidencial: Que deber\u00e1 documentarse por escrito con validaci\u00f3n posterior.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Mecanismos adaptados al contexto local: Cuando se trate de actividades de cooperaci\u00f3n internacional o actuaciones en terreno.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n podr\u00e1 ser formulada por la persona afectada o por cualquier persona que tenga conocimiento razonable de los hechos, actuando de buena fe. Se admitir\u00e1 la comunicaci\u00f3n an\u00f3nima, dejando constancia de que puede limitar la capacidad de an\u00e1lisis o verificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"11-recepcion-y-valoracion-inicial\">11. RECEPCI\u00d3N Y VALORACI\u00d3N INICIAL<\/h2>\n<p>Recibida la comunicaci\u00f3n o incidencia, se acusar\u00e1 recibo en un plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles, indicando, en su caso, c\u00f3digo de expediente y persona de contacto.<\/p>\n<p>En un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas h\u00e1biles, el \u00f3rgano competente realizar\u00e1 una valoraci\u00f3n inicial sobre:<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Si los hechos encajan prima facie en el \u00e1mbito del presente Protocolo.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Si procede la apertura de una fase de an\u00e1lisis o instrucci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Si deben adoptarse medidas inmediatas de protecci\u00f3n o correcci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Si los hechos deben reconducirse total o parcialmente a otro protocolo o v\u00eda interna.<\/p>\n<p>La inadmisi\u00f3n o reconducci\u00f3n deber\u00e1 ser motivada y comunicada en t\u00e9rminos comprensibles a quien haya formulado la incidencia, cuando ello sea posible y compatible con la confidencialidad.<\/p>\n<h2 id=\"12-medidas-inmediatas-de-proteccion-o-correccion\">12. MEDIDAS INMEDIATAS DE PROTECCI\u00d3N O CORRECCI\u00d3N<\/h2>\n<p>Desde la valoraci\u00f3n inicial y durante toda la tramitaci\u00f3n podr\u00e1n adoptarse medidas inmediatas de protecci\u00f3n o correcci\u00f3n, con criterios de necesidad, proporcionalidad y m\u00ednima afectaci\u00f3n posible.<\/p>\n<p>Pueden consistir, entre otras, en:<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Retirada o cese inmediato de contenidos o mensajes discriminatorios en canales f\u00edsicos o digitales.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Separaci\u00f3n funcional o reordenaci\u00f3n temporal de tareas, grupos o espacios.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Adaptaci\u00f3n de horarios, formatos, recursos o apoyos para garantizar accesibilidad y participaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Refuerzo de acompa\u00f1amiento, mediaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica o presencia de persona de apoyo.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Restricci\u00f3n de contacto no necesario entre las partes.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Correcci\u00f3n urgente de barreras materiales, comunicativas u organizativas detectadas.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Medidas espec\u00edficas en terreno, como acompa\u00f1amiento por tercera persona de confianza, adaptaci\u00f3n de log\u00edstica o redesignaci\u00f3n temporal de funciones.<\/p>\n<p>Las medidas adoptadas podr\u00e1n revisarse en cualquier momento a instancia de parte o de oficio.<\/p>\n<h2 id=\"13-analisis-instruccion-y-propuesta-de-actuacion\">13. AN\u00c1LISIS, INSTRUCCI\u00d3N Y PROPUESTA DE ACTUACI\u00d3N<\/h2>\n<p>Cuando los hechos lo requieran, la Junta Directiva designar\u00e1 una persona instructora o, si el caso lo aconseja, una comisi\u00f3n instructora ad hoc. No podr\u00e1n intervenir personas que presenten conflicto de intereses, dependencia directa, amistad \u00edntima, enemistad manifiesta o cualquier otra circunstancia que comprometa su imparcialidad.<\/p>\n<p>La fase de an\u00e1lisis o instrucci\u00f3n podr\u00e1 comprender:<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Entrevista a la persona afectada o informante.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Audiencia de la persona se\u00f1alada.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Identificaci\u00f3n y, en su caso, entrevista de testigos.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Revisi\u00f3n de mensajes, correos, capturas, documentos o materiales relacionados con los hechos.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Valoraci\u00f3n del contexto, de las barreras organizativas y de las posibles necesidades de ajuste o correcci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Propuesta de medidas preventivas, correctoras, restaurativas, formativas o disciplinarias, seg\u00fan proceda.<\/p>\n<p>Plazos de instrucci\u00f3n: Con car\u00e1cter general, la fase de an\u00e1lisis o instrucci\u00f3n deber\u00e1 desarrollarse en un plazo m\u00e1ximo de quince d\u00edas h\u00e1biles, prorrogable motivadamente por diez d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1s en supuestos de especial complejidad, dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica de intervinientes o necesidad de actuaciones en contextos de cooperaci\u00f3n internacional.