{"id":283092,"date":"2026-04-18T16:49:45","date_gmt":"2026-04-18T15:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cohesionart.org\/transparencia\/tolerancia-cero\/"},"modified":"2026-07-28T19:20:12","modified_gmt":"2026-07-28T18:20:12","slug":"tolerancia-cero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/transparencia\/tolerancia-cero\/","title":{"rendered":"Tolerancia Cero"},"content":{"rendered":"<style>\n.protocolo-cohesionart{max-width:780px;margin:0 auto!important;padding:52px 28px 84px!important;font-family:Georgia,\"Times New Roman\",Times,serif!important;color:#f4f6fb!important;background:transparent!important;line-height:1.62!important;font-weight:400!important}\n.protocolo-cohesionart *{box-sizing:border-box}\n.protocolo-cohesionart h1,.protocolo-cohesionart h2,.protocolo-cohesionart h3,.protocolo-cohesionart 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class=\"proto-meta-value\">ONGD CohesionART<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">NIF<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">G67276428<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">Registro Nacional de Entidades\/Asociaciones<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">616584<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">Fecha de aprobaci\u00f3n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">16\/04\/2026<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">Fecha de entrada en vigor<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">17\/04\/2026<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">Vigencia y revisi\u00f3n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">5 a\u00f1os desde su aprobaci\u00f3n, con revisi\u00f3n anticipada cuando proceda<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"proto-meta-row\">\n<div class=\"proto-meta-label\">\u00d3rgano responsable<\/div>\n<div class=\"proto-meta-value\">Junta Directiva \/ Comisi\u00f3n de Igualdad y Entorno Seguro \/ \u00d3rgano instructor ad hoc, seg\u00fan la fase del procedimiento<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"proto-cover-note\">Documento aut\u00f3nomo coordinado con el Plan de Igualdad de la entidad<\/p>\n<\/section>\n<details class=\"indice-protocolo\" open>\n<summary>\u00cdndice<\/summary>\n<nav>\n<ul class=\"toc-list\">\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-objeto-y-finalidad\">1. OBJETO Y FINALIDAD<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-ambito-de-aplicacion\">2. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-marco-normativo-y-documental\">3. MARCO NORMATIVO Y DOCUMENTAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#a-normativa-externa\">A) Normativa externa<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#b-normativa-interna\">B) Normativa interna<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-naturaleza-del-protocolo-y-coordinacion-con-normativa-interna\">4. NATURALEZA DEL PROTOCOLO Y COORDINACI\u00d3N CON NORMATIVA INTERNA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-principios-rectores-y-garantias-de-actuacion\">5. PRINCIPIOS RECTORES Y GARANT\u00cdAS DE ACTUACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-definiciones\">6. DEFINICIONES<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#7-conductas-constitutivas-y-ejemplos\">7. CONDUCTAS CONSTITUTIVAS Y EJEMPLOS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#8-derechos-y-garantias-de-las-personas-implicadas\">8. DERECHOS Y GARANT\u00cdAS DE LAS PERSONAS IMPLICADAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#9-medidas-preventivas\">9. MEDIDAS PREVENTIVAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#10-canal-interno-de-comunicacion-o-denuncia\">10. CANAL INTERNO DE COMUNICACI\u00d3N O DENUNCIA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#11-persona-de-referencia-confidencial\">11. PERSONA DE REFERENCIA CONFIDENCIAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#requisitos-de-designacion\">Requisitos de designaci\u00f3n:<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#funciones\">Funciones:<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#12-recepcion-y-admision-de-la-comunicacion\">12. RECEPCI\u00d3N Y ADMISI\u00d3N DE LA COMUNICACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#13-medidas-cautelares-o-de-proteccion\">13. MEDIDAS CAUTELARES O DE PROTECCI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#14-instruccion-e-investigacion\">14. INSTRUCCI\u00d3N E INVESTIGACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#15-audiencia-de-las-partes-y-practica-de-prueba\">15. AUDIENCIA DE LAS PARTES Y PR\u00c1CTICA DE PRUEBA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#16-propuesta-de-resolucion\">16. PROPUESTA DE RESOLUCI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#17-resolucion-y-adopcion-de-medidas\">17. RESOLUCI\u00d3N Y ADOPCI\u00d3N DE MEDIDAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#18-proteccion-frente-a-represalias\">18. PROTECCI\u00d3N FRENTE A REPRESALIAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#19-confidencialidad-y-proteccion-de-datos\">19. CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#20-coordinacion-con-el-regimen-disciplinario-y-otras-vias\">20. COORDINACI\u00d3N CON EL R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO Y OTRAS V\u00cdAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#21-seguimiento-revision-y-actualizacion\">21. SEGUIMIENTO, REVISI\u00d3N Y ACTUALIZACI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#22-disposicion-final-aplicacion-al-personal-laboral-y-adaptacion-futura\">22. DISPOSICI\u00d3N FINAL: APLICACI\u00d3N AL PERSONAL LABORAL Y ADAPTACI\u00d3N FUTURA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-i-formulario-de-comunicacion-o-denuncia-inicial\">ANEXO I. FORMULARIO DE COMUNICACI\u00d3N O DENUNCIA INICIAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-datos-de-la-comunicacion\">1. Datos de la comunicaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-persona-que-presenta-la-comunicacion\">2. Persona que presenta la comunicaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-persona-afectada\">3. Persona afectada<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-persona-o-personas-senaladas\">4. Persona o personas se\u00f1aladas<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-descripcion-de-los-hechos\">5. Descripci\u00f3n de los hechos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-existencia-de-testigos-o-terceras-personas-conocedoras\">6. Existencia de testigos o terceras personas conocedoras<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#7-evidencias-disponibles\">7. Evidencias disponibles<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#8-situacion-actual-y-necesidad-de-medidas-urgentes\">8. Situaci\u00f3n actual y necesidad de medidas urgentes<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#9-informacion-adicional-relevante\">9. Informaci\u00f3n adicional relevante<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#10-contexto-de-los-hechos-para-cooperacion-internacional\">10. Contexto de los hechos (para cooperaci\u00f3n internacional)<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#11-informacion-sobre-tratamiento-de-datos\">11. Informaci\u00f3n sobre tratamiento de datos<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-ii-compromiso-de-confidencialidad-y-ausencia-de-conflicto-de-intereses\">ANEXO II. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y AUSENCIA DE CONFLICTO DE INTERESES<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-confidencialidad-guardar-la-debida-reserva-y-confidencialidad-sobre-los-hechos-conocidos-la-identidad-de-las-personas-implicadas-la-documentacion-examinada-y-cualquier-circunstancia-relacionada-con-el-expediente-salvo-en-aquello-estrictamente-necesario-para-el-ejercicio-de-sus-funciones-o-por-obligacion-legal\">1. Confidencialidad. Guardar la debida reserva y confidencialidad sobre los hechos conocidos, la identidad de las personas implicadas, la documentaci\u00f3n examinada y cualquier circunstancia relacionada con el expediente, salvo en aquello estrictamente necesario para el ejercicio de sus funciones o por obligaci\u00f3n legal.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-uso-limitado-de-la-informacion-no-utilizar-la-informacion-obtenida-para-fines-distintos-de-la-tramitacion-del-expediente\">2. Uso limitado de la informaci\u00f3n. No utilizar la informaci\u00f3n obtenida para fines distintos de la tramitaci\u00f3n del expediente.