<\/p>\n<h2 id=\"14-resolucion-y-adopcion-de-medidas\">14. RESOLUCI\u00d3N Y ADOPCI\u00d3N DE MEDIDAS<\/h2>\n<p>Finalizado el an\u00e1lisis o la instrucci\u00f3n, la persona o comisi\u00f3n instructora emitir\u00e1 un informe de conclusiones que incluir\u00e1, como m\u00ednimo, una identificaci\u00f3n codificada del expediente, un resumen de hechos y actuaciones practicadas, una valoraci\u00f3n razonada y una propuesta de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n corresponder\u00e1 a la Junta Directiva en el plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n del informe final, salvo que concurra conflicto de intereses o afectaci\u00f3n directa de dicho \u00f3rgano, en cuyo caso resolver\u00e1 el \u00f3rgano o comisi\u00f3n ad hoc que designe la Asamblea General o, en su defecto, las personas no afectadas que garanticen imparcialidad suficiente.<\/p>\n<div class=\"proto-table-wrap\">\n<table class=\"proto-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de medida<\/th>\n<th>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Apercibimiento formal por escrito<\/td>\n<td>Todas las personas incluidas en el \u00e1mbito del Protocolo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rectificaci\u00f3n, retirada de contenidos o cese de la conducta<\/td>\n<td>Todas las personas incluidas en el \u00e1mbito del Protocolo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Medidas de accesibilidad, ajuste razonable o adaptaci\u00f3n organizativa<\/td>\n<td>Cuando proceda para garantizar la participaci\u00f3n en igualdad de condiciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n obligatoria o medidas correctoras espec\u00edficas<\/td>\n<td>Personas, equipos o \u00e1reas implicadas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Restricci\u00f3n o p\u00e9rdida de funciones<\/td>\n<td>Voluntariado, colaboraciones y \u00f3rganos de gobierno, cuando proceda<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exclusi\u00f3n de actividades o espacios<\/td>\n<td>Todas las personas, en funci\u00f3n de la gravedad y proporcionalidad<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Resoluci\u00f3n de colaboraci\u00f3n o acuerdo<\/td>\n<td>Colaboradoras externas, proveedoras o contrapartes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Propuesta de sanci\u00f3n disciplinaria o expulsi\u00f3n asociativa<\/td>\n<td>Socios, socias y otros supuestos previstos en el RRI y Estatutos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Despido disciplinario<\/td>\n<td>Personal laboral, conforme a la normativa laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Medidas restaurativas o de protecci\u00f3n complementaria<\/td>\n<td>Cuando proceda y sin comprometer derechos ni garant\u00edas de las personas implicadas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La entidad priorizar\u00e1 medidas que corrijan la situaci\u00f3n, reparen el da\u00f1o cuando sea posible, eviten su repetici\u00f3n y refuercen la inclusi\u00f3n efectiva.<\/p>\n<h2 id=\"15-proteccion-frente-a-represalias\">15. PROTECCI\u00d3N FRENTE A REPRESALIAS<\/h2>\n<p>Queda prohibida cualquier represalia, presi\u00f3n, trato adverso, exclusi\u00f3n, penalizaci\u00f3n o perjuicio contra quien formule una comunicaci\u00f3n de buena fe, intervenga como testigo, acompa\u00f1e a la persona afectada o participe en la tramitaci\u00f3n del presente Protocolo.<\/p>\n<p>Toda represalia ser\u00e1 tratada como incumplimiento aut\u00f3nomo y grave, con independencia del resultado del procedimiento principal, pudiendo dar lugar a medidas correctoras, disciplinarias, organizativas o contractuales.<\/p>\n<h2 id=\"16-confidencialidad-y-proteccion-de-datos\">16. CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS<\/h2>\n<p>Todos los expedientes se tramitar\u00e1n con acceso restringido, documentaci\u00f3n custodiada y criterios de minimizaci\u00f3n de datos, conforme al RGPD, a la LOPDGDD y a la normativa interna de la entidad.<\/p>\n<p>Se adoptar\u00e1n, en funci\u00f3n de los medios disponibles y de la sensibilidad del caso, medidas t\u00e9cnicas y organizativas apropiadas, tales como:<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 utilizaci\u00f3n de referencias codificadas o pseudonimizadas en informes y registros internos;<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 almacenamiento seguro de la documentaci\u00f3n;<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 restricci\u00f3n de accesos al personal estrictamente autorizado;<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 trazabilidad b\u00e1sica de las actuaciones realizadas sobre el expediente.<\/p>\n<p>Los expedientes se conservar\u00e1n durante el tiempo necesario para la finalidad del procedimiento, la eventual exigencia de responsabilidades internas o legales y el cumplimiento de las obligaciones de conservaci\u00f3n que resulten aplicables. Con car\u00e1cter orientativo, la entidad procurar\u00e1 no superar un plazo de cinco a\u00f1os desde el cierre del expediente, salvo que concurra obligaci\u00f3n legal de conservaci\u00f3n o necesidad de mantener la documentaci\u00f3n por procedimiento administrativo, judicial o interno en curso.<\/p>\n<p>Cuando el expediente implique tratamiento de categor\u00edas especiales de datos, este se realizar\u00e1 \u00fanicamente sobre la base jur\u00eddica que resulte aplicable en cada caso conforme al RGPD y a la LOPDGDD, con medidas reforzadas de confidencialidad y acceso restringido.<\/p>\n<p>Cuando en actuaciones de cooperaci\u00f3n internacional pudiera plantearse una transferencia internacional de datos, esta solo se realizar\u00e1 si resulta estrictamente necesaria y con las garant\u00edas exigidas por la normativa aplicable.<\/p>\n<h2 id=\"17-coordinacion-con-otros-protocolos-y-con-el-regimen-disciplinario\">17. COORDINACI\u00d3N CON OTROS PROTOCOLOS Y CON EL R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO<\/h2>\n<p>Derivaci\u00f3n a otros instrumentos: Cuando los hechos no encajen exactamente en este Protocolo pero puedan constituir otra forma de violencia, discriminaci\u00f3n, conflicto o incumplimiento, se derivar\u00e1n al instrumento interno correspondiente, garantizando en todo caso la protecci\u00f3n de la persona afectada y la continuidad de las medidas necesarias.<\/p>\n<p>Comunicaci\u00f3n a autoridades competentes: Cuando de los hechos pudieran desprenderse indicios de infracci\u00f3n penal grave o concurra obligaci\u00f3n legal espec\u00edfica de comunicaci\u00f3n, la entidad valorar\u00e1 su puesta en conocimiento de la autoridad competente, sin perjuicio del derecho de las personas afectadas a acudir directamente a la v\u00eda policial, administrativa o judicial.<\/p>\n<p>Eventual articulaci\u00f3n con sistemas internos de informaci\u00f3n: La eventual articulaci\u00f3n del presente Protocolo con sistemas internos de informaci\u00f3n o canales generales de alertas se realizar\u00e1 sin perjuicio de la normativa aplicable en cada caso. La Ley 2\/2023 resultar\u00e1 exigible cuando concurran los supuestos legales que determinen la obligaci\u00f3n de disponer de sistema interno de informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"18-seguimiento-revision-y-actualizacion\">18. SEGUIMIENTO, REVISI\u00d3N Y ACTUALIZACI\u00d3N<\/h2>\n<p>La Comisi\u00f3n de Igualdad y Entorno Seguro, o el \u00f3rgano de seguimiento que designe la entidad, elaborar\u00e1 un informe anual interno agregado, con las cautelas necesarias para evitar la identificaci\u00f3n directa o indirecta de personas, que incluir\u00e1:<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 N\u00famero agregado de activaciones del protocolo.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Tiempos medios de respuesta por fase del procedimiento.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Medidas adoptadas.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Dificultades detectadas.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Necesidades de formaci\u00f3n, recursos o adaptaci\u00f3n normativa.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Propuestas de mejora.<\/p>\n<h3 id=\"sistema-de-indicadores-smart\">Sistema de indicadores SMART<\/h3>\n<div class=\"proto-table-wrap\">\n<table class=\"proto-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de indicador<\/th>\n<th>Ejemplos<\/th>\n<th>Periodicidad<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ejecuci\u00f3n<\/td>\n<td>% de medidas implantadas en plazo, n\u00ba de formaciones impartidas, % de actividades con checklist completada<\/td>\n<td>Anual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Resultado<\/td>\n<td>N\u00ba de ajustes razonables implementados, % de proveedores con cl\u00e1usulas de diversidad firmadas, n\u00ba de incidencias corregidas<\/td>\n<td>Semestral\/Anual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Impacto\/Percepci\u00f3n<\/td>\n<td>Puntuaci\u00f3n media en encuesta de entorno inclusivo (escala 1-5), % de personas que conocen el canal de incidencia, satisfacci\u00f3n de participantes por grupo protegido<\/td>\n<td>Anual<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Revisi\u00f3n del Protocolo:<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 De forma ordinaria, al menos cada cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 De forma anticipada, cuando cambie la normativa aplicable, la estructura de la entidad, la experiencia de aplicaci\u00f3n del propio protocolo o los contextos de intervenci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Cuando el seguimiento anual detecte insuficiencias, desviaciones relevantes o necesidad de mejora.<\/p>\n<h2 id=\"19-disposicion-final\">19. DISPOSICI\u00d3N FINAL<\/h2>\n<p>El presente Protocolo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n inmediata al conjunto de personas incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y servir\u00e1 como marco de referencia para las relaciones internas, las colaboraciones externas, los proyectos, las actividades p\u00fablicas y las actuaciones de cooperaci\u00f3n internacional de la ONGD CohesionART.<\/p>\n<p>Cuando exista personal laboral, la entidad aplicar\u00e1 adem\u00e1s las obligaciones laborales que correspondan en materia de igualdad de trato, accesibilidad, ajustes razonables, prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n y protecci\u00f3n de derechos, en coordinaci\u00f3n con su normativa interna y, en su caso, con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>El presente Protocolo entra en vigor al d\u00eda siguiente de su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"anexos\">ANEXOS<\/h2>\n<h2 id=\"anexo-i-formulario-de-comunicacion-o-incidencia-inicial\">ANEXO I. FORMULARIO DE COMUNICACI\u00d3N O INCIDENCIA INICIAL<\/h2>\n<p>PROTOCOLO DE DIVERSIDAD, INCLUSI\u00d3N Y NO DISCRIMINACI\u00d3N<\/p>\n<p>ONGD CohesionART<\/p>\n<h2 id=\"1-datos-de-la-comunicacion\">1. Datos de la comunicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Fecha de presentaci\u00f3n: ____ \/ ____ \/ ______ Hora: __________<\/p>\n<p>Canal de entrada: [ ] Correo electr\u00f3nico [ ] Entrega presencial [ ] Comunicaci\u00f3n verbal documentada [ ] Otro: ______________________<\/p>\n<p>N\u00famero o c\u00f3digo de expediente: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"2-persona-que-presenta-la-comunicacion\">2. Persona que presenta la comunicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Nombre y apellidos: __________________________________________<\/p>\n<p>V\u00ednculo con la entidad: [ ] Junta Directiva [ ] Persona