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-custodia-documental-tratar-la-documentacion-con-diligencia-evitando-accesos-no-autorizados-perdidas-reproducciones-o-difusiones-indebidas\">3. Custodia documental. Tratar la documentaci\u00f3n con diligencia, evitando accesos no autorizados, p\u00e9rdidas, reproducciones o difusiones indebidas.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-imparcialidad-actuar-con-objetividad-neutralidad-y-respeto-a-los-derechos-de-todas-las-personas-implicadas\">4. Imparcialidad. Actuar con objetividad, neutralidad y respeto a los derechos de todas las personas implicadas.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-ausencia-de-conflicto-de-intereses-declara-que-a-la-fecha-de-la-firma-no-concurre-ninguna-circunstancia-que-comprometa-su-imparcialidad-tales-como-relacion-de-parentesco-cercano-con-alguna-de-las-partes-amistad-intima-o-enemistad-manifiesta-dependencia-jerarquica-directa-que-comprometa-la-neutralidad-interes-personal-directo-o-indirecto-en-el-resultado-o-cualquier-otra-circunstancia-analoga\">5. Ausencia de conflicto de intereses. Declara que, a la fecha de la firma, no concurre ninguna circunstancia que comprometa su imparcialidad, tales como relaci\u00f3n de parentesco cercano con alguna de las partes, amistad \u00edntima o enemistad manifiesta, dependencia jer\u00e1rquica directa que comprometa la neutralidad, inter\u00e9s personal directo o indirecto en el resultado o cualquier otra circunstancia an\u00e1loga.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-deber-de-abstencion-se-compromete-a-comunicar-de-inmediato-cualquier-circunstancia-sobrevenida-que-pudiera-afectar-a-su-imparcialidad-y-en-su-caso-a-abstenerse-de-seguir-interviniendo\">6. Deber de abstenci\u00f3n. Se compromete a comunicar de inmediato cualquier circunstancia sobrevenida que pudiera afectar a su imparcialidad y, en su caso, a abstenerse de seguir interviniendo.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#7-adaptacion-a-contextos-internacionales-en-caso-de-intervenir-en-expedientes-vinculados-a-actividades-de-cooperacion-internacional-me-comprometo-a-respetar-las-garantias-de-confidencialidad-y-proteccion-de-datos-contar-con-mediacion-o-apoyo-local-cuando-sea-necesario-para-garantizar-la-comprension-y-participacion-efectiva-de-las-personas-implicadas-y-abstenerme-de-compartir-informacion-sensible-con-contrapartes-locales-sin-autorizacion-expresa-y-medidas-de-proteccion-adecuadas\">7. Adaptaci\u00f3n a contextos internacionales. En caso de intervenir en expedientes vinculados a actividades de cooperaci\u00f3n internacional, me comprometo a respetar las garant\u00edas de confidencialidad y protecci\u00f3n de datos; contar con mediaci\u00f3n o apoyo local cuando sea necesario para garantizar la comprensi\u00f3n y participaci\u00f3n efectiva de las personas implicadas; y abstenerme de compartir informaci\u00f3n sensible con contrapartes locales sin autorizaci\u00f3n expresa y medidas de protecci\u00f3n adecuadas.<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-iii-modelo-de-acta-de-entrevista---diligencia\">ANEXO III. MODELO DE ACTA DE ENTREVISTA \/ DILIGENCIA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-personas-presentes\">1. Personas presentes<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-informacion-previa-facilitada\">2. Informaci\u00f3n previa facilitada<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-desarrollo-de-la-entrevista---diligencia\">3. Desarrollo de la entrevista \/ diligencia<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-documentacion-o-pruebas-aportadas\">4. Documentaci\u00f3n o pruebas aportadas<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-observaciones-sobre-contexto-internacional-si-procede\">5. Observaciones sobre contexto internacional (si procede)<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-lectura-y-conformidad\">6. Lectura y conformidad<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-iv-guia-de-recursos-externos-de-apoyo-y-anexo-operativo-para-cooperacion-internacional\">ANEXO IV. GU\u00cdA DE RECURSOS EXTERNOS DE APOYO Y ANEXO OPERATIVO PARA COOPERACI\u00d3N INTERNACIONAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#a-recursos-de-apoyo-en-espana\">A) Recursos de apoyo en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-4\"><a href=\"#b-anexo-operativo-para-cooperacion-internacional-africa-occidental\">B) Anexo operativo para cooperaci\u00f3n internacional (\u00c1frica Occidental)<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-canales-de-reporte-accesibles-en-terreno\">1. Canales de reporte accesibles en terreno<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-garantias-de-confidencialidad-en-contexto-intercultural\">2. Garant\u00edas de confidencialidad en contexto intercultural<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-coordinacion-con-autoridades-y-organismos-locales\">3. Coordinaci\u00f3n con autoridades y organismos locales<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-protocolo-de-respuesta-rapida-en-terreno\">4. Protocolo de respuesta r\u00e1pida en terreno<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-recursos-locales-de-apoyo\">5. Recursos locales de apoyo<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#anexo-v-diagrama-interno-simplificado-del-procedimiento\">ANEXO V. DIAGRAMA INTERNO SIMPLIFICADO DEL PROCEDIMIENTO<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#1-deteccion-o-conocimiento-de-hechos\">1. DETECCI\u00d3N O CONOCIMIENTO DE HECHOS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#2-comunicacion-al-canal-interno-o-referencia-confidencial\">2. COMUNICACI\u00d3N AL CANAL INTERNO O REFERENCIA CONFIDENCIAL<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#3-acuse-de-recibo-plazo-orientativo--3-dias-habiles--respuesta-inicial-lo-antes-posible-en-terreno\">3. ACUSE DE RECIBO [Plazo orientativo: \u2264 3 d\u00edas h\u00e1biles | respuesta inicial lo antes posible en terreno]<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#4-valoracion-inicial-y-admision---inadmision-motivada-plazo--5-dias-habiles\">4. VALORACI\u00d3N INICIAL Y ADMISI\u00d3N \/ INADMISI\u00d3N MOTIVADA [Plazo: \u2264 5 d\u00edas h\u00e1biles]<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#5-medidas-cautelares-inmediatas-si-procede\">5. MEDIDAS CAUTELARES INMEDIATAS (si procede)<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#6-designacion-de-persona-instructora\">6. DESIGNACI\u00d3N DE PERSONA INSTRUCTORA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#7-investigacion-interna\">7. INVESTIGACI\u00d3N INTERNA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#8-informe-de-conclusiones-y-propuesta-de-resolucion\">8. INFORME DE CONCLUSIONES Y PROPUESTA DE RESOLUCI\u00d3N<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#9-resolucion-por-organo-competente-plazo--5-dias-habiles\">9. RESOLUCI\u00d3N POR \u00d3RGANO COMPETENTE [Plazo: \u2264 5 d\u00edas h\u00e1biles]<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#10-notificacion-y-adopcion-de-medidas\">10. NOTIFICACI\u00d3N Y ADOPCI\u00d3N DE MEDIDAS<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#11-seguimiento-y-cierre-del-expediente\">11. SEGUIMIENTO Y CIERRE DEL EXPEDIENTE<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#12-informe-agregado-anual-y-propuestas-de-mejora\">12. INFORME AGREGADO ANUAL Y PROPUESTAS DE MEJORA<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-3\"><a href=\"#reglas-transversales-del-procedimiento\">Reglas transversales del procedimiento<\/a><\/li>\n<li class=\"toc-level-2\"><a href=\"#clausula-final-de-integracion-de-anexos\">CL\u00c1USULA FINAL DE INTEGRACI\u00d3N DE ANEXOS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<\/details>\n<h2 id=\"1-objeto-y-finalidad\">1. OBJETO Y FINALIDAD<\/h2>\n<p>El presente Protocolo tiene por objeto establecer el marco interno de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, tramitaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, resoluci\u00f3n y seguimiento de las situaciones de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo que puedan producirse en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la ONGD CohesionART.<\/p>\n<p>Su finalidad es garantizar un entorno de trabajo, participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n seguro, respetuoso y libre de conductas que vulneren la dignidad, la libertad sexual, la integridad moral o la igualdad efectiva de las personas, as\u00ed como ofrecer un procedimiento claro, accesible, confidencial y garantista para responder ante estas situaciones.<\/p>\n<h2 id=\"2-ambito-de-aplicacion\">2. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/h2>\n<p>El presente Protocolo ser\u00e1 de obligado cumplimiento para todas las personas incluidas en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la ONGD CohesionART, en particular:<\/p>\n<p>personas integrantes de la Junta Directiva;<\/p>\n<p>personas socias;<\/p>\n<p>personal contratado, cualquiera que sea su modalidad o duraci\u00f3n;<\/p>\n<p>personas voluntarias;<\/p>\n<p>personas en pr\u00e1cticas, becarias o asimiladas, si las hubiere;<\/p>\n<p>colaboradoras externas, consultoras, formadoras, artistas, ponentes, contrapartes y proveedoras, cuando act\u00faen en nombre de la entidad, por cuenta de esta o en espacios vinculados a su actividad.<\/p>\n<p>Asimismo, el presente Protocolo proteger\u00e1 a las personas beneficiarias, participantes y comunidades locales que interact\u00faen con la entidad o con sus representantes en el marco de actividades, proyectos o misiones, especialmente en contextos de cooperaci\u00f3n internacional, sin perjuicio de las limitaciones derivadas de la naturaleza del v\u00ednculo jur\u00eddico existente en cada caso.<\/p>\n<p>Este Protocolo se aplicar\u00e1 a conductas producidas en espacios f\u00edsicos o digitales vinculados a la entidad, incluidos correos electr\u00f3nicos, grupos de mensajer\u00eda, videollamadas, redes sociales, plataformas colaborativas, desplazamientos, viajes, reuniones, formaciones, actividades p\u00fablicas, proyectos y misiones de cooperaci\u00f3n internacional, con especial atenci\u00f3n a las actuaciones en \u00c1frica Occidental.<\/p>\n<p>A efectos del presente Protocolo, las personas incluidas en las letras a) a f) quedan sujetas directamente a sus obligaciones y medidas internas. Las personas beneficiarias, participantes y comunidades locales quedan especialmente protegidas por este Protocolo, sin perjuicio de las limitaciones derivadas de la naturaleza del v\u00ednculo jur\u00eddico existente en cada caso y de la necesidad de articular medidas contractuales, organizativas o de derivaci\u00f3n externa cuando proceda.<\/p>\n<h2 id=\"3-marco-normativo-y-documental\">3. MARCO NORMATIVO Y DOCUMENTAL<\/h2>\n<h4 id=\"a-normativa-externa\">A) Normativa externa<\/h4>\n<p>Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, art\u00edculos 10, 14, 15 y 18.<\/p>\n<p>Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, especialmente art\u00edculos 6, 7 y 48.<\/p>\n<p>Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, especialmente art\u00edculo 12.<\/p>\n<p>Reglamento (UE) 2016\/679 (RGPD) y Ley Org\u00e1nica 3\/2018 (LOPDGDD).<\/p>\n<p>Real Decreto 901\/2020 y Real Decreto 902\/2020, en lo relativo a planes de igualdad y obligaciones retributivas cuando exista personal laboral.<\/p>\n<h4 id=\"b-normativa-interna\">B) Normativa interna<\/h4>\n<p>Estatutos de la ONGD CohesionART, especialmente el art\u00edculo 25.<\/p>\n<p>Reglamento de R\u00e9gimen Interno (RRI), en particular su T\u00edtulo III y el r\u00e9gimen disciplinario previsto en el art\u00edculo 10.<\/p>\n<p>Plan de Igualdad vigente de la entidad.<\/p>\n<p>Resto de protocolos, c\u00f3digos y pol\u00edticas internas en materia de igualdad, no discriminaci\u00f3n, entorno seguro, voluntariado, protecci\u00f3n de datos y salvaguarda.<\/p>\n<h2 id=\"4-naturaleza-del-protocolo-y-coordinacion-con-normativa-interna\">4. NATURALEZA DEL PROTOCOLO Y COORDINACI\u00d3N CON NORMATIVA INTERNA<\/h2>\n<p>El presente Protocolo tiene naturaleza de instrumento interno de buen gobierno, prevenci\u00f3n y garant\u00eda de derechos, de obligado cumplimiento para todas las personas incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las conclusiones derivadas de este Protocolo tendr\u00e1n naturaleza de informe t\u00e9cnico-instructor y, cuando proceda, se integrar\u00e1n en el expediente disciplinario regulado en el Reglamento de R\u00e9gimen Interno de la entidad. En los supuestos que puedan derivar en sanci\u00f3n de expulsi\u00f3n asociativa, se respetar\u00e1 el procedimiento previsto en los Estatutos y en el RRI, con instructor independiente, audiencia de la persona afectada por la medida y resoluci\u00f3n por el \u00f3rgano competente.<\/p>\n<p>La persona instructora designada en cada expediente no podr\u00e1 mantener conflicto de intereses, relaci\u00f3n de dependencia directa, amistad \u00edntima, enemistad manifiesta ni ninguna otra circunstancia que comprometa su imparcialidad. Tampoco podr\u00e1 formar parte del \u00f3rgano resolutor del mismo expediente.<\/p>\n<p>Cuando exista personal laboral, aunque sea temporal o de duraci\u00f3n limitada, el presente Protocolo resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n inmediata en el \u00e1mbito laboral en los t\u00e9rminos exigidos por la normativa vigente, sin perjuicio de las adaptaciones adicionales que pudieran resultar necesarias en funci\u00f3n de la estructura de la entidad y, en su caso, de la existencia de representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<h2 id=\"5-principios-rectores-y-garantias-de-actuacion\">5. PRINCIPIOS RECTORES Y GARANT\u00cdAS DE ACTUACI\u00d3N<\/h2>\n<p>Tolerancia cero frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Respeto y protecci\u00f3n de la dignidad de todas las personas implicadas.<\/p>\n<p>Confidencialidad y reserva, con acceso restringido a la informaci\u00f3n y tratamiento de datos conforme al RGPD y a la LOPDGDD.<\/p>\n<p>Celeridad, evitando dilaciones innecesarias y garantizando plazos razonables.<\/p>\n<p>Imparcialidad y objetividad en la instrucci\u00f3n, con designaci\u00f3n de personas sin conflicto de intereses.<\/p>\n<p>Presunci\u00f3n de inocencia y derecho de audiencia de la persona denunciada.<\/p>\n<p>Prohibici\u00f3n de represalias frente a la persona afectada, informante o testigos.<\/p>\n<p>No revictimizaci\u00f3n, m\u00ednima exposici\u00f3n y evitaci\u00f3n de contactos innecesarios entre las partes.<\/p>\n<p>Protecci\u00f3n integral, con prioridad a la seguridad f\u00edsica, psicol\u00f3gica y organizativa de la persona afectada.<\/p>\n<p>Proporcionalidad en la adopci\u00f3n de medidas cautelares y correctoras.<\/p>\n<p>Adaptaci\u00f3n intercultural, garantizando la viabilidad y comprensi\u00f3n del protocolo en contextos de cooperaci\u00f3n internacional.<\/p>\n<h2 id=\"6-definiciones\">6. DEFINICIONES<\/h2>\n<div class=\"proto-table-wrap\">\n<table class=\"proto-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>T\u00e9rmino<\/th>\n<th>Definici\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Acoso sexual<\/td>\n<td>Cualquier comportamiento, verbal, no verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual, que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acoso por raz\u00f3n de sexo<\/td>\n<td>Cualquier comportamiento realizado en funci\u00f3n del sexo de una persona, con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Incluye el trato desfavorable vinculado al embarazo, maternidad, lactancia, ejercicio de derechos de conciliaci\u00f3n o asunci\u00f3n de responsabilidades de cuidados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Condicionamiento discriminatorio<\/td>\n<td>El hecho de supeditar un derecho, una oportunidad, una permanencia, una mejora, una participaci\u00f3n o una expectativa de derecho a la aceptaci\u00f3n de una conducta constitutiva de acoso sexual o acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Persona afectada<\/td>\n<td>Quien manifiesta haber sufrido una conducta incluida en este Protocolo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Persona denunciada<\/td>\n<td>Aquella a la que se atribuyen los hechos objeto de comunicaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Persona informante<\/td>\n<td>Quien comunica hechos conocidos, haya sido o no directamente afectada, actuando de buena fe.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Persona de referencia confidencial<\/td>\n<td>Persona designada por la entidad para la primera acogida, informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n inicial, con deber reforzado de confidencialidad y formaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00d3rgano instructor<\/td>\n<td>Persona o comisi\u00f3n ad hoc encargada de la investigaci\u00f3n interna, designada con garant\u00edas de imparcialidad y ausencia de conflicto de intereses.