socia [ ] Personal contratado [ ] Voluntariado [ ] Colaboradora externa \/ proveedora [ ] Participante \/ beneficiaria [ ] Otra: ______________________<\/p>\n<p>Tel\u00e9fono de contacto: ______________________ Correo electr\u00f3nico: ______________________<\/p>\n<p>\u00bfLa persona que presenta la comunicaci\u00f3n es la persona directamente afectada? [ ] S\u00ed [ ] No<\/p>\n<p>En caso de no ser la persona afectada, indicar relaci\u00f3n o motivo por el que comunica los hechos: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"3-persona-afectada\">3. Persona afectada<\/h2>\n<p>Nombre y apellidos: __________________________________________<\/p>\n<p>V\u00ednculo con la entidad o con la actividad: ________________________________________<\/p>\n<p>Tel\u00e9fono \/ correo de contacto, si se dispone: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"4-persona-o-personas-senaladas\">4. Persona o personas se\u00f1aladas<\/h2>\n<p>Nombre y apellidos: __________________________________________<\/p>\n<p>Cargo \/ funci\u00f3n \/ v\u00ednculo con la entidad: __________________________<\/p>\n<h2 id=\"5-motivo-principal-de-la-incidencia\">5. Motivo principal de la incidencia<\/h2>\n<p class=\"item-check\">[ ] Origen racial o \u00e9tnico [ ] Nacionalidad o situaci\u00f3n migratoria [ ] Religi\u00f3n o convicciones [ ] Orientaci\u00f3n sexual<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero [ ] Discapacidad \/ accesibilidad [ ] Edad [ ] Situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"6-descripcion-de-los-hechos\">6. Descripci\u00f3n de los hechos<\/h2>\n<p>Fecha o periodo aproximado en que ocurrieron los hechos: ______________________<\/p>\n<p>Lugar o contexto en que ocurrieron: [ ] Sede \/ reuni\u00f3n interna [ ] Actividad \/ formaci\u00f3n [ ] Proyecto \/ terreno \/ misi\u00f3n [ ] Correo electr\u00f3nico [ ] Grupo de mensajer\u00eda [ ] Videollamada [ ] Red social [ ] Otro: ______________________<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"7-existencia-de-testigos-o-terceras-personas-conocedoras\">7. Existencia de testigos o terceras personas conocedoras<\/h2>\n<p class=\"item-check\">[ ] No [ ] S\u00ed<\/p>\n<p>En caso afirmativo, indicar nombre y forma de contacto, si se conoce: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"8-evidencias-disponibles\">8. Evidencias disponibles<\/h2>\n<p>\u00bfExisten pruebas o indicios que puedan aportarse? [ ] No [ ] S\u00ed<\/p>\n<p>En caso afirmativo: [ ] Correos electr\u00f3nicos [ ] Capturas de pantalla [ ] Mensajes de mensajer\u00eda [ ] Audios [ ] Fotograf\u00edas [ ] Documentos [ ] Testigos [ ] Otros: ______________________<\/p>\n<p>Descripci\u00f3n de la documentaci\u00f3n aportada o disponible: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"9-situacion-actual-y-necesidad-de-medidas-urgentes\">9. Situaci\u00f3n actual y necesidad de medidas urgentes<\/h2>\n<p>\u00bfConsidera que existe riesgo actual o necesidad de protecci\u00f3n o correcci\u00f3n inmediata? [ ] No [ ] S\u00ed<\/p>\n<p>En caso afirmativo, indicar qu\u00e9 situaci\u00f3n requiere atenci\u00f3n urgente: __________________________________________<\/p>\n<p>Medidas que solicita, si procede: [ ] Retirada de contenido [ ] Ajuste razonable [ ] Adaptaci\u00f3n de horario \/ formato [ ] Mediaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica [ ] Restricci\u00f3n de contacto [ ] Otra: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"10-contexto-internacional-o-comunitario-si-procede\">10. Contexto internacional o comunitario, si procede<\/h2>\n<p>\u00bfLos hechos ocurrieron en el marco de una actividad de cooperaci\u00f3n internacional, acci\u00f3n comunitaria o intervenci\u00f3n en terreno? [ ] S\u00ed [ ] No<\/p>\n<p>En caso afirmativo, indicar pa\u00eds, proyecto, actividad y contraparte local, si procede: __________________________________________<\/p>\n<p>\u00bfRequiere la tramitaci\u00f3n medidas de adaptaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica, mediaci\u00f3n cultural o garant\u00edas espec\u00edficas por el contexto? [ ] S\u00ed [ ] No<\/p>\n<p>En caso afirmativo, describir brevemente: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"11-informacion-sobre-tratamiento-de-datos\">11. Informaci\u00f3n sobre tratamiento de datos<\/h2>\n<p>La persona firmante declara haber sido informada de que los datos aportados ser\u00e1n tratados con confidencialidad, conforme al RGPD, la LOPDGDD y la normativa interna de la entidad, exclusivamente para la tramitaci\u00f3n del presente procedimiento y, en su caso, para la adopci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n, investigaci\u00f3n, correcci\u00f3n y resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] He sido informada\/o del tratamiento de mis datos para esta finalidad.<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Solicito que mis datos sean pseudonimizados en la medida de lo posible.<\/p>\n<p>Firma de la persona que presenta la comunicaci\u00f3n: ______________________ Fecha: ____\/____\/______<\/p>\n<p>Firma de recepci\u00f3n por la entidad: ______________________ Fecha: ____\/____\/______<\/p>\n<h2 id=\"anexo-ii-compromiso-de-confidencialidad-y-ausencia-de-conflicto-de-intereses\">ANEXO II. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y AUSENCIA DE CONFLICTO DE INTERESES<\/h2>\n<p>Expediente n\u00ba: ______________________<\/p>\n<p>Don \/ Do\u00f1a: __________________________________________<\/p>\n<p>Con DNI\/NIE\/Pasaporte: ________________________________<\/p>\n<p>V\u00ednculo con la entidad \/ cargo: __________________________<\/p>\n<p>Declara que ha sido designado\/a para intervenir en el expediente arriba indicado en calidad de:<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Persona de referencia confidencial [ ] Persona instructora [ ] Miembro de comisi\u00f3n instructora [ ] Persona de apoyo t\u00e9cnico [ ] Otra: ______________________<\/p>\n<p>Y asume expresamente los siguientes compromisos:<\/p>\n<h2 id=\"1-confidencialidad-guardar-la-debida-reserva-sobre-los-hechos-conocidos-la-identidad-de-las-personas-implicadas-la-documentacion-examinada-y-cualquier-circunstancia-relacionada-con-el-expediente-salvo-en-aquello-estrictamente-necesario-para-el-ejercicio-de-sus-funciones-o-por-obligacion-legal\">1. Confidencialidad Guardar la debida reserva sobre los hechos conocidos, la identidad de las personas implicadas, la documentaci\u00f3n examinada y cualquier circunstancia relacionada con el expediente, salvo en aquello estrictamente necesario para el ejercicio de sus funciones o por obligaci\u00f3n legal.<\/h2>\n<h2 id=\"2-uso-limitado-de-la-informacion-no-utilizar-la-informacion-obtenida-para-fines-distintos-de-la-tramitacion-del-expediente\">2. Uso limitado de la informaci\u00f3n No utilizar la informaci\u00f3n obtenida para fines distintos de la tramitaci\u00f3n del expediente.<\/h2>\n<h2 id=\"3-custodia-documental-tratar-la-documentacion-con-diligencia-evitando-accesos-no-autorizados-perdidas-o-difusiones-indebidas\">3. Custodia documental Tratar la documentaci\u00f3n con diligencia, evitando accesos no autorizados, p\u00e9rdidas o difusiones indebidas.<\/h2>\n<h2 id=\"4-imparcialidad-actuar-con-objetividad-neutralidad-y-respeto-a-los-derechos-de-todas-las-personas-implicadas\">4. Imparcialidad Actuar con objetividad, neutralidad y respeto a los derechos de todas las personas implicadas.<\/h2>\n<h2 id=\"5-ausencia-de-conflicto-de-intereses-declara-que-no-concurre-ninguna-circunstancia-que-comprometa-su-imparcialidad-parentesco-amistad-intima-enemistad-manifiesta-dependencia-jerarquica-interes-personal-directo-o-indirecto\">5. Ausencia de conflicto de intereses Declara que no concurre ninguna circunstancia que comprometa su imparcialidad (parentesco, amistad \u00edntima, enemistad manifiesta, dependencia jer\u00e1rquica, inter\u00e9s personal directo o indirecto).<\/h2>\n<h2 id=\"6-deber-de-abstencion-se-compromete-a-comunicar-de-inmediato-cualquier-circunstancia-sobrevenida-que-pudiera-afectar-a-su-imparcialidad-y-en-su-caso-a-abstenerse-de-seguir-interviniendo\">6. Deber de abstenci\u00f3n Se compromete a comunicar de inmediato cualquier circunstancia sobrevenida que pudiera afectar a su imparcialidad y, en su caso, a abstenerse de seguir interviniendo.<\/h2>\n<h2 id=\"7-adaptacion-a-contextos-internacionales-en-caso-de-intervenir-en-expedientes-vinculados-a-actividades-de-cooperacion-internacional-me-comprometo-a-respetar-las-garantias-de-confidencialidad-y-proteccion-de-datos-en-transferencias-transfronterizas-contar-con-mediacion-o-apoyo-local-cuando-sea-necesario-para-garantizar-la-comprension-y-participacion-efectiva-y-abstenerme-de-compartir-informacion-sensible-con-contrapartes-locales-sin-autorizacion-expresa-y-medidas-de-proteccion-adecuadas\">7. Adaptaci\u00f3n a contextos internacionales En caso de intervenir en expedientes vinculados a actividades de cooperaci\u00f3n internacional, me comprometo a respetar las garant\u00edas de confidencialidad y protecci\u00f3n de datos en transferencias transfronterizas; contar con mediaci\u00f3n o apoyo local cuando sea necesario para garantizar la comprensi\u00f3n y participaci\u00f3n efectiva; y abstenerme de compartir informaci\u00f3n sensible con contrapartes locales sin autorizaci\u00f3n expresa y medidas de protecci\u00f3n adecuadas.<\/h2>\n<p>Y para que conste, firma el presente compromiso en __________________, a ____ de __________________ de 20____.<\/p>\n<p>Firma: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"anexo-iii-modelo-de-acta-de-entrevista---diligencia\">ANEXO III. MODELO DE ACTA DE ENTREVISTA \/ DILIGENCIA<\/h2>\n<p>Expediente n\u00ba: ______________________<\/p>\n<p>Fecha: ____ \/ ____ \/ ______ Hora inicio: __________ Hora finalizaci\u00f3n: __________<\/p>\n<p>Lugar \/ modalidad: ______________________________________<\/p>\n<h2 id=\"1-personas-presentes\">1. Personas presentes<\/h2>\n<p>Persona entrevistada: ________________________________________<\/p>\n<p>Condici\u00f3n: [ ] Persona afectada [ ] Persona se\u00f1alada [ ] Testigo [ ] Otra: ______________________<\/p>\n<p>Persona instructora: ______________________<\/p>\n<p>Persona acompa\u00f1ante: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"2-informacion-previa-facilitada\">2. Informaci\u00f3n previa facilitada<\/h2>\n<p class=\"item-check\">[ ] Finalidad de la entrevista [ ] Car\u00e1cter reservado [ ] Derechos dentro del procedimiento<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Posibilidad de manifestaciones libres [ ] Posibilidad de aportar documentaci\u00f3n [ ] Posibilidad de recogida por escrito<\/p>\n<h2 id=\"3-desarrollo-de-la-entrevista\">3. Desarrollo de la entrevista<\/h2>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"4-documentacion-o-pruebas-aportadas\">4. Documentaci\u00f3n o pruebas aportadas<\/h2>\n<p class=\"item-check\">[ ] No se aporta documentaci\u00f3n [ ] S\u00ed se aporta documentaci\u00f3n<\/p>\n<p>En caso afirmativo, detallar: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"5-observaciones-sobre-contexto-internacional-si-procede\">5. Observaciones sobre contexto internacional (si procede)<\/h2>\n<p class=\"item-dash\">&#8211; Dificultades de conectividad o acceso: ______________________<\/p>\n<p