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Medidas cautelares<\/td>\n<td>Medidas provisionales adoptadas para proteger a las personas y evitar la continuidad del riesgo durante la tramitaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Safeguarding \/ Salvaguarda<\/td>\n<td>Conjunto de medidas preventivas y de respuesta para proteger a personas beneficiarias, especialmente menores y colectivos vulnerables, frente a abusos, explotaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n o uso inadecuado de relaciones de poder en contextos de cooperaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"7-conductas-constitutivas-y-ejemplos\">7. CONDUCTAS CONSTITUTIVAS Y EJEMPLOS<\/h2>\n<p>Pueden constituir acoso sexual, entre otras, las siguientes conductas:<\/p>\n<p>insinuaciones, proposiciones o presiones de car\u00e1cter sexual no deseadas;<\/p>\n<p>flirteos ofensivos o insistentes tras rechazo expl\u00edcito;<\/p>\n<p>comentarios sobre el cuerpo, la apariencia o la vida sexual;<\/p>\n<p>chistes, bromas o mensajes de contenido sexual;<\/p>\n<p>llamadas, mensajes, correos o contactos indeseados a trav\u00e9s de redes sociales o mensajer\u00eda;<\/p>\n<p>exhibici\u00f3n o difusi\u00f3n de im\u00e1genes, v\u00eddeos, audios o material sexualmente expl\u00edcito;<\/p>\n<p>contacto f\u00edsico no solicitado, acercamiento invasivo, abrazos o besos no deseados;<\/p>\n<p>agresiones o amenazas de naturaleza sexual;<\/p>\n<p>condicionamiento de oportunidades a favores de naturaleza sexual.<\/p>\n<p>Pueden constituir acoso por raz\u00f3n de sexo, entre otras, las siguientes conductas:<\/p>\n<p>comentarios despectivos sobre la capacidad de una mujer para liderar, decidir o coordinar;<\/p>\n<p>ninguneo, exclusi\u00f3n o trato hostil por embarazo, maternidad, lactancia o conciliaci\u00f3n;<\/p>\n<p>asignaci\u00f3n degradante de tareas por estereotipos de g\u00e9nero;<\/p>\n<p>cuestionamiento reiterado de la autoridad o competencia de una mujer por ser mujer;<\/p>\n<p>burlas o comentarios ofensivos ligados al sexo o a roles de g\u00e9nero;<\/p>\n<p>trato desfavorable en el acceso a formaci\u00f3n, representaci\u00f3n externa o funciones de responsabilidad por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<h2 id=\"8-derechos-y-garantias-de-las-personas-implicadas\">8. DERECHOS Y GARANT\u00cdAS DE LAS PERSONAS IMPLICADAS<\/h2>\n<p>La persona afectada tendr\u00e1 derecho a:<\/p>\n<p>recibir informaci\u00f3n clara, accesible y en lenguaje comprensible sobre el procedimiento;<\/p>\n<p>ser escuchada en condiciones de respeto, sin presi\u00f3n ni juicio;<\/p>\n<p>ser acompa\u00f1ada por una persona de confianza en cualquier actuaci\u00f3n;<\/p>\n<p>solicitar medidas cautelares desde el primer momento;<\/p>\n<p>no mantener confrontaci\u00f3n directa innecesaria con la persona denunciada;<\/p>\n<p>formular alegaciones y aportar pruebas en cualquier fase del procedimiento;<\/p>\n<p>recibir informaci\u00f3n sobre el estado del procedimiento, dentro de los l\u00edmites de la confidencialidad;<\/p>\n<p>ser protegida frente a represalias, con activaci\u00f3n de medidas inmediatas en caso de indicios de retaliaci\u00f3n;<\/p>\n<p>acceder a recursos externos de apoyo sin necesidad de agotar la v\u00eda interna.<\/p>\n<p>La persona denunciada tendr\u00e1 derecho a:<\/p>\n<p>conocer los hechos que se le atribuyen con el detalle suficiente para ejercer su defensa;<\/p>\n<p>ser o\u00edda en condiciones de igualdad y respeto;<\/p>\n<p>formular alegaciones y aportar pruebas;<\/p>\n<p>ser tratada con respeto a la presunci\u00f3n de inocencia hasta que se demuestre lo contrario;<\/p>\n<p>recibir una resoluci\u00f3n motivada, con indicaci\u00f3n de los recursos internos disponibles;<\/p>\n<p>no ser objeto de difusi\u00f3n p\u00fablica de los hechos antes de la resoluci\u00f3n firme.<\/p>\n<h2 id=\"9-medidas-preventivas\">9. MEDIDAS PREVENTIVAS<\/h2>\n<p>Difusi\u00f3n obligatoria en acogida: entrega y explicaci\u00f3n del presente Protocolo a toda persona que se incorpore a la entidad, con constancia documental de recepci\u00f3n.<\/p>\n<p>Accesibilidad del canal: publicaci\u00f3n visible del canal interno de comunicaci\u00f3n en web, sede, materiales de acogida y convocatorias.<\/p>\n<p>Formaci\u00f3n b\u00e1sica peri\u00f3dica: realizaci\u00f3n de, al menos, una acci\u00f3n formativa anual sobre entorno seguro, acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, con registro de asistencia y evaluaci\u00f3n b\u00e1sica de aprovechamiento.<\/p>\n<p>Formaci\u00f3n reforzada para roles clave: formaci\u00f3n espec\u00edfica para personas con funciones de coordinaci\u00f3n, referencia confidencial o instrucci\u00f3n.<\/p>\n<p>Informaci\u00f3n a contrapartes y proveedoras: comunicaci\u00f3n expresa de la existencia del Protocolo y, cuando proceda, inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas contractuales de respeto al mismo.<\/p>\n<p>Evaluaci\u00f3n preventiva de riesgos: an\u00e1lisis de riesgos de acoso y discriminaci\u00f3n en actividades, viajes, misiones y entornos digitales.<\/p>\n<p>Adaptaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica y cultural: disponibilidad, cuando proceda, de versiones resumidas o adaptadas del protocolo en idiomas de trabajo locales.<\/p>\n<p>Refuerzo en cooperaci\u00f3n: incorporaci\u00f3n de medidas de salvaguarda en acuerdos con organizaciones socias y acciones de sensibilizaci\u00f3n para equipos en terreno.<\/p>\n<h2 id=\"10-canal-interno-de-comunicacion-o-denuncia\">10. CANAL INTERNO DE COMUNICACI\u00d3N O DENUNCIA<\/h2>\n<p>La ONGD CohesionART habilitar\u00e1 como canales oficiales, al menos:<\/p>\n<p>correo electr\u00f3nico espec\u00edfico: etica@cohesionart.org, accesible \u00fanicamente por las personas designadas para la recepci\u00f3n inicial o la instrucci\u00f3n del expediente;<\/p>\n<p>canal f\u00edsico o documental alternativo: buz\u00f3n cerrado en la sede o espacio designado, con recogida peri\u00f3dica por persona autorizada;<\/p>\n<p>comunicaci\u00f3n verbal ante la persona de referencia confidencial, que deber\u00e1 documentarse por escrito con validaci\u00f3n posterior;<\/p>\n<p>cuando proceda, especialmente en contextos de cooperaci\u00f3n internacional, mecanismo adicional de reporte accesible y adaptado al contexto local.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n podr\u00e1 ser formulada por la persona afectada o por cualquier persona que tenga conocimiento razonable de los hechos, actuando de buena fe. Se admitir\u00e1 la comunicaci\u00f3n an\u00f3nima, dejando constancia de que puede limitar la capacidad de investigaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"11-persona-de-referencia-confidencial\">11. PERSONA DE REFERENCIA CONFIDENCIAL<\/h2>\n<p>La Junta Directiva designar\u00e1 una o dos personas de referencia confidencial, preferentemente con formaci\u00f3n previa en igualdad, acoso, escucha activa y protecci\u00f3n de personas.<\/p>\n<h3 id=\"requisitos-de-designacion\">Requisitos de designaci\u00f3n:<\/h3>\n<p>no tener conflicto de intereses con las partes;<\/p>\n<p>no haber intervenido en la primera acogida si ello compromete su imparcialidad como instructora;<\/p>\n<p>contar con formaci\u00f3n espec\u00edfica o comprometerse a recibirla en los tres meses siguientes a la designaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"funciones\">Funciones:<\/h3>\n<p>ofrecer primera acogida, escucha activa y orientaci\u00f3n inicial;<\/p>\n<p>informar sobre derechos, v\u00edas posibles y funcionamiento del protocolo;<\/p>\n<p>ayudar a formalizar la comunicaci\u00f3n si la persona afectada lo desea;<\/p>\n<p>trasladar los hechos al \u00f3rgano competente cuando proceda, manteniendo la confidencialidad;<\/p>\n<p>abstenerse de intervenir como instructora si concurre conflicto de intereses;<\/p>\n<p>derivar a recursos externos de apoyo cuando la persona lo solicite.<\/p>\n<h2 id=\"12-recepcion-y-admision-de-la-comunicacion\">12. RECEPCI\u00d3N Y ADMISI\u00d3N DE LA COMUNICACI\u00d3N<\/h2>\n<p>Recibida la comunicaci\u00f3n, se acusar\u00e1 recibo en un plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles, indicando el c\u00f3digo de expediente y la persona de contacto.<\/p>\n<p>En un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas h\u00e1biles, el \u00f3rgano competente valorar\u00e1:<\/p>\n<p>si los hechos encajan prima facie en el \u00e1mbito del protocolo;<\/p>\n<p>si existen elementos m\u00ednimos de verosimilitud;<\/p>\n<p>si procede la apertura de instrucci\u00f3n;<\/p>\n<p>si deben adoptarse medidas cautelares inmediatas.<\/p>\n<p>La inadmisi\u00f3n deber\u00e1 ser motivada por escrito y no impedir\u00e1 que los hechos sean reconducidos, en su caso, a otro protocolo o v\u00eda interna m\u00e1s adecuada.<\/p>\n<h2 id=\"13-medidas-cautelares-o-de-proteccion\">13. MEDIDAS CAUTELARES O DE PROTECCI\u00d3N<\/h2>\n<p>Desde la admisi\u00f3n y durante la tramitaci\u00f3n podr\u00e1n adoptarse medidas cautelares, con criterios de necesidad, proporcionalidad y m\u00ednima afectaci\u00f3n posible.<\/p>\n<p>Podr\u00e1n consistir, entre otras, en:<\/p>\n<p>separaci\u00f3n funcional de las partes en actividades, proyectos o espacios compartidos;<\/p>\n<p>reordenaci\u00f3n temporal de tareas, grupos de trabajo o espacios de participaci\u00f3n;<\/p>\n<p>ajuste de horarios, modalidad de participaci\u00f3n presencial o telem\u00e1tica, o asignaci\u00f3n de funciones;<\/p>\n<p>restricci\u00f3n de comunicaciones no necesarias entre las partes;<\/p>\n<p>suspensi\u00f3n cautelar de determinadas funciones, cuando exista riesgo grave y proporcionado;<\/p>\n<p>en contextos de cooperaci\u00f3n internacional: reasignaci\u00f3n temporal de funciones en terreno y acompa\u00f1amiento por tercera persona de confianza.<\/p>\n<p>Las medidas cautelares ser\u00e1n revisables en cualquier momento a instancia de parte o de oficio.<\/p>\n<h2 id=\"14-instruccion-e-investigacion\">14. INSTRUCCI\u00d3N E INVESTIGACI\u00d3N<\/h2>\n<p>Admitida la comunicaci\u00f3n, la Junta Directiva designar\u00e1 una persona instructora o, si el caso lo aconseja, una comisi\u00f3n instructora ad hoc.<\/p>\n<p>No podr\u00e1n actuar como instructoras personas que:<\/p>\n<p>mantengan relaci\u00f3n de dependencia, amistad \u00edntima o enemistad manifiesta con las partes;<\/p>\n<p>tengan conflicto de intereses directo o indirecto;<\/p>\n<p>hayan intervenido en la primera acogida si ello compromete su imparcialidad;<\/p>\n<p>formen parte de la Junta Directiva cuando ello comprometa su independencia en el expediente concreto.<\/p>\n<p>La instrucci\u00f3n comprender\u00e1:<\/p>\n<p>entrevista a la persona afectada;<\/p>\n<p>audiencia de la persona denunciada;<\/p>\n<p>identificaci\u00f3n y, en su caso, entrevista de testigos;<\/p>\n<p>examen de mensajes, correos, capturas, audios u otros documentos pertinentes;<\/p>\n<p>propuesta de medidas adicionales si fueran necesarias.<\/p>\n<p>La fase de instrucci\u00f3n deber\u00e1 desarrollarse, con car\u00e1cter general, en un plazo m\u00e1ximo de quince d\u00edas h\u00e1biles, prorrogable motivadamente por diez d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1s en supuestos de complejidad, dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica de testigos o necesidad de actuaciones en contextos de cooperaci\u00f3n internacional.<\/p>\n<h2 id=\"15-audiencia-de-las-partes-y-practica-de-prueba\">15. AUDIENCIA DE LAS PARTES Y PR\u00c1CTICA DE PRUEBA<\/h2>\n<p>Se garantizar\u00e1 que ambas partes puedan ser o\u00eddas y aportar la documentaci\u00f3n o prueba que estimen pertinente.<\/p>\n<p>Las entrevistas se documentar\u00e1n mediante acta firmada o, en su caso, por otro medio de registro admitido con las debidas garant\u00edas.<\/p>\n<p>Se evitar\u00e1 cualquier contacto innecesario entre denunciante y denunciada durante la tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando resulte necesario por razones ling\u00fc\u00edsticas o culturales, la entidad podr\u00e1 facilitar traducci\u00f3n, interpretaci\u00f3n o mediaci\u00f3n cultural, siempre que ello no comprometa la confidencialidad, la imparcialidad ni las garant\u00edas esenciales del procedimiento.<\/p>\n<p>Se respetar\u00e1 el derecho de la persona afectada a no confrontar directamente con la persona denunciada.<\/p>\n<h2 id=\"16-propuesta-de-resolucion\">16. PROPUESTA DE RESOLUCI\u00d3N<\/h2>\n<p>Finalizada la instrucci\u00f3n, la persona o comisi\u00f3n instructora emitir\u00e1 un informe de conclusiones que incluir\u00e1, como m\u00ednimo:<\/p>\n<p>identificaci\u00f3n codificada del expediente, sin datos personales directos;<\/p>\n<p>resumen de hechos y actuaciones practicadas;<\/p>\n<p>valoraci\u00f3n de la prueba, con indicaci\u00f3n de criterios de credibilidad y consistencia;<\/p>\n<p>determinaci\u00f3n sobre la existencia o no de indicios suficientes de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo;<\/p>\n<p>calificaci\u00f3n interna de la conducta a efectos disciplinarios o correctores, con referencia al RRI y a los Estatutos;<\/p>\n<p>propuesta de medidas: cautelares, correctoras, formativas, restaurativas o de archivo.<\/p>\n<h2 id=\"17-resolucion-y-adopcion-de-medidas\">17. RESOLUCI\u00d3N Y ADOPCI\u00d3N DE MEDIDAS<\/h2>\n<p>La resoluci\u00f3n corresponder\u00e1 a la Junta Directiva en el plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n del informe final.<\/p>\n<p>Cuando la persona denunciada forme parte de la Junta Directiva o concurra conflicto de intereses en quienes deban resolver, la resoluci\u00f3n ser\u00e1 adoptada por el \u00f3rgano o comisi\u00f3n ad hoc que designe la Asamblea General, o por las personas no afectadas que garanticen imparcialidad suficiente, conforme al RRI.<\/p>\n<div class=\"proto-table-wrap\">\n<table class=\"proto-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de medida<\/th>\n<th>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Apercibimiento formal por escrito<\/td>\n<td>Todas las personas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Restricci\u00f3n o p\u00e9rdida de funciones<\/td>\n<td>Voluntariado, colaboraciones y \u00f3rganos de gobierno<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exclusi\u00f3n de actividades o espacios<\/td>\n<td>Todas las personas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Resoluci\u00f3n de colaboraci\u00f3n o acuerdo<\/td>\n<td>Colaboradoras externas y proveedoras<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Propuesta de sanci\u00f3n disciplinaria<\/td>\n<td>Socios y socias, conforme al RRI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Expulsi\u00f3n asociativa<\/td>\n<td>Socios y socias, con ratificaci\u00f3n de la Asamblea General<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Despido disciplinario<\/td>\n<td>Personal laboral, conforme a la normativa laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Medidas restaurativas o de protecci\u00f3n complementaria<\/td>\n<td>Cuando proceda, con consentimiento de la persona afectada<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"18-proteccion-frente-a-represalias\">18. PROTECCI\u00d3N FRENTE A REPRESALIAS<\/h2>\n<p>Queda prohibida cualquier represalia, presi\u00f3n, trato adverso, exclusi\u00f3n, penalizaci\u00f3n o perjuicio contra quien:<\/p>\n<p>formule una comunicaci\u00f3n de buena fe;<\/p>\n<p>intervenga como testigo;<\/p>\n<p>acompa\u00f1e o asesore a la persona afectada;<\/p>\n<p>participe en la tramitaci\u00f3n como referencia confidencial o instructora.<\/p>\n<p>Toda represalia ser\u00e1 tratada como incumplimiento aut\u00f3nomo y grave, con independencia del resultado del procedimiento principal, pudiendo derivar en sanci\u00f3n disciplinaria, resoluci\u00f3n de colaboraci\u00f3n o acciones legales.<\/p>\n<h2 id=\"19-confidencialidad-y-proteccion-de-datos\">19. CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS<\/h2>\n<p>Todos los expedientes se tramitar\u00e1n con acceso restringido, documentaci\u00f3n custodiada y criterios de minimizaci\u00f3n de datos, conforme al RGPD, a la LOPDGDD y a la normativa interna de la entidad.<\/p>\n<p>Se adoptar\u00e1n, en funci\u00f3n de los medios disponibles y de la sensibilidad del caso, medidas t\u00e9cnicas y organizativas apropiadas, tales como:<\/p>\n<p>utilizaci\u00f3n de referencias codificadas o pseudonimizadas en informes y registros internos;<\/p>\n<p>almacenamiento seguro de la documentaci\u00f3n;<\/p>\n<p>restricci\u00f3n de accesos al personal estrictamente autorizado;<\/p>\n<p>trazabilidad b\u00e1sica de las actuaciones realizadas sobre el expediente.<\/p>\n<p>Los expedientes se conservar\u00e1n durante el tiempo necesario para la finalidad del procedimiento, la eventual exigencia de responsabilidades internas o legales y el cumplimiento de las obligaciones de conservaci\u00f3n que resulten aplicables. Transcurrido dicho plazo, se proceder\u00e1 a su supresi\u00f3n, bloqueo o anonimizaci\u00f3n, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n<p>Cuando el expediente implique tratamiento de categor\u00edas especiales de datos, este se realizar\u00e1 \u00fanicamente sobre la base jur\u00eddica que resulte aplicable en cada caso conforme al RGPD y a la LOPDGDD, con medidas reforzadas de confidencialidad y acceso restringido.<\/p>\n<p>Cuando en actuaciones de cooperaci\u00f3n internacional pudiera plantearse una transferencia internacional de datos, esta solo se realizar\u00e1 si resulta estrictamente necesaria y con las garant\u00edas exigidas por la normativa aplicable.