class=\"item-dash\">&#8211; Necesidad de coordinaci\u00f3n con contraparte local: ______________________<\/p>\n<p class=\"item-dash\">&#8211; Medidas de seguridad para la persona entrevistada: ______________________<\/p>\n<p class=\"item-dash\">&#8211; Idioma de la entrevista \/ necesidad de traducci\u00f3n: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"6-lectura-y-conformidad\">6. Lectura y conformidad<\/h2>\n<p>Le\u00edda la presente acta, la persona compareciente manifiesta:<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Su conformidad con el contenido recogido<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Que desea efectuar las siguientes aclaraciones: ______________________<\/p>\n<p>Firma persona compareciente: ______________________<\/p>\n<p>Firma persona instructora: ______________________<\/p>\n<p>Firma acompa\u00f1ante (si procede): ______________________<\/p>\n<h2 id=\"anexo-iv-checklist-de-inclusion-accesibilidad-y-ajustes-razonables-para-actividades-proyectos-y-cooperacion-internacional\">ANEXO IV. CHECKLIST DE INCLUSI\u00d3N, ACCESIBILIDAD Y AJUSTES RAZONABLES PARA ACTIVIDADES, PROYECTOS Y COOPERACI\u00d3N INTERNACIONAL<\/h2>\n<h3 id=\"a-checklist-operativa-para-actividades-y-proyectos\">A) Checklist operativa para actividades y proyectos<\/h3>\n<div class=\"proto-table-wrap\">\n<table class=\"proto-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Bloque<\/th>\n<th>Pregunta de verificaci\u00f3n<\/th>\n<th>S\u00ed\/No<\/th>\n<th>Observaciones<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Dise\u00f1o y participaci\u00f3n<\/td>\n<td>\u00bfLa actividad ha sido dise\u00f1ada evitando requisitos excluyentes o sesgos evidentes?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dise\u00f1o y participaci\u00f3n<\/td>\n<td>\u00bfSe ha previsto una participaci\u00f3n segura y respetuosa para personas de distintos or\u00edgenes, edades, identidades y situaciones?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dise\u00f1o y participaci\u00f3n<\/td>\n<td>\u00bfSe han revisado horarios, espacios y din\u00e1micas para no excluir innecesariamente a determinadas personas o grupos?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accesibilidad y ajustes razonables<\/td>\n<td>\u00bfSe han identificado posibles necesidades de accesibilidad f\u00edsica, comunicativa, sensorial o cognitiva?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accesibilidad y ajustes razonables<\/td>\n<td>\u00bfSe han previsto ajustes razonables cuando resulten necesarios y proporcionados?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accesibilidad y ajustes razonables<\/td>\n<td>\u00bfLos materiales, inscripciones y comunicaciones resultan comprensibles y utilizables por un p\u00fablico diverso?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comunicaci\u00f3n e imagen<\/td>\n<td>\u00bfLa convocatoria utiliza lenguaje inclusivo y no estereotipado?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comunicaci\u00f3n e imagen<\/td>\n<td>\u00bfLas im\u00e1genes y mensajes evitan sesgos, exotizaci\u00f3n o representaciones degradantes?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comunicaci\u00f3n e imagen<\/td>\n<td>\u00bfSe dispone, cuando proceda, de adaptaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica, traducci\u00f3n o interpretaci\u00f3n?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contexto comunitario e intercultural<\/td>\n<td>\u00bfSe han valorado posibles tensiones o sensibilidades culturales, religiosas o comunitarias?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contexto comunitario e intercultural<\/td>\n<td>\u00bfSe cuenta con referente local o mediaci\u00f3n cultural cuando resulte necesario?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contexto comunitario e intercultural<\/td>\n<td>\u00bfLas medidas de protecci\u00f3n previstas respetan el principio de no causar da\u00f1o?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrapartes y proveedores<\/td>\n<td>\u00bfLas personas colaboradoras, proveedoras o contrapartes conocen las obligaciones b\u00e1sicas de este Protocolo?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrapartes y proveedores<\/td>\n<td>\u00bfExisten cl\u00e1usulas o compromisos expresos de respeto a la diversidad, la inclusi\u00f3n y la no discriminaci\u00f3n?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cierre y evaluaci\u00f3n<\/td>\n<td>\u00bfSe ha previsto un mecanismo sencillo para recoger incidencias, necesidades o sugerencias relacionadas con inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cierre y evaluaci\u00f3n<\/td>\n<td>\u00bfSe revisar\u00e1n las lecciones aprendidas para mejorar futuras actividades o proyectos?<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3 id=\"b-sub-anexo-mecanismo-multilingue-y-garantias-para-beneficiarios-en-terreno\">B) Sub-anexo: Mecanismo multiling\u00fce y garant\u00edas para beneficiarios en terreno<\/h3>\n<div class=\"proto-table-wrap\">\n<table class=\"proto-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Elemento<\/th>\n<th>Detalle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Idiomas disponibles para reporte<\/td>\n<td>Espa\u00f1ol, franc\u00e9s, ingl\u00e9s y, cuando proceda, otros idiomas de trabajo locales seg\u00fan pa\u00eds o proyecto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazo de acuse de recibo<\/td>\n<td>Respuesta inicial lo antes posible, adaptada al contexto, y con car\u00e1cter orientativo dentro de las primeras 24-72 horas en terreno<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazo de respuesta inicial<\/td>\n<td>En el menor tiempo posible compatible con las garant\u00edas del procedimiento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazo de resoluci\u00f3n<\/td>\n<td>Conforme al procedimiento general del Protocolo, salvo adaptaci\u00f3n motivada por las condiciones del terreno o la complejidad del caso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Garant\u00edas de no represalia<\/td>\n<td>Prohibici\u00f3n expresa de cualquier retaliaci\u00f3n; adopci\u00f3n de medidas inmediatas si existen indicios de riesgo; posibilidad de derivaci\u00f3n a recursos de protecci\u00f3n local cuando proceda; y registro documental de las medidas adoptadas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mecanismos de seguimiento para beneficiarios<\/td>\n<td>Persona de contacto local designada cuando proceda; posibilidad de seguimiento mediante c\u00f3digo de expediente; y valoraci\u00f3n posterior sobre percepci\u00f3n de inclusi\u00f3n, seguridad y trato recibido<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h3 id=\"c-protocolo-tecnico-de-validacion-con-contrapartes-en-africa-occidental\">C) Protocolo t\u00e9cnico de validaci\u00f3n con contrapartes en \u00c1frica Occidental<\/h3>\n<p>Antes de la implementaci\u00f3n de este Protocolo en cualquier proyecto o misi\u00f3n en \u00c1frica Occidental, la ONGD CohesionART realizar\u00e1 un proceso de consulta y validaci\u00f3n con las organizaciones socias locales. Dicho proceso incluir\u00e1: traducci\u00f3n y adaptaci\u00f3n contextual de los elementos esenciales del Protocolo; sesi\u00f3n de formaci\u00f3n conjunta sobre su contenido y garant\u00edas; firma de acta de conformidad que acredite la comprensi\u00f3n y compromiso de la contraparte con los principios de confidencialidad, no represalia y protecci\u00f3n de personas; y designaci\u00f3n de una persona de referencia local validada para la recepci\u00f3n inicial de comunicaciones. El acta de conformidad se custodiar\u00e1 en el expediente del proyecto y ser\u00e1 revisada anualmente.<\/p>\n<h2 id=\"anexo-v-diagrama-interno-simplificado-del-procedimiento\">ANEXO V. DIAGRAMA INTERNO SIMPLIFICADO DEL PROCEDIMIENTO<\/h2>\n<h2 id=\"1-deteccion-o-conocimiento-de-hechos\">1. DETECCI\u00d3N O CONOCIMIENTO DE HECHOS<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"2-comunicacion-al-canal-interno-o-referencia-confidencial\">2. COMUNICACI\u00d3N AL CANAL INTERNO O REFERENCIA CONFIDENCIAL<\/h2>\n<p>(Presencial \/ correo electr\u00f3nico \/ canal adaptado en terreno \/ buz\u00f3n f\u00edsico \/ referente local)<\/p>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"3-acuse-de-recibo-plazo-orientativo--3-dias-habiles--respuesta-inicial-lo-antes-posible-en-terreno\">3. ACUSE DE RECIBO [Plazo orientativo: \u2264 3 d\u00edas h\u00e1biles | respuesta inicial lo antes posible en terreno]<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"4-valoracion-inicial-y-admision---reconduccion-motivada-plazo--5-dias-habiles\">4. VALORACI\u00d3N INICIAL Y ADMISI\u00d3N \/ RECONDUCCI\u00d3N MOTIVADA [Plazo: \u2264 5 d\u00edas h\u00e1biles]<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"5-medidas-inmediatas-de-proteccion-o-correccion-si-procede\">5. MEDIDAS INMEDIATAS DE PROTECCI\u00d3N O CORRECCI\u00d3N (si procede)<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"6-designacion-de-persona-instructora-o-comision-ad-hoc\">6. DESIGNACI\u00d3N DE PERSONA INSTRUCTORA O COMISI\u00d3N AD HOC<\/h2>\n<p>(Garant\u00edas: imparcialidad, ausencia de conflicto de intereses y formaci\u00f3n suficiente)<\/p>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"7-analisis---investigacion-interna\">7. AN\u00c1LISIS \/ INVESTIGACI\u00d3N INTERNA<\/h2>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Entrevista a persona afectada o informante<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Audiencia a persona se\u00f1alada<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Testigos y documentaci\u00f3n<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Adaptaci\u00f3n intercultural o accesibilidad si procede<\/p>\n<p>[Plazo general: 15 d\u00edas h\u00e1biles + 10 prorrogables]<\/p>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"8-informe-de-conclusiones-y-propuesta-de-actuacion\">8. INFORME DE CONCLUSIONES Y PROPUESTA DE ACTUACI\u00d3N<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"9-resolucion-por-organo-competente-plazo--5-dias-habiles\">9. RESOLUCI\u00d3N POR \u00d3RGANO COMPETENTE [Plazo: \u2264 5 d\u00edas h\u00e1biles]<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"10-notificacion-y-adopcion-de-medidas\">10. NOTIFICACI\u00d3N Y ADOPCI\u00d3N DE MEDIDAS<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"11-seguimiento-y-cierre-del-expediente\">11. SEGUIMIENTO Y CIERRE DEL EXPEDIENTE<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"12-informe-agregado-anual-y-propuestas-de-mejora\">12. INFORME AGREGADO ANUAL Y PROPUESTAS DE MEJORA<\/h2>\n<p>Reglas transversales del procedimiento<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Confidencialidad durante todo el procedimiento.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Prohibici\u00f3n absoluta de represalias.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 M\u00ednima exposici\u00f3n de las partes.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Derecho de audiencia y defensa.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Posibilidad de revisi\u00f3n o medidas complementarias.<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Adaptaci\u00f3n intercultural y accesibilidad cuando proceda, sin renunciar a las garant\u00edas esenciales.