<\/p>\n<h2 id=\"20-coordinacion-con-el-regimen-disciplinario-y-otras-vias\">20. COORDINACI\u00d3N CON EL R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO Y OTRAS V\u00cdAS<\/h2>\n<p>Cuando los hechos no encajen exactamente en este Protocolo pero puedan constituir otra forma de violencia, discriminaci\u00f3n o conflicto, se derivar\u00e1n al instrumento interno correspondiente, garantizando en todo caso la protecci\u00f3n de la persona afectada y la continuidad de las medidas necesarias.<\/p>\n<p>Cuando de los hechos pudieran desprenderse indicios de infracci\u00f3n penal grave o concurra obligaci\u00f3n legal espec\u00edfica de comunicaci\u00f3n, la entidad valorar\u00e1 su puesta en conocimiento de la autoridad competente, sin perjuicio del derecho de la persona afectada a acudir directamente a la v\u00eda policial, judicial o fiscal.<\/p>\n<p>La eventual articulaci\u00f3n de este Protocolo con sistemas internos de informaci\u00f3n o canales generales de alertas se realizar\u00e1 sin perjuicio de la normativa aplicable en cada caso.<\/p>\n<h2 id=\"21-seguimiento-revision-y-actualizacion\">21. SEGUIMIENTO, REVISI\u00d3N Y ACTUALIZACI\u00d3N<\/h2>\n<p>La Comisi\u00f3n de Igualdad y Entorno Seguro elaborar\u00e1 un informe anual interno agregado, con las cautelas necesarias para evitar la identificaci\u00f3n directa o indirecta de personas, que incluir\u00e1:<\/p>\n<p>n\u00famero agregado de activaciones del protocolo;<\/p>\n<p>tiempos medios de respuesta por fase del procedimiento;<\/p>\n<p>medidas cautelares y definitivas adoptadas;<\/p>\n<p>dificultades detectadas;<\/p>\n<p>necesidades de formaci\u00f3n, recursos o adaptaci\u00f3n normativa;<\/p>\n<p>propuestas de mejora.<\/p>\n<p>El Protocolo se revisar\u00e1:<\/p>\n<p>de forma ordinaria, al menos cada cinco a\u00f1os;<\/p>\n<p>de forma anticipada, cuando cambie la normativa aplicable, la estructura de la entidad, la experiencia de aplicaci\u00f3n del propio protocolo o los contextos de intervenci\u00f3n;<\/p>\n<p>cuando el seguimiento anual detecte insuficiencias, desviaciones relevantes o necesidad de mejora.<\/p>\n<h2 id=\"22-disposicion-final-aplicacion-al-personal-laboral-y-adaptacion-futura\">22. DISPOSICI\u00d3N FINAL: APLICACI\u00d3N AL PERSONAL LABORAL Y ADAPTACI\u00d3N FUTURA<\/h2>\n<p>El presente Protocolo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n inmediata a todo el personal laboral que pueda incorporarse a la entidad, aunque sea temporal o de duraci\u00f3n limitada, as\u00ed como al resto de personas incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando exista personal laboral, la entidad aplicar\u00e1 las obligaciones que correspondan en materia de prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo, y adaptar\u00e1, cuando proceda, los mecanismos de seguimiento, informaci\u00f3n o participaci\u00f3n interna a la realidad organizativa existente y, en su caso, a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<h2 id=\"anexo-i-formulario-de-comunicacion-o-denuncia-inicial\">ANEXO I. FORMULARIO DE COMUNICACI\u00d3N O DENUNCIA INICIAL<\/h2>\n<h2 id=\"1-datos-de-la-comunicacion\">1. Datos de la comunicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Fecha de presentaci\u00f3n: ____ \/ ____ \/ ______ Hora: __________<\/p>\n<p>Canal de entrada: [ ] Correo electr\u00f3nico [ ] Entrega presencial [ ] Comunicaci\u00f3n verbal documentada [ ] Otro: ______________________<\/p>\n<p>N\u00famero o c\u00f3digo de expediente: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"2-persona-que-presenta-la-comunicacion\">2. Persona que presenta la comunicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Nombre y apellidos: __________________________________________<\/p>\n<p>V\u00ednculo con la entidad: [ ] Junta Directiva [ ] Persona socia [ ] Personal contratado [ ] Voluntariado [ ] Colaboradora externa \/ proveedora [ ] Otra: ______________________<\/p>\n<p>Tel\u00e9fono de contacto: ______________________ Correo electr\u00f3nico: ______________________<\/p>\n<p>\u00bfLa persona que presenta la comunicaci\u00f3n es la persona directamente afectada? [ ] S\u00ed [ ] No<\/p>\n<p>En caso de no ser la persona afectada, indicar relaci\u00f3n o motivo por el que comunica los hechos: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"3-persona-afectada\">3. Persona afectada<\/h2>\n<p>Nombre y apellidos: __________________________________________<\/p>\n<p>V\u00ednculo con la entidad: ________________________________________<\/p>\n<p>Tel\u00e9fono \/ correo de contacto, si se dispone: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"4-persona-o-personas-senaladas\">4. Persona o personas se\u00f1aladas<\/h2>\n<p>Nombre y apellidos: __________________________________________<\/p>\n<p>Cargo \/ funci\u00f3n \/ v\u00ednculo con la entidad: __________________________<\/p>\n<h2 id=\"5-descripcion-de-los-hechos\">5. Descripci\u00f3n de los hechos<\/h2>\n<p>Fecha o periodo aproximado en que ocurrieron los hechos: ______________________<\/p>\n<p>Lugar o contexto en que ocurrieron: [ ] Sede \/ reuni\u00f3n interna [ ] Actividad \/ formaci\u00f3n [ ] Proyecto \/ terreno \/ misi\u00f3n [ ] Correo electr\u00f3nico [ ] Grupo de mensajer\u00eda [ ] Videollamada [ ] Red social [ ] Otro: ______________________<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"6-existencia-de-testigos-o-terceras-personas-conocedoras\">6. Existencia de testigos o terceras personas conocedoras<\/h2>\n<p class=\"item-check\">[ ] No [ ] S\u00ed<\/p>\n<p>En caso afirmativo, indicar nombre y forma de contacto, si se conoce: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"7-evidencias-disponibles\">7. Evidencias disponibles<\/h2>\n<p>\u00bfExisten pruebas o indicios que puedan aportarse? [ ] No [ ] S\u00ed<\/p>\n<p>En caso afirmativo: [ ] Correos electr\u00f3nicos [ ] Capturas de pantalla [ ] Mensajes de WhatsApp\/Telegram [ ] Audios [ ] Fotograf\u00edas [ ] Documentos [ ] Testigos [ ] Otros: ______________________<\/p>\n<p>Descripci\u00f3n de la documentaci\u00f3n aportada o disponible: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"8-situacion-actual-y-necesidad-de-medidas-urgentes\">8. Situaci\u00f3n actual y necesidad de medidas urgentes<\/h2>\n<p>\u00bfConsidera que existe riesgo actual o necesidad de protecci\u00f3n inmediata? [ ] No [ ] S\u00ed<\/p>\n<p>En caso afirmativo, indicar qu\u00e9 situaci\u00f3n requiere atenci\u00f3n urgente: __________________________________________<\/p>\n<p>Medidas que solicita, si procede: [ ] Separaci\u00f3n funcional de las partes [ ] Cambio de grupo \/ actividad \/ proyecto [ ] Restricci\u00f3n de contacto [ ] Ajuste horario \/ modalidad [ ] Otra: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"9-informacion-adicional-relevante\">9. Informaci\u00f3n adicional relevante<\/h2>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"10-contexto-de-los-hechos-para-cooperacion-internacional\">10. Contexto de los hechos (para cooperaci\u00f3n internacional)<\/h2>\n<p>\u00bfLos hechos ocurrieron en el marco de una actividad de cooperaci\u00f3n internacional o en terreno? [ ] S\u00ed [ ] No<\/p>\n<p>En caso afirmativo, indicar pa\u00eds, proyecto y contraparte local: __________________________________________<\/p>\n<p>\u00bfRequiere la tramitaci\u00f3n medidas de adaptaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica, mediaci\u00f3n cultural o garant\u00edas espec\u00edficas por el contexto? [ ] S\u00ed [ ] No<\/p>\n<p>En caso afirmativo, describir brevemente: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"11-informacion-sobre-tratamiento-de-datos\">11. Informaci\u00f3n sobre tratamiento de datos<\/h2>\n<p>La persona firmante declara haber sido informada de que los datos aportados ser\u00e1n tratados con confidencialidad, conforme al RGPD, la LOPDGDD y la normativa interna de la entidad, exclusivamente para la tramitaci\u00f3n del presente procedimiento y, en su caso, para la adopci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] He sido informada\/o del tratamiento de mis datos para esta finalidad.<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Solicito que mis datos sean pseudonimizados en la medida de lo posible.<\/p>\n<p>Firma de la persona que presenta la comunicaci\u00f3n: ______________________ Fecha: ____\/____\/______<\/p>\n<p>Firma de recepci\u00f3n por la entidad: ______________________ Fecha: ____\/____\/______<\/p>\n<h2 id=\"anexo-ii-compromiso-de-confidencialidad-y-ausencia-de-conflicto-de-intereses\">ANEXO II. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD Y AUSENCIA DE CONFLICTO DE INTERESES<\/h2>\n<p>Expediente n\u00ba: ______________________<\/p>\n<p>Don \/ Do\u00f1a: __________________________________________<\/p>\n<p>Con DNI\/NIE\/Pasaporte: ________________________________<\/p>\n<p>V\u00ednculo con la entidad \/ cargo: __________________________<\/p>\n<p>Declara que ha sido designado\/a para intervenir en el expediente arriba indicado en calidad de:<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Persona de referencia confidencial [ ] Persona instructora [ ] Miembro de comisi\u00f3n instructora [ ] Persona de apoyo t\u00e9cnico [ ] Otra: ______________________<\/p>\n<p>Y asume expresamente los siguientes compromisos:<\/p>\n<h2 id=\"1-confidencialidad-guardar-la-debida-reserva-y-confidencialidad-sobre-los-hechos-conocidos-la-identidad-de-las-personas-implicadas-la-documentacion-examinada-y-cualquier-circunstancia-relacionada-con-el-expediente-salvo-en-aquello-estrictamente-necesario-para-el-ejercicio-de-sus-funciones-o-por-obligacion-legal\">1. Confidencialidad. Guardar la debida reserva y confidencialidad sobre los hechos conocidos, la identidad de las personas implicadas, la documentaci\u00f3n examinada y cualquier circunstancia relacionada con el expediente, salvo en aquello estrictamente necesario para el ejercicio de sus funciones o por obligaci\u00f3n legal.<\/h2>\n<h2 id=\"2-uso-limitado-de-la-informacion-no-utilizar-la-informacion-obtenida-para-fines-distintos-de-la-tramitacion-del-expediente\">2. Uso limitado de la informaci\u00f3n. No utilizar la informaci\u00f3n obtenida para fines distintos de la tramitaci\u00f3n del expediente.<\/h2>\n<h2 id=\"3-custodia-documental-tratar-la-documentacion-con-diligencia-evitando-accesos-no-autorizados-perdidas-reproducciones-o-difusiones-indebidas\">3. Custodia documental. Tratar la documentaci\u00f3n con diligencia, evitando accesos no autorizados, p\u00e9rdidas, reproducciones o difusiones indebidas.<\/h2>\n<h2 id=\"4-imparcialidad-actuar-con-objetividad-neutralidad-y-respeto-a-los-derechos-de-todas-las-personas-implicadas\">4. Imparcialidad. Actuar con objetividad, neutralidad y respeto a los derechos de todas las personas implicadas.<\/h2>\n<h2 id=\"5-ausencia-de-conflicto-de-intereses-declara-que-a-la-fecha-de-la-firma-no-concurre-ninguna-circunstancia-que-comprometa-su-imparcialidad-tales-como-relacion-de-parentesco-cercano-con-alguna-de-las-partes-amistad-intima-o-enemistad-manifiesta-dependencia-jerarquica-directa-que-comprometa-la-neutralidad-interes-personal-directo-o-indirecto-en-el-resultado-o-cualquier-otra-circunstancia-analoga\">5. Ausencia de conflicto de intereses. Declara que, a la fecha de la firma, no concurre ninguna circunstancia que comprometa su imparcialidad, tales como relaci\u00f3n de parentesco cercano con alguna de las partes, amistad \u00edntima o enemistad manifiesta, dependencia jer\u00e1rquica directa que comprometa la neutralidad, inter\u00e9s personal directo o indirecto en el resultado o cualquier otra circunstancia an\u00e1loga.<\/h2>\n<h2 id=\"6-deber-de-abstencion-se-compromete-a-comunicar-de-inmediato-cualquier-circunstancia-sobrevenida-que-pudiera-afectar-a-su-imparcialidad-y-en-su-caso-a-abstenerse-de-seguir-interviniendo\">6. Deber de abstenci\u00f3n. Se compromete a comunicar de inmediato cualquier circunstancia sobrevenida que pudiera afectar a su imparcialidad y, en su caso, a abstenerse de seguir interviniendo.<\/h2>\n<h2 id=\"7-adaptacion-a-contextos-internacionales-en-caso-de-intervenir-en-expedientes-vinculados-a-actividades-de-cooperacion-internacional-me-comprometo-a-respetar-las-garantias-de-confidencialidad-y-proteccion-de-datos-contar-con-mediacion-o-apoyo-local-cuando-sea-necesario-para-garantizar-la-comprension-y-participacion-efectiva-de-las-personas-implicadas-y-abstenerme-de-compartir-informacion-sensible-con-contrapartes-locales-sin-autorizacion-expresa-y-medidas-de-proteccion-adecuadas\">7. Adaptaci\u00f3n a contextos internacionales. En caso de intervenir en expedientes vinculados a actividades de cooperaci\u00f3n internacional, me comprometo a respetar las garant\u00edas de confidencialidad y protecci\u00f3n de datos; contar con mediaci\u00f3n o apoyo local cuando sea necesario para garantizar la comprensi\u00f3n y participaci\u00f3n efectiva de las personas implicadas; y abstenerme de compartir informaci\u00f3n sensible con contrapartes locales sin autorizaci\u00f3n expresa y medidas de protecci\u00f3n adecuadas.<\/h2>\n<p>Y para que conste, firma el presente compromiso en __________________, a ____ de __________________ de 20____.<\/p>\n<p>Firma: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"anexo-iii-modelo-de-acta-de-entrevista---diligencia\">ANEXO III. MODELO DE ACTA DE ENTREVISTA \/ DILIGENCIA<\/h2>\n<p>Expediente n\u00ba: ______________________<\/p>\n<p>Fecha: ____ \/ ____ \/ ______ Hora de inicio: __________ Hora de finalizaci\u00f3n: __________<\/p>\n<p>Lugar \/ modalidad: ______________________________________<\/p>\n<h2 id=\"1-personas-presentes\">1. Personas presentes<\/h2>\n<p>Persona entrevistada: ________________________________________<\/p>\n<p>Condici\u00f3n en el expediente: [ ] Persona afectada [ ] Persona denunciada [ ] Testigo [ ] Otra: ______________________<\/p>\n<p>Persona instructora \/ responsable de la diligencia: ______________________<\/p>\n<p>Persona acompa\u00f1ante, si la hubiere: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"2-informacion-previa-facilitada\">2. Informaci\u00f3n previa facilitada<\/h2>\n<p class=\"item-check\">[ ] La finalidad de la entrevista [ ] El car\u00e1cter reservado de la actuaci\u00f3n [ ] Sus derechos dentro del procedimiento<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] La posibilidad de formular manifestaciones libremente [ ] La posibilidad de aportar documentaci\u00f3n o prueba [ ] La posibilidad de solicitar que sus manifestaciones se recojan por escrito<\/p>\n<h2 id=\"3-desarrollo-de-la-entrevista---diligencia\">3. Desarrollo de la entrevista \/ diligencia<\/h2>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>________________________________________________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"4-documentacion-o-pruebas-aportadas\">4. Documentaci\u00f3n o pruebas aportadas<\/h2>\n<p class=\"item-check\">[ ] No se aporta documentaci\u00f3n [ ] S\u00ed se aporta documentaci\u00f3n<\/p>\n<p>En caso afirmativo, detallar: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"5-observaciones-sobre-contexto-internacional-si-procede\">5. Observaciones sobre contexto internacional (si procede)<\/h2>\n<p class=\"item-dash\">&#8211; Dificultades de conectividad o acceso: __________________________________________<\/p>\n<p class=\"item-dash\">&#8211; Necesidad de coordinaci\u00f3n con contraparte local: __________________________________________<\/p>\n<p class=\"item-dash\">&#8211; Medidas de seguridad para la persona entrevistada: __________________________________________<\/p>\n<p class=\"item-dash\">&#8211; Idioma de la entrevista \/ necesidad de traducci\u00f3n o mediaci\u00f3n: __________________________________________<\/p>\n<h2 id=\"6-lectura-y-conformidad\">6. Lectura y conformidad<\/h2>\n<p>Le\u00edda la presente acta, la persona compareciente manifiesta:<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Su conformidad con el contenido recogido<\/p>\n<p class=\"item-check\">[ ] Que desea efectuar las siguientes aclaraciones o rectificaciones: __________________________________________<\/p>\n<p>Firma de la persona compareciente: ______________________<\/p>\n<p>Firma de la persona instructora: ______________________<\/p>\n<p>Firma de la persona acompa\u00f1ante, si procede: ______________________<\/p>\n<h2 id=\"anexo-iv-guia-de-recursos-externos-de-apoyo-y-anexo-operativo-para-cooperacion-internacional\">ANEXO IV. GU\u00cdA DE RECURSOS EXTERNOS DE APOYO Y ANEXO OPERATIVO PARA COOPERACI\u00d3N INTERNACIONAL<\/h2>\n<h3 id=\"a-recursos-de-apoyo-en-espana\">A) Recursos de apoyo en Espa\u00f1a<\/h3>\n<div class=\"proto-table-wrap\">\n<table class=\"proto-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo<\/th>\n<th>Recurso<\/th>\n<th>Contacto \/ Web<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Emergencias generales<\/td>\n<td>112<\/td>\n<td>Tel\u00e9fono gratuito 24h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Violencia de g\u00e9nero<\/td>\n<td>016<\/td>\n<td>Tel\u00e9fono gratuito; no deja rastro en la factura, aunque conviene borrar del historial del dispositivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Atenci\u00f3n psicol\u00f3gica especializada<\/td>\n<td>Fundaci\u00f3n ANAR (menores)<\/td>\n<td>900 20 20 10 \/ www.anar.org<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Asesor\u00eda jur\u00eddica gratuita<\/td>\n<td>Turno de Oficio \/ Colegios de Abogados<\/td>\n<td>Consultar el colegio provincial o auton\u00f3mico correspondiente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto de las Mujeres<\/td>\n<td>Informaci\u00f3n y derivaci\u00f3n<\/td>\n<td>www.inmujeres.gob.es<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h4 id=\"b-anexo-operativo-para-cooperacion-internacional-africa-occidental\">B) Anexo operativo para cooperaci\u00f3n internacional (\u00c1frica Occidental)<\/h4>\n<p>Las medidas previstas en este anexo operativo se aplicar\u00e1n de forma adaptada al contexto local, garantizando siempre los principios de confidencialidad, no represalia, m\u00ednima exposici\u00f3n y no causar da\u00f1o.