<\/p>\n<h2 id=\"anexo-vi-estimacion-presupuestaria-orientativa-y-protocolo-tecnico-de-validacion-internacional\">ANEXO VI. ESTIMACI\u00d3N PRESUPUESTARIA ORIENTATIVA Y PROTOCOLO T\u00c9CNICO DE VALIDACI\u00d3N INTERNACIONAL<\/h2>\n<p>El presente anexo tiene car\u00e1cter orientativo y de apoyo a la implantaci\u00f3n del Protocolo, sin contenido normativo vinculante aut\u00f3nomo.<\/p>\n<h3 id=\"a-estimacion-presupuestaria-anual-para-implantacion\">A) Estimaci\u00f3n presupuestaria anual para implantaci\u00f3n<\/h3>\n<div class=\"proto-table-wrap\">\n<table class=\"proto-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Concepto<\/th>\n<th>Descripci\u00f3n<\/th>\n<th>Coste estimado anual<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n b\u00e1sica anual para el colectivo vinculado y formaci\u00f3n reforzada para roles clave<\/td>\n<td>600\u2013900 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accesibilidad y ajustes razonables<\/td>\n<td>Adaptaciones f\u00edsicas, comunicativas, materiales accesibles, int\u00e9rpretes o mediadores cuando proceda<\/td>\n<td>300\u2013600 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Traducciones y adaptaci\u00f3n intercultural<\/td>\n<td>Traducci\u00f3n de documentos esenciales, validaci\u00f3n con contrapartes, mediaci\u00f3n cultural en terreno<\/td>\n<td>250\u2013500 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Asesor\u00eda externa y soporte t\u00e9cnico<\/td>\n<td>Asesor\u00eda jur\u00eddica especializada y soporte t\u00e9cnico para gesti\u00f3n de incidencias y evaluaci\u00f3n<\/td>\n<td>200\u2013400 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Materiales y difusi\u00f3n<\/td>\n<td>Carteler\u00eda, gu\u00edas, materiales de acogida y acciones de sensibilizaci\u00f3n<\/td>\n<td>100\u2013200 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>TOTAL ORIENTATIVO<\/td>\n<td><\/td>\n<td>1.450\u20132.600 \u20ac\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Nota: Esta estimaci\u00f3n es indicativa y podr\u00e1 ajustarse seg\u00fan la evoluci\u00f3n de la entidad, el n\u00famero de proyectos en terreno y la disponibilidad de financiaci\u00f3n espec\u00edfica. Los costes podr\u00e1n ser financiados v\u00eda fondos propios, cuotas de socios o subvenciones espec\u00edficas.<\/p>\n<h3 id=\"b-protocolo-tecnico-de-validacion-internacional\">B) Protocolo t\u00e9cnico de validaci\u00f3n internacional<\/h3>\n<p>Antes de la implementaci\u00f3n de este Protocolo en cualquier proyecto o misi\u00f3n en \u00c1frica Occidental, la ONGD CohesionART realizar\u00e1 un proceso de consulta y validaci\u00f3n con las organizaciones socias locales. Dicho proceso incluir\u00e1: traducci\u00f3n y adaptaci\u00f3n contextual de los elementos esenciales del Protocolo; sesi\u00f3n de formaci\u00f3n conjunta sobre su contenido y garant\u00edas; firma de acta de conformidad que acredite la comprensi\u00f3n y compromiso de la contraparte con los principios de confidencialidad, no represalia y protecci\u00f3n de personas; y designaci\u00f3n de una persona de referencia local validada para la recepci\u00f3n inicial de comunicaciones. El acta de conformidad se custodiar\u00e1 en el expediente del proyecto y ser\u00e1 revisada anualmente.<\/p>\n<h2 id=\"clausula-final-de-integracion-de-anexos\">CL\u00c1USULA FINAL DE INTEGRACI\u00d3N DE ANEXOS<\/h2>\n<p>Los presentes anexos forman parte integrante del Protocolo de Diversidad, Inclusi\u00f3n y No Discriminaci\u00f3n de la ONGD CohesionART y podr\u00e1n ser actualizados por acuerdo del \u00f3rgano competente de la entidad, siempre que no se altere el contenido sustancial del Protocolo ni se reduzcan las garant\u00edas de las personas implicadas. Cualquier modificaci\u00f3n ser\u00e1 comunicada a las personas incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n en la medida en que resulte procedente.<\/p>\n<h2 id=\"clausula-de-aprobacion\">CL\u00c1USULA DE APROBACI\u00d3N<\/h2>\n<p>El presente Protocolo ha sido aprobado por el \u00f3rgano competente de la ONGD CohesionART en fecha [DD\/MM\/AAAA], de conformidad con sus Estatutos y su Reglamento de R\u00e9gimen Interno.<\/p>\n<p>_________________________<\/p>\n<p>Presidencia \/ Junta Directiva<\/p>\n<p>Nombre: [Completar]<\/p>\n<p>Fecha: [Completar]<\/p>\n<p>_________________________<\/p>\n<p>Secretar\u00eda \/ Junta Directiva<\/p>\n<p>Nombre: [Completar]<\/p>\n<p>Fecha: [Completar]<\/p>\n<p>_________________________<\/p>\n<p>Representante de la Comisi\u00f3n de Igualdad y Entorno Seguro<\/p>\n<p>Nombre: [Completar]<\/p>\n<p>Fecha: [Completar]<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PROTOCOLO DE DIVERSIDAD, INCLUSI\u00d3NY NO DISCRIMINACI\u00d3N ONGD COHESIONART Entidad ONGD CohesionART NIF G67276428 Registro Nacional de Entidades\/Asociaciones 616584 Fecha de aprobaci\u00f3n [28\/03\/2026] Fecha de entrada en vigor D\u00eda siguiente a su aprobaci\u00f3n Vigencia y revisi\u00f3n 5 a\u00f1os desde su aprobaci\u00f3n, con revisi\u00f3n anticipada cuando proceda \u00d3rgano responsable Junta Directiva \/ Comisi\u00f3n de Igualdad y Entorno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":21163,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-283093","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/283093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283093"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/283093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":283128,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/283093\/revisions\/283128"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}