<\/p>\n<h2 id=\"1-canales-de-reporte-accesibles-en-terreno\">1. Canales de reporte accesibles en terreno<\/h2>\n<p>Correo seguro: etica@cohesionart.org.<\/p>\n<p>Mecanismo de mensajer\u00eda cifrada o canal adicional designado por la entidad, cuando proceda.<\/p>\n<p>Persona de referencia local validada previamente por la Junta Directiva o coordinaci\u00f3n del proyecto.<\/p>\n<p>Buz\u00f3n f\u00edsico en sede de contraparte local, con recogida peri\u00f3dica por persona autorizada, cuando resulte viable.<\/p>\n<h2 id=\"2-garantias-de-confidencialidad-en-contexto-intercultural\">2. Garant\u00edas de confidencialidad en contexto intercultural<\/h2>\n<p>Uso de c\u00f3digos o pseud\u00f3nimos en comunicaciones internas.<\/p>\n<p>Traducci\u00f3n de documentos esenciales a idiomas de trabajo locales cuando resulte necesario.<\/p>\n<p>Formaci\u00f3n previa de contrapartes locales en principios de confidencialidad y no represalia.<\/p>\n<p>Prohibici\u00f3n de compartir nombres completos o datos identificativos sin autorizaci\u00f3n expresa y medidas de protecci\u00f3n adecuadas.<\/p>\n<h2 id=\"3-coordinacion-con-autoridades-y-organismos-locales\">3. Coordinaci\u00f3n con autoridades y organismos locales<\/h2>\n<p>En caso de indicios de delito grave, se valorar\u00e1 la comunicaci\u00f3n a la embajada o consulado correspondiente, organismos internacionales competentes o autoridades locales, respetando el principio de no causar da\u00f1o.<\/p>\n<p>Se mantendr\u00e1 registro documental de todas las decisiones de derivaci\u00f3n externa.<\/p>\n<h2 id=\"4-protocolo-de-respuesta-rapida-en-terreno\">4. Protocolo de respuesta r\u00e1pida en terreno<\/h2>\n<p>Paso 1: recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n y respuesta inicial lo antes posible, adaptada al contexto.<\/p>\n<p>Paso 2: valoraci\u00f3n inicial y designaci\u00f3n de persona de contacto local cuando proceda.<\/p>\n<p>Paso 3: medidas cautelares inmediatas, como separaci\u00f3n funcional, acompa\u00f1amiento o refuerzo de seguridad.<\/p>\n<p>Paso 4: instrucci\u00f3n adaptada, con entrevista, mediaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica o apoyo local si fuera necesario.<\/p>\n<p>Paso 5: resoluci\u00f3n, comunicaci\u00f3n a las partes, medidas correctoras y seguimiento.<\/p>\n<h2 id=\"5-recursos-locales-de-apoyo\">5. Recursos locales de apoyo<\/h2>\n<p>Antes de cada intervenci\u00f3n en terreno, la coordinaci\u00f3n del proyecto elaborar\u00e1 y custodiar\u00e1 una ficha operativa interna con los recursos locales disponibles en materia de emergencias, atenci\u00f3n a v\u00edctimas de violencia sexual, asesor\u00eda jur\u00eddica, apoyo psicosocial y contacto consular o diplom\u00e1tico, adaptada al pa\u00eds y al contexto concreto de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"anexo-v-diagrama-interno-simplificado-del-procedimiento\">ANEXO V. DIAGRAMA INTERNO SIMPLIFICADO DEL PROCEDIMIENTO<\/h2>\n<h2 id=\"1-deteccion-o-conocimiento-de-hechos\">1. DETECCI\u00d3N O CONOCIMIENTO DE HECHOS<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"2-comunicacion-al-canal-interno-o-referencia-confidencial\">2. COMUNICACI\u00d3N AL CANAL INTERNO O REFERENCIA CONFIDENCIAL<\/h2>\n<p>(Presencial \/ correo electr\u00f3nico \/ canal adaptado en terreno \/ buz\u00f3n f\u00edsico \/ referente local)<\/p>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"3-acuse-de-recibo-plazo-orientativo--3-dias-habiles--respuesta-inicial-lo-antes-posible-en-terreno\">3. ACUSE DE RECIBO [Plazo orientativo: \u2264 3 d\u00edas h\u00e1biles | respuesta inicial lo antes posible en terreno]<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"4-valoracion-inicial-y-admision---inadmision-motivada-plazo--5-dias-habiles\">4. VALORACI\u00d3N INICIAL Y ADMISI\u00d3N \/ INADMISI\u00d3N MOTIVADA [Plazo: \u2264 5 d\u00edas h\u00e1biles]<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"5-medidas-cautelares-inmediatas-si-procede\">5. MEDIDAS CAUTELARES INMEDIATAS (si procede)<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"6-designacion-de-persona-instructora\">6. DESIGNACI\u00d3N DE PERSONA INSTRUCTORA<\/h2>\n<p>(Garant\u00edas: imparcialidad, ausencia de conflicto de intereses y formaci\u00f3n suficiente)<\/p>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"7-investigacion-interna\">7. INVESTIGACI\u00d3N INTERNA<\/h2>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Entrevista a persona afectada<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Audiencia a persona denunciada<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Testigos y documentaci\u00f3n<\/p>\n<p class=\"item-bullet\">\u2022 Adaptaci\u00f3n intercultural si procede<\/p>\n<p class=\"item-check\">[Plazo general: 15 d\u00edas h\u00e1biles + 10 prorrogables]<\/p>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"8-informe-de-conclusiones-y-propuesta-de-resolucion\">8. INFORME DE CONCLUSIONES Y PROPUESTA DE RESOLUCI\u00d3N<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"9-resolucion-por-organo-competente-plazo--5-dias-habiles\">9. RESOLUCI\u00d3N POR \u00d3RGANO COMPETENTE [Plazo: \u2264 5 d\u00edas h\u00e1biles]<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"10-notificacion-y-adopcion-de-medidas\">10. NOTIFICACI\u00d3N Y ADOPCI\u00d3N DE MEDIDAS<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"11-seguimiento-y-cierre-del-expediente\">11. SEGUIMIENTO Y CIERRE DEL EXPEDIENTE<\/h2>\n<p class=\"flow-arrow\">\u2193<\/p>\n<h2 id=\"12-informe-agregado-anual-y-propuestas-de-mejora\">12. INFORME AGREGADO ANUAL Y PROPUESTAS DE MEJORA<\/h2>\n<h3 id=\"reglas-transversales-del-procedimiento\">Reglas transversales del procedimiento<\/h3>\n<p>Confidencialidad durante todo el procedimiento.<\/p>\n<p>Prohibici\u00f3n de represalias.<\/p>\n<p>M\u00ednima exposici\u00f3n de las partes.<\/p>\n<p>Derecho de audiencia y defensa.<\/p>\n<p>Posibilidad de revisi\u00f3n o medidas complementarias.<\/p>\n<p>Adaptaci\u00f3n intercultural cuando proceda, sin renunciar a las garant\u00edas esenciales.<\/p>\n<h2 id=\"clausula-final-de-integracion-de-anexos\">CL\u00c1USULA FINAL DE INTEGRACI\u00d3N DE ANEXOS<\/h2>\n<p>Los presentes anexos forman parte integrante del Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo de la ONGD CohesionART y podr\u00e1n ser actualizados por acuerdo del \u00f3rgano competente de la entidad, siempre que no se altere el contenido sustancial del Protocolo ni se reduzcan las garant\u00edas de las personas implicadas. Cualquier modificaci\u00f3n ser\u00e1 comunicada a todas las personas incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PROTOCOLO DE PREVENCI\u00d3N Y ACTUACI\u00d3NFRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZ\u00d3N DE SEXO ONGD COHESIONART Entidad ONGD CohesionART NIF G67276428 Registro Nacional de Entidades\/Asociaciones 616584 Fecha de aprobaci\u00f3n 16\/04\/2026 Fecha de entrada en vigor 17\/04\/2026 Vigencia y revisi\u00f3n 5 a\u00f1os desde su aprobaci\u00f3n, con revisi\u00f3n anticipada cuando proceda \u00d3rgano responsable Junta Directiva \/ [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":21163,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-283092","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/283092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283092"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/283092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":283123,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/283092\/revisions\/283123"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cohesionart.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}